第1页共7页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。新形势下人才工作体会在当今经济全球化时代，人才的作用范围和领域越来越广泛，人才在经济活动中的价值更加明显，人才资源是第一资源，谁拥有人才优势，谁就拥有竞争优势，谁就能在激烈的竞争中立于不败之地。电白县作为经济欠发达地区，人才对经济社会的发展更是起到决定性作用。在新形势下，面对机遇和挑战，我们必须树立和落实科学人才观，以农村实用人才和民营企业人才为重点，...
第1页共13页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。金湖人才工作汇报728推进“人才强县”战略建设生态幸福金湖201*-201*年金湖县人才工作汇报中共金湖县委组织部（201*年8月）近年来，金湖县以“科学发展，幸福金湖”为总定位，以人才优先发展推动全县科学发展，积极引才、聚才、育才、用才，有力地促进了全县经济转型跨越，开创了创新发展、和谐发展的新格局。截至目前，金湖县内共有各类人才资源45800人，比201*年翻了一番。一、健...
第1页共4页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。人才引领创新管理助推五矿跨越发展一、紧贴矿井实际，找准人才工作定位五矿作为一座老矿，受历史上两次瓦斯爆炸事故及自然地质条件复杂等因素影响，矿井发展一度滞后。随着近几年五矿发展提速，人才需求成为制约企业进一步发展的瓶颈。为解决人才青黄不接的问题，五矿立足实际，树立正确用人导向，在转变观念中找准人才工作定位。一是立足矿情，认真反思。由于曾经连续14年经营亏损...
第1页共4页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。文联解决人才问题调研报告根据《**市第二批开展学习实践科学发展观活动实施方案》的总体安排，**市文联党组积极行动，由党组书记牵头，通过认真研究调研内容，制定调研方案，采取发放问卷调查和召开座谈会的方式，开展了详细具体的调研工作，现将调研情况报告如下：一、取得的基本经验科学发展观既是经济工作必须长期坚持的指导思想，也是解决当前和今后一个时期经济发展过程中各种...
第1页共7页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。社会工作人才队伍建设调研报告在改善民生和创新管理中加强社会建设，是党的十八大提出构建和谐社会的一项重大任务，胡锦涛同志指出“必须从维护最广大人民根本利益的高度，加快健全基本公共服务体系，加强和创新社会管理，推动社会主义和谐社会建设”。社会工作人才是社会公共服务的重要提供者，是社会保障政策的重要传递者，是社会安定有序的重要维护者，是和谐社会的重要传播者。...
第1页共3页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。文广局人才队伍调研报告一、目前人才队伍现状县文化广播电影电视局下属8个事业单位，即广播电视台、文化馆、图书馆、博物馆（文物局）、文工团（赣剧团）、电影发行放映公司、电影院、文化广播电影电视稽查大队，共核定编制数112名（电影发行放映公司和电影院未核定编制），其中公务员编制9名、机关工勤编1名、事业编制102名；全局在编干部职工128人（除广电网络公司之外），其中男8...
第1页共3页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。拔尖人才座谈会发言稿扎实做好本职工作诚心奉献基础教育高邑三中耿焕霞2021年12月，我被县组织部授予“专业技术拔尖人才”称号，面对殊荣，我感到更多的是责任和压力，只有不断提高自己的思想认识，提高自己的业务水平，处处发挥先锋模范带头作用，才能无愧于”拔尖人才”的光荣称号。下面就以下几方面说说我在平时工作中如何发挥拔尖人才带头作用：一、搞好“传，帮，带”活动，建...
第1页共3页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。把最优秀的人才留下来花开的时候，你却离开我，离开我齐秦忧郁的歌声似乎成为了某些企业的咒语：每年春节之后三四月份，一些企业将可能遭遇一场人员离职的高峰年终绩效考核已经完成，该奖的该罚的胡萝卜与大棒各归其主。当企业对员工不满意时，可能采取末位淘汰吐故纳新，而当员工对企业失望时，也会主动选择离去。一位做hr的朋友曾对我说。做人力资源部经理以来，干得最多的活是招...
2017年跨境电商初级人才认证考试试题及答案(AB卷完整版）一、单选题CA卷、B卷）l、跨境电商的未来发展呈现出以下哪些趋势?(D)A、产品品类和销售市场更加多元化B、产业生态更为完善，各环节协同发展C、B2C占比提升，B2B和B2C协同发展D、上述都对2、线上的询盘发送方式有哪些?(C)A、电话，邮件B、传真，电话C、邮件，聊天工具D、邮寄，邮件3、询盘分析要素要素包含(A)A、询盘内容、联系方式、是否使用电子商务、客户IP地址B、是否...
第1页共7页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。深圳海外高层次人才评审办法深圳市海外高层次人才评审办法（2021年修订）第一章总则第一条为做好海外高层次人才的评审工作，根据《中共深圳市委市政府关于实施海外高层次人才“孔雀计划”的意见》（深发〔2021〕9号），制定本办法。第二条海外高层次人才评审工作遵循客观、公正、公平、公开的原则。第三条深圳市人力资源和社会保障行政主管部门（以下简称市人力资源保障部门）负责海...
跨境电商人才初级认证试题一，单选题（共40题，每题1分，共40分）1.在拍摄反光性产品时，是从哪个角度进行拍摄的A.正面B.侧面参考答案：B2.信用证是一种（）信用A.商业B.银行C.民间D.企业参考答案：B3.阿里巴巴专业术语中，MA的全称是A.MyalibabaB.MyadimistrationC.MyaliD.Myalipay参考答案：A4.产品详情中出现图片失效的原因有可能是A.该图片在图片银行中被删除B.图片格式不对C.图片太大D.产品是零效果产品参考答案：A5.邮政...
在青年干部人才座谈会上的发言各位领导、各位同事大家下午好！我是区财政局的xxx，今天很荣幸能有机会作为青年干部代表做交流发言。区委今天组织召开青年干部座谈会，既是对我们工作的肯定，也是激励每位青年勇于担当不负韶华，推动我区各项工作高质量发展，更是新时代对青年勇担责任的召唤。三年前，在疫情的封控中，我匆匆地完成学业，从XX大学毕业。为了响应“了解最真实中国，奉献最火热青春”的号召，20XX年10月，我作为定...
在XXXXX青年人才座谈会上的讲话4月25日，习近平总书记到中国人民大学考察调研，对广大青年提出新要求，“要牢记党的教诲，立志民族复兴，不负韶华，不负时代，不负人民，在青春的赛道上奋力奔跑，争取跑出当代青年的最好成绩”。总书记关于青年的重要论述，为新时代党的青年工作和共青团工作指明了前进方向。目前，XXXX在册员工XXXX万人中，35岁以下青年XXXX人，占总数的XXX％以上，多数是各个岗位上的骨干人才，是企业实现长远...
国企人才队伍建设专题工作报告公司坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在选人用人上，坚持“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国有企业好干部职工标准，坚持党管干部职工原则，着眼集团公司发展大局，紧紧围绕建设忠诚干净担当的高素质干部职工队伍，以贯彻《干部选拔任用工作条例》为主线，以建好“五个体系”（素质培养体系、知事识人体系、选拔任用体系、从严管理体系、正向激励体系）为重...
县长在端午节返乡人才座谈会上的讲话尊敬的各位XX老乡、企业家朋友们：五色新丝缠角粽，芒种时节迎故人。端午节前夕，我们把在外创业有成的各位老乡、各位企业家请回家乡，看一看、坐一坐、谈一谈。在我们的心目中，你们是家乡的骄傲，是XX形象的代言人。趁着大家回乡的时机召开这样一次座谈会，主要目的是请大家看一看家乡变化，了解家乡发展现状和美好前景，听一听大家对家乡建设的意见建议，加强感情交流，搭建合作平台，探...
统筹“引育用留”推动人才吸引工程经验总结xx牢固树立“人才是第一资源”理念，积极构建人才全链条工作体系，着力打造人才集聚强磁场，为高质量发展提供坚强人才保障。一、广开贤路精准“引”才xx聚焦本土人才结构，认真梳理人才需求清单，科学编制人才引进计划，坚持“缺什么引什么”，积极引进优秀人才，有效服务经济社会高质量发展。广开引贤聚才之路。梳理全州事业单位岗位需求，面向xx内外高校上门招聘，重点引进城建规划...
1在县委人才工作会议上的讲话同志们：今天，我们在这里召开县委人才工作会议，主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，全面落实中央和省委、市委人才工作会议精神，总结近年来我县人才工作，安排部署下一阶段重点任务，团结动员全县人才以更加昂扬的姿态投身全面建设社会主义现代化XX的火热实践。刚才，XX同志通报安排了全县人才引领创新发展10件实事，希望各责任单位通力配合、精心组织、...
为高质量发展提供人才保障和智力支持以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴，作为新时代新征程中国共产党的使命任务在党的二十大报告中予以明确并加以系统论述为我国社会主义现代化建设指明了方向和路径明确了任务和目标。高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，也是推进中国式现代化发展的根本路径，而建设高质量教育体系则是高质量发展的教育命题。对于XX教育系统而言，要坚定以习近平新时代中国特色社会主义...
公司人才队伍建设与职工思想状况调研报告为了全面了解公司人才队伍建设及职工思想状况，及时掌握员工个人诉求及对公司各管理层级的意见、建议，进一步推进和加强公司人才队伍建设，XXX年X月X日至X月X日，由公司XXX带队，组成调研组，对公司各XXX进行了调研，现将调研情况报告如下：一、调研总体情况此次调研，共涉及X个XXX。在调研中，重点调查了解职工群众呼声高的、重点关切的问题。以问题为导向，以共同发现、研究、解决问题...
实施人才强县战略打造人才集聚高地近年来，XX县深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要讲话和重要指示，大力实施“金襄英才计划”，全方位培养、引进、用好人才，为推动高质量发展提供坚强的人才保证和智力支撑。截至2022年底，全县人才资源总量从2017年的1.8万人增长到3.5万人，其中专业技术人才从9844人增长到11437人，人才对经济发展贡献率逐年提升。一、坚持党管人才，凝聚人才工作合力坚持党管人才原则，把党的领导贯...
