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应聘者的自我先容
第1页共2页应聘者的自我先容口试中的第一个环节每每是自我先容。这个环节可以让口试官对应聘者举行开端的相识，并经由过程一些详细的请求，好比请先容您的特色、请在先容中，谈谈您对岗亭的明白，或请限定在一分钟之内等，对应聘者的说话构造、应变、岗亭认知等，做进一步观察。但久经疆场的应聘者们，每每在口试之前，都市预备一份较为完备的自我先容（内容涵盖小我私家履历、特色、岗亭认知、生长计划等等），滚瓜烂熟，并在...
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应聘者：你会侃薪水吗[共1页]
1学海无涯学无止境应聘者：你会侃薪水吗在面试过程中，面试主管谈着公司的未来计划，应聘者谈着自己的工作经验，一切都自然平顺。但是当提起薪资问题时，常常会让双方谨慎或紧张起来，尤其对刚踏入社会的大学生来说，好像有点难以启齿，或者怕说得太清楚，没有了回旋的空间。其实这个问题对招聘者和应聘者来说是相对的。应聘者在想如何开价能让招聘者接受，而面试主管也在想要怎样和应聘者谈薪资问题，既让应聘者满意，而公司又...
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（精选）寻找不足世界500强高管给应聘者的11条建议
第1页共10页寻找不足世界500强高管给应聘者的11条建议中国员工有哪些不足？世界500强的高管如何看待每个求职者的面试表现？学历、经历、专业、能力，在世界500强心目中占多大的分量？长期研究青年就业问题的上海交通大学学者熊丙奇，与近30位世界500强企业高级管理人员就青年学生就业问题进行对话。在日前出版的《天下无墙》一书中，熊丙奇为求职者总结出11条建议。建议1：看到潜在的危险埃森哲合伙人兼中国区总裁李纲认为，中...
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应聘者的自我先容

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