第1页共24页人才工作的调研报告篇一：人才工作的调研报告xx县近几年的人才工作得到了较大的发展，但也存在着一些问题。下面，我就服务企业人才方面简单地汇报三点。一、人才服务工作的政策、做法和成效。（一）人才服务政策逐步完善。一是海内外人才专项奖励。我县对企业引进海内外高层次创业、创新人才，以及申报入选“千人计划”的优秀拔尖人才，由县人才资金给予5——150万元的安家补贴和专项资助，以及100——400万元的创业...
第1页共2页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。做好人才工作需坚持“以用为本”国以才立、政以才治、业以才兴。经济社会发展，归根结底是为了人的全面发展；硬实力、软实力，归根结底要靠人才的实力。自然资源和物质资源终归是有限的，惟有人力资源，才是永不枯竭的战略资源。做好人才工作需坚持以用为本。所谓用，就是要重点围绕用好用活人才，根据每个人才的特点，把他们放到合适的岗位上，让人才有发挥作用的舞台和空间，实现...
第1页共2页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。重庆科创学院召开人才培养工作评估回访复查汇报会2021-01-191月17日，重庆市高等职业院校人才培养工作评估回访复查工作组一行五人莅临重庆科创学院，对重庆科创学院人才培养工作进行回访复查。重庆市高职院校人才培养工作评估委员会主任委员、市高教学会执行会长张宗荫教授担任工作组组长，成员为重庆市教育评估院书记兼副院长李丽教授、重庆航天职业技术学院副院长罗能教授、重庆财...
第1页共5页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。医院人才培养方案实施方案为加快我院医学人才梯队建设，培养和造就更多的优秀青年医学人才，促使各学科优秀人才脱颖而出，提高我院医学综合实力和技术水平，特制定本方案。一、培养目标根据学科建设的需要，以德才兼备为标准，从全院各学科中择优选拔优秀青年医学人才，经过计划培养，使他们成为具有扎实理论基础、丰富临床实践经验、领先技术水平的优秀青年人才，为医院创建新一代...
第1页共6页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。做求知创新的学习型人才创新型人才与教育创新浙江大学教育学院常务副院长，教授徐小洲（根据录音整理，未经本人审阅）今天我来到这个会场，和大家共同探讨什么是教育界的责任，我们肩负的使命是什么近60年来，我们的教育获得了很大的发展，这些发展让我们沉浸在喜悦当中.确然，有很多成就值得我们去继承，但今天我要说的是，我们的未来还面临着一些挑战，我们的教育发展还存在很多问...
第1页共4页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。水务局年人才工作总结和年人才工作计划人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，现今人才资源已经成为最重要的战略资源。面对日趋激烈的人才竞争形势，我局党委明确提出：人才工作紧扣全局、全系统的工作任务，把握好专业人才队伍建设工作，充分发挥科技支撑是人才工作的落脚点。进一步解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现就我局××年人才工作情...
第1页共2页学习高级技能人才事迹有感我们曾谈曹操青梅煮酒，纵论天下英雄；我们曾诵李白举头望明月，细诉思乡情怀；我们曾学毛泽东指点江山，歌颂风流人物；我们曾吟周敦颐爱莲篇章，立下君子之志。而我现在要谈的是，用生命铺就革新之路的铁人式好工人王为民。生命对于每一个人都只有一次，对于高级采油技师王为民来说也不例外，但他依然将自己宝贵的生命全部捐献给了祖国石油事业。王为民工作起来一丝不苟，为了给一口油井更...
第1页共2页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。审计人才信处库的建立(修改后)写给三年后自已的一封信亲爱的玮玮：您好。光阴似箭，日月如梭。一转眼，三年又过去了，现在的你应该成为一名中学生了吧。现在学习紧张吗。记得我读小学的时候，老师布置的功课我每天晚上都要做到很晚，你晚上应该是要自修吧。我没试过，很想试一下，与全班同学一起做作业是什么感觉。上了初中，我们会有很多新同学，与新同学关系怎么样。有没有跟旧同...
第1页共3页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。人才的培养引进及使用工作存在的问题及对策一、个别部门和单位的领导对人才的合理使用缺乏足够的重视，没有营造人才发展的良好环境。二、在青年科技人才培养和选拔管理方面，与上级的要求和先进地区相比还有一定差距。三、由于财力有限，人才工作、生活条件还有待于进一步改善，科研经费、住房等问题还有待于进一步解决。四、乡村优秀科技人才的选拔工作力度还不够大，步子还不够快...
第1页共3页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。打造五型人才队伍提高侨联工作水平中国侨联七届三次全委会作出《关于侨联能力建设年的决定》，提出了开展以能力建设为重点的侨联组织建设年，努力将侨联建设成为学习型、务实型、和谐型和创新型的人民团体的要求。为此，今年来，我们把侨联干部的培养提到从党的侨务事业发展的高度来认识，摆上重要议事日程，努力培养和造就——支“学习知识型、和谐服务型、求真务实型、开拓创新型...
第1页共4页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。人事局加强人才队伍建设的经验做法文章标题：人事局加强人才队伍建设的经验做法学习昆山经验抓好人才队伍建设一、实施“人才素质提升工程”。___县委县政府描绘了建设现代化中等城市的宏伟目标，提出___经济发展速度全面超省均的要求，也给我们的人才队伍建设提出了新的课题。为此，我们从20xx年开始实施“人才素质提升工程”，全面提升各类人才素质，以满足经济社会快速发展的人才...
第1页共2页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。加强人才工作推进科学发展心得体会坚持人才工作服务科学发展，推动经济社会发展向创新驱动转变，是我省人才工作的重要着力点。省委书记梁保华在全省人才工作会议上指出，“要把服务科学发展作为人才工作的根本出发点和落脚点，在创新创业实践中多出人才、快出人才，以发展集聚人才，以人才引领发展。”这一论述指明了加快建设人才强省的基本原则和根本目标，必须深入领会，认真贯彻...
第1页共7页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。统计局人才工作总结...某年以来，吴忠市统计局认真贯彻市委关于加强人才工作的一系列部署，紧紧围绕“人才强市”战略，全面加强统计人才队伍建设，形成了“选拔与培养并举、管理与服务并重”的人才工作新局面。现将市统计局近年来人才工作情况汇报如下：一、健全组织，明确任务，加强对人才工作的领导。为确保对人才工作的正确领导，形成人才工作的合力，今年月以来，我局党组对人才...
第1页共5页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。人事人才工作演讲稿各位领导、各位同仁，大家好。我叫ｘｘ，来自州局，很荣幸有机会站在这个舞台，与大家分享自治州实施“人才强州”战略以来，人事人才工作所取的巨大成就。今天我演讲的题目是《创建人事工作双满意，打造人才服务新品牌》。改革开放28年来，我们每一位中华儿女都深切地感受着祖国的每一分蜕变，在党的大好政策的指引下，经济社会的持续健康飞速发展，人民生活质量...
第1页共2页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。金融证券专业对人才素质和能力的要求社会发展对行政管理专业人才能力与素质提出的新要求我国高校行政管理专业于20世纪80年代得以恢复和重建，此后获得了良好的发展。为适应经济社会发展需要，20世纪90年代，国家教育主管部门对我国高等教育的学科专业进行了调整，新设置了管理学门类和公共管理一级学科，将原属于法学门类政治学一级学科的行政学专业（二级学科）归入公共管理学科之...
第1页共3页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。坚持科学发展培养科学人才自评报告“坚持科学发展，加快校园建设”解放思想大讨论活动实施方案根据县教育局和乡中心学校关于开展解放思想大讨论的要求，结合我校教育实际，全面贯彻党和国家的教育方针，推动教育均衡发展，提高教育质量，培养合格人才，促进学校经济社会大发展，特制订如下实施方案。一、活动安排大讨论活动从９月初开始，与深入学习贯彻党的十七大精神，学习实践科...
第1页共4页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。人才交流中心工作总结人才交流中心工作总结××年，区人才交流服务中心及人才市场在区人事局党组的正确领导下，在全局老师和同志们的帮助、支持下，认真履行自身职能，按时保质的完成了局里下达的目标责任。为了更好的开展工作，特总结如下。一、政治思想方面区人才交流中心在局党组的正确领导和组织下，认真学习党的“十六届四中”全会精神，认真学习“_______人才人事理论”，深刻...
第1页共6页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。高技能人才队伍建设调研报告高技能人才队伍建设探索企业的竞争归根到底是人才的竞争。中原油田经过二十多年的开发，现已到了开发的中后期，地质储量严重不足，开发难度越来越大，人多油少的矛盾日益突出。‚走出去战略的实施，给中原人‛带来了新的发展机遇；但也带来了困惑，高层次技能人才的缺乏，严重制约着‚走出去战略的进一步实施。如何把油田庞大的人力资‛源优势转化为人才...
第1页共2页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。尊重人才就要让人才脱颖而出文章标题：尊重人才就要让人才脱颖而出前不久，听一位领导说想提拔一名德才好、文字功夫强的秘书同志，可是主管办公室领导却以用得顺手，没有合适的人接班为由不同意领导的意见，使这名同志没有得到及时的提拔使用。我既敬佩领导启用人才的善举，又为那位同志愤愤不平，同时对那位主管领导虽能体谅但不能赞同，并想就此谈点个人的感想。现代社会的竞争，...
