XX国有企业基层党支部党课讲稿党的二十大强调，严密的组织体系是党的优势所在、力量所在，各级党组织要履行党章赋予的各项职责，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的战斗堡垒。党章规定。党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。我身为一名国有企业基层党支部书记，深感做好基层党支部工作责任重大、使命光荣，必须要按照二十大要求和党章的规定，努力提高党支部建设质量。一是提高思...
党建引领国有企业高质量发展工作汇报党的二十大报告指出，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，是中国式现代化的本质要求。对于国有建筑企业来说，需要深刻领会高质量发展的内涵紧抓高质量发展的黄金时期，以党的建设为统领，以高质量发展推动企业各项事业向前发展，以实际行动确保党的二十大精神在做强做优做大国有企业的进程中落地、落实**建投集团作为**市规模最大的综合性国有投资建设集团，在跨入市管重要...
国有企业开展“靠企吃企“专项整治工作总结、自查自纠情况汇报（3篇）第一篇自开展县属国有企业“靠企吃企”专项治理工作以来,德润集团党委高度重视，认真安排部署推进工作，高标准、严要求持续推进专项治理工作，确保专项治理各项工作任务有效落实，为集团开展各项工作提供风清气正的环境。一是坚持学深悟透，强化理论武装。牢固树立学习意识，把习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记最新重要讲话精神、党的二十大...
XX国有企业2023年企业文化精神文明建设工作要点2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是落实公司“十四五”企业文化建设规划推进打造世界一流企业文化软实力的重要一年。公司2023年企业文化工作总体思路是：坚持以xxx新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入贯彻关于文化建设、宣传思想工作的重要论述和指示批示精神，认真落实集团公司工作部署，抓住“工作机制保障、文化引领实践、文化融入...
关于国有企业审计工作总结(5篇)关于国有企业审计工作总结1关键词：国有企业；内部审计委员会；构建；实施进入21世纪后，审计委员会在在我国上市公司得到快速的发展。但在国有企业内部，许多都实行总经理负责制没有设立董事会，因此在其内部如何构建审计委员会，并借助内部审计委员会这个平台，更好发展内部审计风险防范和增值服务功能，受到审计实务界的高度关注。一、内部审计委员会构建实施的必要性近几年来，国家一直要求国...
XX国有企业审计工作总结通用（4篇）国有企业审计工作总结范文1关键词：中小企业；内部审计；问题；对策一、我国中小企业内部审计的职能目前我们国家的中小企业虽然大都规模较小，但是我国的中小企业数量却很多，在国民经济占有的比重很大。截至目前为止，我国的中小企业所处的发展环境得到了有效的改善，但是，由于中小企业本身的原因，导致某些中小企业在发展的过程中遭遇了制约性问题。在这背景下，想要帮助中小企业更好的发...
在加强国有企业青年科技人才队伍建设座谈会上的讲话同志们：党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出：“完善青年创新人才发现、选拔、培养机制，更好保障青年科技人员待遇。”国有企业是加快建设世界重要人才中心和创新高地的主阵地，是深化人才发展体制机制改革进程中的排头兵，也是青年科技人才的集聚高地，必须把青年科技人才队伍建设摆在更加突出的位置。借此机会，我讲...
国有企业抓党建述职报告根据安排，现将2024年度抓党建工作报告如下。一、履职情况（一）抓班子、带队伍，充分发挥党委核心作用。一是认真抓好理论武装。深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，组织开展党纪学习教育，累计开展党委理论学习中心组集中学习*次、研讨*次、撰写发言材料*篇，提高了运用科学理论破解改革、发展难题的能力。二是提高党委决策质量。制定集团党委“三重一大”决策和研究事项三张清单制度，年内组织召开党...
国有企业党委2024年人才工作总结今年以来，公司党委围绕“职业精神培育、职业行为养成职业技能提升”重点任务，以凝初心、强信心、筑核心为路径，发挥引领力、增强凝聚力、激活生命力，持续打造一流职业化团队，以高质量党建为抓手，建设国有企业高素质人才队伍，赋能企业高质量发展。一、主要工作情况（一）凝初心，发挥组织“引领力”。头雁引领，方能群雁齐飞。分公司党委坚持打造党引领下的高素质队伍，充分发挥党建引领作...
国有企业2024年工作总结一、2024年工作情况（一）突出政治引领，把牢企业发展方向。坚持党的领导、加强党的建设，坚决贯彻落实*总书记重要讲话和重要指示批示精神，把党的领导落实到企业治理的全过程各方面，以实际行动推动上级各项决策部署在企业落地生根一是全面落实党建工作主体责任。集团公司党委反复学习研究确定年度党建工作要点和中心组学习计划，全年开展集体学习共X次，专题研讨X次。基层党支部围绕重点任务开展党建创...
关于加强国有企业人才队伍建设的思考——以某国企的人才队伍建设为例人才是现代社会企业的核心资源，企业人才队伍建设是提高企业核心竞争力的根本，是企业建设和发展的关键某公司作为某县的国有控股企业，是县域经济社会发展中的骨干力量，担负着我县县域经济社会发展的重大职责。近年来，公司以科学发展观为引领，牢固树立“人才是科学发展的第一资源，是企业发展的源泉和动力”的理念，加强人才队伍建设，夯实生产基础，加速...
XX国有企业2024年工作总结一、2024年工作概述（一）强化政治引领，确保企业发展正轨为实现企业高质量发展，始终坚持党的全面领导，全面贯彻习近平总书记的重要讲话精神，坚持党的建设纵深推进。公司党委反复研究，明确年度党建工作计划和重点全年组织集体学习达12次，专题研讨8次。基层党支部积极围绕企业中心任务，创新党建活动共计15次，形成具有推广价值的典型做法6项。公司修订完善了“三重一大”决策制度，明确党委讨论事...
国有企业2024年宣传思想文化工作总结和下一步工作打算2024年，公司始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，深入学习习近平文化思想，把党的领导落实和体现在宣传思想文化工作各方面各环节，通过强化思想政治引领、宣传教育、舆情管控等工作，举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象，为公司更好履行新时代新征程的新使命新任务提供坚强思想保证、强大精神力量和有利...
国有企业2024年度人才队伍建设工作总结今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，认真贯彻落实中央及省委部署要求，找准工作定位，坚持“汇才聚智、育能塑优、有为有位”的人才理念，以致力能源绿色发展、提升人民生活品质为使命，深入实施人才强企战略，在引进培育人才、管好用好人才上持续发力，为建设一流现代化绿色能源企业提供智力支撑。一、主要工...
国有企业大干100天劳动竞赛活动总结自9月10日公司开展“贯彻落实党的XX大建功规模效益双提升”大干100天劳动竞赛活动以来，XX公司紧紧围绕活动主题，贯彻落实活动指导思想，结合工作实际，组织带领全体员工，以饱满的热情和昂扬的斗志，以“比经营承揽、比安全生产、比营业收入、比经济效益、比创誉争优”“五比”为主要内容，积极开展了卓有成效的劳动竞赛活动。一、抓好赛前动员环节，奠定坚实的活动基础党支部书记带领全体员...
国有企业人才工作计划一、总体思路（一）指导思想以*新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神和*总书记重要讲话、重要指示批示精神，坚持党管干部、党管人才，按照中央、集团公司“十四五”人才发展规划，紧紧围绕集团公司高质量发展需求，深化落实集团公司人才工作会议各项部署要求，坚持市场化导向以岗定薪、人尽其才、统筹兼顾，着力建设一支适应新时代新征程国有企业改革发展需要的高素质专业化人才...
国有企业领导干部在国企改革深化提升行动总结会上的发言同志们：刚才，我们集中收听收看了全国国企改革深化提升行动视频会议。下面，我就贯彻落实会议精神，结合工作实际，讲三点意见。一、坚持思想引领，在深化学习中把稳“方向舵”习近平指出：“只有用理论武装起来的头脑，才能始终保持政治上的清醒和坚定。”作为国有企业，必须牢牢把握国有企业的政治属性，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平...
某国有企业领导在务虚会上的讲话同志们：今天召开务虚会，主要是对集团发展进行全面研判，进一步理清发展思路、明确发展方向，并为明年工作开好局起好步。回顾过去一年的工作，我们深切地感受到，各子公司、集团各部门都十分拼，矿山类子公司发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的企业精神，与天斗、与地斗，没日没夜地大干、苦干、拼命干，较好地完成了既定目标任务，形成了集团稳中向好、稳中有进的良好发展态势。特别是...
某国有企业领导人在2024年工作务虚会上的讲话同志们：今天，我们召开2024年工作务虚会暨“一指标两清单”项目推进会，主要目的是总结成绩、分析问题、谋划思路进一步统一思想、凝聚共识，为实现全年目标任务打下坚实基础。刚才，各部门负责人分别汇报了2024年重点工作和项目推进情况，分管领导对下一步工作进行了安排部署大家讲得都很好，我完全同意。下面，就做好当前和今后一个时期的重点工作，我再强调几点意见。第一，聚力...
国有企业人才工作总结今年以来，公司党委始终将人才建设作为“一把手”工程把牢国有资本投资运营的功能定位，紧扣集团内人才梯队建设的主要职责，积极响应，主动作为，勇当发展新质生产力的“主力军”，大力实施人才强企战略，以高质量党建锻造高质量人才，用好用足“省国企人才新政二十条”，持续把人才优势转化为强劲发展优势，为加快建设数字文明共富美好新我市贡献公司力量。一、主要工作情况（一）打好“人才招引”牌，汇...
