—1—医疗保障定点医药机构评估管理实施细则为进一步规范和完善我市基本医疗保障定点医疗机构和定点零售药店（以下简称定点医药机构）协议管理工作，加强医保资源的优化配置，维护参保人基本医疗保障权益，根据**等有关规定，结合我市实际，制定本实施细则。第一章总则第一条医疗保障行政部门负责医药机构定点管理政策制定，在定点申请、专业评估、协商谈判、协议订立、协议履“行、协议解除等环节对医疗保障经办机构（以下简称...
ICS03.140CCSA10DB4403深圳市地方标准DB4403/T432—2024知识产权纠纷中立评估指南Guideforneutralevaluationofintellectualpropertydisputes2024-03-05发布2024-04-01实施深圳市市场监督管理局发布DB4403/T432—2024I目次前言..................................................................................II引言................................................................
ICS11.020CCSC052024-04-12发布2024-04-19实施苏州市市场监督管理局发布DB3205儿童预防接种评估门诊建设和管理规范Specificationforconstructionandmanagementofchildvaccinationassessmentclinic苏州市地方标准DB3205/T1110—2024DB3205/T1110—2024I目次前言..................................................................................II1范围...............................
ICS27.140CCSP5650重庆市地方标准DB50/T1578—2024水资源论证区域评估技术导则2024-04-11发布2024-07-11实施重庆市市场监督管理局发布DB50/T1578—2024IDB50/T1578—2024I目次前言.....................................................................................................................................................................III1范围.....................
ICS07.060CCSA475331德宏州地方标准DB5331/T55—2024德宏州雨季监测评估规范MonitoringandevaluationspecificationofrainyseasoninDehong2024-04-01发布2024-05-01实施德宏州市场监督管理局发布DB5331/T55—2024I目次前言.........................................................................................................................................................................
ICS23.060CCSJ1641河南省地方标准DB41/T2662—2024低温阀门寿命评估规范2024-03-12发布2024-06-11实施河南省市场监督管理局发布DB41/T2662—2024I目次前言.................................................................................II1范围...............................................................................12规范性引用文件..................................
ICS91.140.90CCSQ7834安徽省地方标准DB34/T2496—2024代替DB34/T2496-2015电梯安全状况评估规范Evaluationspecificationforsafetyoflifts2024-03-21发布2024-04-21实施安徽省市场监督管理局发布DB34/T2496—2024I目次前言.................................................................................II1范围....................................................................
ICS13.020.01CCSZ066101西安市地方标准DB6101/T3180—2024城市生态问题评估与修复指南2024-02-06发布2024-03-06实施西安市市场监督管理局发布DB6101/T3180—2024I目次前言.................................................................................II1范围...............................................................................12规范性引用文件...................
ICS35.240.50CCSL706101西安市地方标准DB6101/T3179—2024工业互联网评估规范2024-02-06发布2024-03-06实施西安市市场监督管理局发布DB6101/T3179—2024I目次前言.................................................................................II1范围...............................................................................12规范性引用文件...........................
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【HR云公社】关注微信公众号zjzc625，免费领资料！！广东轻工业进出口集团公司岗位评价体系简要说明一、岗位评价的核心是划分岗位级别，其目标是为了实现同工同酬岗位评价，是对不同岗位的工作进行研究和分级的方法。工作评价关心的是岗位的分级，而不去注意谁去做这项工作或谁在做这项工作。岗位评价作为一种解决工资分配问题的公正方法，是确定合理的工资差别或奖金差别的基础。工作评价的核心是给各种不同的工作，按照岗位在...
【HR云公社】关注微信公众号zjzc625，免费领资料！！XX银行XX分行职位评价方案一、概述（略）二、职位评价原则1、评价的是职位而不是目前在这个职位上工作的人。2、在实际评价前必须对评价委员会的成员进行培训，以求达到对各项因素的一致理解，避免在实际评价中对意思理解的偏差。3、评价的是职位的等级分数，而不是该职位的最终工资数。4、参加职位评价的委员必须独立地对各个职位进行评价，绝对不允许互相串联，协商打分。5...
培训全流程工具全案1第2章培训体系设计工具2.1培训组织岗位职责2.1.1培训部经理岗位职责2.1.2培训部主管岗位职责2.1.5培训部专员岗位职责2.2培训体系建设流程2.2.1培训需求分析2.2.2培训课程建设2.2.3内部讲师养成2.2.4培训计划制订2.2.5培训计划实施2.2.6培训评估改进2.4培训体系建设方案2.4.2经理级人员培训体系建设方案2.4.5技术人员培训体系建设方案2.4.6研发人员培训体系建设方案第3章培训需求调查分析工具3.2个人层次培训...
公司中层干部能力素质360度评估表问卷说明企业中层管理干部在企业运作过程中起着承上启下的作用，贯彻执行管理高层决策、指挥组织基层操作。作为一个优秀的企业中层管理者，既要有胸怀全局的大局观、又要熟悉具体的业务流程；既要具备领导力，又要有强势执行的职业素质。为更好的进行干部综合素质的提高,提升管理沟通能力，执行能力，从而使企业成长更加稳健，发展更加快速,故进行此次360度调查.价值观定义:深刻理解公司“超越...
绩效评估表（下级）被评估者：评价内容评定团队管理公正性管理公开，处事公正，对人一视同仁，同时督促其它部门和人员；管理公开，处事较为公正，对人一视同仁；管理公开，处事一般公正，无相关投诉现象发生；处事不太公正，偶有相关投诉发生，但涉及问题不大，影响非常小；处事不公正，欺上瞒下，拉人情关、或经常发生投诉；民主性决策前能够积极征求和尊重他人意见，并能接受和讨论不同意见；决策前能征求和尊重他人意见，并...
绩效评估表（同级）被评估者：考核指标评价内容评定团队协作全局意识系统地思考，主次分明，能以集体利益为重，不计个人得失；多数情况下，能够系统地思考和处理问题，绝大多数情况下能够以集体利益为重；能够较好的思考和处理问题，但在分清主次轻重、系统化思考上还须加强；多数情况下，不能站在集体利益上考虑问题，无法分清主次轻重；完全从个人利益角度出发来计算或衡量得失，不顾及集体利益；协作意识能够牺牲个人利益，...
绩效评估表（上级）被评估者：评价指标评价内容评定工作业绩目标完成情况积极制定目标，且超出工作计划完成得更多的工作目标；能够制定目标，及时完成工作目标，积极参与配合工作目标之外的其它工作；根据工作计划，能够及时完成工作目标；基本完成目标，极少数次要目标未完成；较多工作目标或重大工作目标未完成；工作质量无需技术性指导，工作质量突出，无任何差错，能够完成难度较大的工作任务；基本不需要技术性指导，工作...
