第1页共3页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。民营企业人才队伍建设的调研报告近年来，随着市场经济体制的完善和经济环境的不断优化，我区民营企业人才队伍迅速壮大，整体素质大幅度提高，带动了民营企业的飞速发展。但是与民营经济快速发展的形势相比，也还存在许多问题值得引起重视和改进。一、目前民营企业人才队伍建设存在的主要问题一是民营企业人才队伍供求矛盾十分突出。据对武陵区２０家重点民营企业的调查，民营企业近...
山东省快递工程技术人才高级职称评价标准条件（试行）第一章总则第一条为健全和完善全省快递工程技术人才评价机制，培养造就高素质快递工程技术人才队伍，充分发挥职称评审在快递行业人才培养发展中的激励作用，根据《人力资源社会保障部工业和信息化部关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2019〕16号）、《中共山东省委办公厅山东省人民政府办公厅印发<关于深化职称制度改革的实施意见>的通知》（鲁办发...
山东省交通工程技术人才职称评价标准条件第一章总则第一条根据人力资源社会保障部、工业和信息化部《关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2019〕16号）、中共山东省委办公厅、山东省人民政府办公厅《关于深化职称制度改革的实施意见》（鲁办发〔2018〕1号）等文件精神，为加强交通工程技术人才队伍建设，客观评价交通运输领域工程技术人才的水平和业务能力，促进交通事业发展，制定本标准条件。第二条本标...
山东省工业和信息化领域工程技术人才高级职称评价标准条件第一章总则第一条为贯彻落实中央及省委省政府关于深化职称制度改革的精神，健全完善工程技术人才评价体系，为我省新旧动能转换提供坚实人才支撑，根据《中共中央办公厅国务院办公厅印发<关于深化职称制度改革的意见>的通知》（中办发〔2016〕77号）、《人力资源社会保障部工业和信息化部关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2019〕16号）、《中共...
山东省交通工程技术人才职称评价标准条件（征求意见稿）第一章总则第一条根据人力资源社会保障部、工业和信息化部《关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2019〕16号）、中共山东省委办公厅和省政府办公厅《关于深化职称制度改革的实施意见》（鲁办发〔2018〕1号）等文件精神，为加强交通工程技术人才队伍建设，客观评价交通运输领域工程技术人才的水平和业务能力，促进交通事业发展，制定本标准条件。第二...
山东省快递工程技术人才高级职称评价标准条件（试行）第一章总则第一条为健全和完善全省快递工程技术人才评价机制，培养造就高素质快递工程技术人才队伍，充分发挥职称评审在快递行业人才培养发展中的激励作用，根据《人力资源社会保障部工业和信息化部关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2019〕16号）、《中共山东省委办公厅山东省人民政府办公厅关于深化职称制度改革的实施意见》（鲁办发〔2018〕1号）...
SDPR-2019-0140010鲁人社规〔2019〕10号山东省人力资源和社会保障厅山东社会科学院关于印发山东省社会科学研究人才职称评价标准条件的通知各市人力资源社会保障局、省直各部门（单位），各大企业，各高等院校：：现将新修订的《山东省社会科学研究人才职称评价标准条件》印发给你们，请遵照执行。山东省人力资源和社会保障厅山东社会科学院山东省人力资源和社会保障厅文件山东社会科学院2019年10月13日（此件主动公开）（联系单...
第1页共10页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。拔尖人才述职报告（校长）求真务实奉献教育各位领导：1999年我被评为享受xx市政府特殊津贴专业技术拔尖人才，面对殊荣，我感到更多的是责任和压力，我深知自己所做的离党和人民的要求还很远。我暗暗告诫自己，惟有踏踏实实做人，勤勤恳恳工作，谦虚好学，刻苦钻研，把荣誉作为动力，把成绩作为起点，不断提高自己的思想认识，提高自己的业务水平，处处发挥先锋模范带头作用，才能无...
第1页共7页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。劳动局年度人事人才工作总结今年，我局在度假区党工委、管委会的正确领导下，在区委组织部、区编办和区人社局的精心指导下，深入学习贯彻党的十八大精神，大力加强干部队伍、党员队伍、人才队伍建设，规范人事编制管理和劳动社保管理，各项工作取得了新的发展。一、今年工作回顾（一）深入宣传，扎实开展党建系列活动。1.广泛宣传，加深理解。组建十八大精神宣讲组对各支部进行十八...
第1页共4页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。正确认识和把握人才工作的规律人才工作是一项重要而紧迫的战略任务，只有坚持以“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学人才观，按照胡锦涛同志提出的“开阔视野、拓宽领域、创新机制、改进方法”的要求，深刻认识、正确把握并自觉遵循其基本规律，才能不断提高整体水平，开创新的局面。1.正确把握人才和发展的关系，既要遵循人才工作自身的规律，又要紧紧围绕经济社会的发展，提...
第1页共3页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。让自己成为不可或缺的人才五篇让孩子成为独一无二的自己——《不一样的卡梅拉》读后感陶秀贞鸡一定得下蛋吗。每个人都知道，鸡就是应该下蛋，不下蛋怎么能行呢。可是真的就有一只叫做卡梅拉的小鸡反对下蛋，认为下蛋是最最无聊的事儿，她觉得生活中应该有更好玩的事儿可做这只小鸡就是童书“不一样的卡梅拉”系列的主人公。卡梅拉个性十足，与众不同，有着丰富的幻想能力和冒险精神...
第1页共2页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。后备人才心得体会心理的洗礼，精神的升华——2021年校长助理暨后备人才培训心得张屯完小唐冲短短两天半的培训，在我心里产生的震荡却是永恒的。虽无法用语言表达，但内心情愫的激越，早已翻江倒海。我非常荣幸，能以江口县张屯完小校长助理的身份，与全县教育系统的精英，一起亲耳聆听几位名校长的精彩讲座，真是受益匪浅。这次培训我开拓了思维、提升了理念、改变了心态、明辨了方...
第1页共10页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。赴外学习考察人才工作的调查报告一、两地人才工作的做法和经验（一）cf县cf县隶属于合肥市，1965年由寿县、定东、肥东、肥西四县的边缘结合部划并而成，总面积1922平方公里，人口78.99万人，辖15个乡镇、1个省级开发区。近年来，该县按照三年倍增，跻身十强，全面达小康的总体战略部署，致力于从农业大县向农业强县转变、从人口大县向人才大县转变、从贫困县向十强县转变，大力实施...
第1页共3页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。妇联人才工作情况总结为认真贯彻落实县委组织部有关文件精神，提高全县妇联干部的能力和水平，引领和带动全县广大妇女积极投身新农村和中国幸福家园建设，一年来，县妇联狠抓了妇联干部的专业知识培训以及广大妇女群众的素质教育活动，取得很好效果。一、加强领导，完善机制为全面贯彻人才工作有关精神，全面落实科学发展观，提高妇女科学文化素质，增强全县妇联干部服务妇女儿童的...
第1页共7页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。统计局××年人才工作总结××年以来，吴忠市统计局认真贯彻市委关于加强人才工作的一系列部署，紧紧围绕“人才强市”战略，全面加强统计人才队伍建设，形成了“选拔与培养并举、管理与服务并重”的人才工作新局面。现将市统计局近年来人才工作情况汇报如下：一、健全组织，明确任务，加强对人才工作的领导。为确保对人才工作的正确领导，形成人才工作的合力今年月以来，我局党组对...
第1页共2页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。重庆科创学院召开人才培养工作评估回访复查汇报会重庆科创职业学院评估整改复查简报2021年1月17日，重庆市高等职业院校人才培养工作评估回访复查工作组一行五人莅临我校，对我校人才培养工作评估进行回访复查。此次专家组由重庆市高职院校人才培养工作评估委员会主任委员、市高教学会执行会长张宗荫教授担任工作组组长，成员有重庆市教育评估院书记兼副院长李丽教授、重庆航天职业技...
第1页共9页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。提高人才培养质量,促进教育均衡--调研报告全面提高教学质量促进学校均衡发展——武潭镇中心学校2021年教育工作会议发言材料2021年我们武潭镇中心学校在党委、政府和县教育局的正确领导下，认真贯彻《国家中长期教育发展纲要》和落实全县教育工作会议及义务教育均衡发展大会精神，以构建教育均衡发展为抓手，以“让孩子健康快乐成长，为学生未来人生奠基”为目标，以教师队伍建设为核...
第1页共3页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。人事局人才人事工作总结文章标题：2021年人事局人事人才工作要点2021年全县人事人才工作的指导思想是：以_______理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十六届五中全会和全县三级干部会议精神，认真落实省市人事工作会议精神，以科学发展观为统领，以服务县域经济为己任，以加强执政能力为核心，大力实施人才强县战略和“百千万”人才工程，突出抓好公务员法的贯彻实施...
