镇关于开展应急预案体系建设情况的调查报告根据《X省人民政府办公厅关于开展全省应急预案体系建设情况调查的通知》的要求，我镇高度重视，及时组织调查，对全镇有关部门应急预案的编制、实施和管理情况进行全面认真的统计分析和调查研究，现将有关情况报告如下：一、工作基本情况近年来，我镇高度重视应急预案体系建设，严格按照市区对突发事件应急管理工作提出的各项要求，根据新时期出现的新问题，积极研究安全新情况，新形势...
360度考核体系文件实例简介为了对员工的绩效进行客观、公平的平价和考核，不断提高员工绩效水平，增强公司在市场中的竞争力，促进在公司内形成积极向上的氛围，特制定此考核制度。本考核制度遵循量化、公平的原则，以员工的工作结果为主要考核对象，昼以客观、公开的量化指标为徇标准和考核依据，量大限度的减少主观随意性，使该考核制度具有现实的可操作性。对于难以量化衡量的工作岗位，以目标管理的原则进行考核。为促进公司...
培训体系培训体系.............................................................................................................................11.培训组织机构设置......................................................................................................22.培训流程管理..............................................................................................................33.培训资...
龙湖地产企业薪酬体系研究报告2“1234”龙湖人制造法是对其薪酬之道的形象描述：“一个人，两份工资，三倍努力，四倍成长速度”。员工收入由基本工资+效益奖金+福利保障三大块，薪资水平较有竞争力，对员工起到保障和激励作用薪酬每半年，所有员工都有一次薪酬回顾和调整的机会福利基本福利：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、大病统筹、工伤保险、住房公积金等之额外福利：团体意外伤害险、团体意外伤害医疗险、团...
京东员工薪酬体系电商行业的高速发展吸引了大批人才涌向配送员和快递员岗位。作为我国最大的自营式电商企业，京东拥有业内最大的仓储物流设施，在39个城市拥有97个仓库，自营区县已覆盖1842个。2015年京东员工人数超过9万人，包括仓储、配送、客服等岗位，他们支撑着京东庞大物流体系的运转，是京东核心竞争力的践行者。京东创始人兼首席执行官刘强东在内部会议上多次表示，“要让我们的一线员工活的更”有尊严。为此，京东为一...
实用文档风险分级管控体系指导书1、目的与范围1.1目的全过程、全方位、全覆盖的风险点辨识，落实风险管控主体责任,确保风险受控,从根本上防范事故发生，构建安全生产长效机制。1.2适用范围本指导书适用于公司的所有部门、科室，包括规划、设计、新改扩建、供应、经营、储存、运输、销售、检维修、检验、分析、后勤保障等，各类生产经营活动中所涉及的危害因素识别，风险分析、评价分级和风险控制的管理。2、规范性引用文件下列...
关于公共文化服务体系建设工作情况的报告一、我国公共文化服务体系建设基本情况公共文化服务体系建设是满足人民群众基本精神文化需求的主要途径，是建设社会主义文化强国的基础工程，是全面建成小康社会的重要内容。党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央，将加快构建现代公共文化服务体系纳入全面深化改革全局。2015年初，中办、国办印发《关于加快构建现代公共文化服务体系的意见》和《国家基本公共文化服务指导标准...
全国一体化政务大数据体系数据交换要求I目次前言..................................................................................................................................................................II1范围..............................................................................................................................................................32规范性引用文件............
-------高速公路工程施工监理第----合同段质量管理监理体系安全保证监理咨询有公司高速公路总监办二〇一四年二月监理质量管理及安全保证体系第一节质量管理的基本程序以下是对所有单项工程进行质量控制的程序，是所有承包人、监理人员、发包人必须共同遵循的基本程序：一、工程分项开工申请批复单在各单位工程、分部(项)工程开工之前，承包人应向驻地监理组提交《工程分项开工申请批复单》。单项工程开工报告应有一系列文件支持...
目录第一部分专业类...................................................201安全行为观察.....................................................202设备本质安全.....................................................303分包方安全.......................................................404危险源辨识与评价.................................................505应急管理培训............................................
集团化人力资源管控2012年03月22日第2页集团人力资源管控体系设计目录一、集团管控模式与人力资源管控特征二、集团人力资源管控影响要素三、集团人力资源管控模式四、集团人力资源管控体系设计第3页集团人力资源管控体系设计集团管控体系设计思维框架。三个层级之间是层层递进的逻辑关系，上级输出是下一级的输入，最终实现管控目标•集团与下属企业组织结构设计•集团与下属企业责/权划分•集团管控模式•集团职能定位•集团核...
安徽省测绘单位测绘技术、质量保证体系考核标准第1页（共2页）考核项目资质等级考核内容评分标准自查（考核）分值考核方法1*、建立合同评审、设计审批制度。3分2*、建立生产过程技术、质量管理制度。4分3*、建立两级检查制度。4分4*、建立质量岗位责任制和奖惩制度。4分乙级5*、建立仪器设备管理制度。3分6、建立生产人员培训考核制度。2分7、建立质量检查人员考核制度。2分8、建立质量记录管理制度。2分根据提交9、建立用户服...
内部资料严禁外传项目价值体系梳理指引内部资料严禁外传│2背景说明建房子中的劳斯莱斯卖最贵的当地最好的卖给最有钱的销售说辞编写不完整价值点不清晰销售人员讲解不到位影响客户的认知公司要求现实情况内部资料严禁外传│3梳理项目的价值体系，以此为基础完善调整销售说辞，并在现场做好价值模型展示目的要求物业价值（p64-69）社区文化（p70-73）目录Part1外部价值梳理城市规划（p5-11）配套价值（p12-17）地段价值（p18-31...
二火山上的短暂稳定思维激活1.《洛迦诺公约》改善了法德两个大国之间的关系，有利于稳定欧洲局势。你知道该公约的签订对德国产生的最重大的影响是什么吗？提示:《洛迦诺公约》的签订，使德国取得了与法国等大国平等的政治地位，为德国重新成为政治大国铺平了道路。2.有人认为《非战公约》虽然有很大的虚伪性和欺骗性，但仍有一定进步意义。你知道其进步意义主要体现在哪些方面吗？提示:《非战公约》有利于巩固欧洲的和平秩序，...
二火山上的短暂稳定下图人物是法国政治家、外交家白里安、白里安1862年3月28日生于南特一个小旅店主家庭。以律师和新闻记者为业。1893年到巴黎《路灯报》工作，常出庭为罢工工人辩护，渐露头角，战后长期主管外交部，多次代表法国出席重要国际会议暎主张对德和解，拥护国际联盟，赞成裁军。1925年签订《洛迦诺公约》，采取对德友好方针，1926年获诺贝尔和平奖。在其积极倡导下，1928年《非战公约》正式签署。白里安请思考：《洛...
高中历史专题二凡尔赛—华盛顿体系下的和平一凡尔赛—华盛顿体系的形成自我小测人民版选修31下面是1921年西欧各国工业生产指数(以1913年为100)，图中的数据主要说明()A．一战使西欧的工业生产严重下降B．德法实力与英国难以抗衡C．一战后英国工业生产超过了德国D．一战对德国打击很小2巴黎和会上威尔逊宣扬“十四点”计划的目的是()A．维护世界和平B．建立国际联盟C．重新瓜分世界D．攫取战后世界领导权3英、法这两个昔日战场上...
第7课华盛顿体系的建立1教学目标知识目标：了解帝国主义构建和平体系的史实，剖析华盛顿体系的实质和不稳定性。能力目标：通过学习华盛顿会议，培养学生透过现象看本质的能力。情感目标：通过学习华盛顿会议，使学生领悟国家利益是世界各国处理国际关系的最根本原则，而实力又是外交的后盾，落后就只能任人宰割。2学情分析高中学生已具备一定的分析、归纳、概括和综合能力，此外学生具有极强的求知欲和好奇心，迫切希望通过自己...
