神马集团有限责任公司第十一章人力资源管理索引号人力资源管理010第三节员工发展和管理主题版本号生效日期修改日期编制单位核准者12002/4/1岗位描述和人员编制作废日期作废执行人岗位描述和人员编制1范围在新增或调整业务流程、业务量发生变化或其它需要调整岗位描述和人员编制的情况下，公司范围内各类岗位的设置、岗位描述的调整或新增、各部门岗位工作量的核算和人员编制的增减等过程2控制目标2.1确保岗位设置的准确性、合理...
神马集团有限责任公司第十一章人力资源管理索引号人力资源管理009第三节员工发展和管理主题版本号生效日期修改日期编制单位核准者12002/4/1结构性人员调整作废日期作废执行人结构性人员调整1范围公司内部由于战略发展需要，由公司总经理签发的人员结构性变动和调整的管理过程2控制目标2.1确保人员内部结构性调整符合公司战略和各部门职能的需求及变化2.2确保人员结构性调整的有序性、合法性和慎重性3主要控制点3.1公司总经理签...
神马集团有限责任公司第十一章人力资源管理索引号人力资源管理007第二节人员招聘主题版本号生效日期修改日期编制单位核准者12002/4/1招聘推荐作废日期作废执行人招聘推荐1范围公司范围内的一般社会招聘中，内部员工对公司所需人才的推荐过程和公司对推荐人的奖励过程2控制目标2.1提高招聘质量和效率，使招聘工作满足公司的用人需求，同时保证合理的招聘成本2.2给予推荐人适当奖励的同时对推荐人进行约束和控制，有效激励员工为...
神马集团有限责任公司第十一章人力资源管理索引号人力资源管理006第二节人员招聘主题版本号生效日期修改日期编制单位核准者12002/4/1招聘面试作废日期作废执行人招聘面试1范围公司范围内内部招聘、毕业生招聘和一般社会招聘流程中涉及的面试和背景调查过程2控制目标2.1确保招聘面试工作的准确、及时、有效和规范，提高招聘质量和效率，保证合理的招聘成本2.2确保招聘面试为公司提供的满足需求的相关人才2.3确保在涉及不同用人部...
神马集团有限责任公司第十一章人力资源管理索引号人力资源管理005第二节人员招聘主题版本号生效日期修改日期编制单位核准者12002/4/1一般社会招聘作废日期作废执行人一般社会招聘1范围公司范围内除内部招聘和毕业生招聘之外的其它渠道的社会招聘过程，根据岗位描述和公司用人标准进行初选、面试，并确定最终录用人员2控制目标2.1确保一般社会招聘工作的准确、及时、有效和规范，提高招聘质量和效率，保证合理的招聘成本2.2确保...
神马集团有限责任公司第十一章人力资源管理索引号人力资源管理004第二节人员招聘主题版本号生效日期修改日期编制单位核准者12002/4/1毕业生招聘作废日期作废执行人毕业生招聘1范围公司范围内，从各院校招聘新毕业生的过程，包括根据岗位描述和公司用人标准进行初选、面试，并确定最终录用人员2控制目标2.1确保毕业生招聘工作的准确、及时、有效和规范，提高招聘质量和效率，保证合理的招聘成本2.2确保毕业生招聘工作满足公司各...
神马集团有限责任公司第十一章人力资源管理索引号人力资源管理002第一节人力资源规划主题版本号生效日期修改日期编制单位核准者12002/4/1人力资源规划的执行作废日期作废执行人人力资源规划的执行1范围公司范围内的年度人员需求计划、人员调整计划、薪资福利计划、培训需求计划的月度调整2控制目标2.1确保公司人力资源整体工作计划符合公司整体战略和业务发展的需求，优化人力资源配置2.2确保人员需求计划满足各部门人力资源需...
神马集团有限责任公司第十一章人力资源管理索引号人力资源管理003第二节人员招聘主题版本号生效日期修改日期编制单位核准者12002/4/1内部招聘作废日期作废执行人内部招聘1范围从公司内部员工中进行招聘的过程，根据岗位描述和公司用人标准进行初选、面试，协调内部调动工作，并办理交接调动手续和员工档案信息管理的工作2控制目标2.1确保内部招聘工作的准确、及时、有效和规范，提高内部招聘质量和效率，保证合理的招聘成本，降...
