在全市组织人事干部业务培训班上的讲话提纲各位领导、同志们：根据市委组织部年度工作计划，今天，我们在这里举办市属单位组织人事干部业务培训班，并邀请了省委组织部的业务专家为我们授课，非常感谢大家百忙之中到场参训。举办这次培训班的主要目的，就是要通过一段时间的集中学习和研讨，营造更为浓厚的“学新知新”学习氛围，树立更为鲜明的“业务至上”工作导向，全面提升我市市属单位组织人事干部业务能力和综合素质，推...
【EXCEL技巧】财务帅哥如何一招让人事MM拜服春节一过，很多企业就进入了招聘高峰。个人所得税全员申报申报系统要求必须录入每一个人的身份证号码、出生日期、性别等，当企业招聘进来几十上百的人员时是一件很麻烦的事情。虽然系统支持从EXCEL表格中直接导入，可惜很多人事MM天生对数据不敏感，经常把人员的身份证号码、出生日期甚至性别整错，导致导入出现大量错误，费时费工。如何检查并防范这些错误，请看一个财务人员的小技...
人事动态及费用资料表填表日期：本月人数编制人数计人人事月薪编制内直接人员元男编制内间接人员元女编制外人员元男女合计（占人事费用比率）元%编制人员出勤概况应工作日数日津贴职务津贴元缺勤总日数日加班津贴元出勤总日数日值勤津贴元出勤率%夜勤津贴元加班应时数时外勤津贴元人事动态新进男特殊工作环境津贴元其他津贴元女人合计人合计（占人事费用比率）元%新进率人离职男人年终奖金退职酬劳金提拔不休假代金其出奖励金元...
2002年员工满意度调查－－人事培训部03.1员工满意度调查样本数分布1.按照项目/部门分布项目/部门总办人事部品质部财务部城花星园青青家园租售中心车队样本数421314711099316员工满意度调查样本数分布2.按照专业岗位分布岗位安全保洁样本数16237后勤服务（含司机）56技术（含汽美）73其它（未注明）57员工满意度4.0543.543.673.794.044.24.54.6743.884.33433.584.324.2443.9322.533.544.55集团整体总办人事部品质部财务部城花星...
序号单位员工信息人员异动性别计薪人数男员工女员工合计养老保险人数3000###0000000000.00总计7107:10172020175812000.00制表：说明：颜色相同的表格里的数据必须是一致的。编制人数月初在岗人数月末在岗人数本月入职人数本月离职人数男女比例拒缴人数金额(元)XX公司X区小计1、年龄、学历、职位、考勤统计截止日期为月末2、平均年龄=月末各年龄总和/月末总人数，小数点后取一位3、市场营销人员包含总部、区域及影城4、其他服务...
编号FND02共1页第1页人事管理工作事项责权划分表工作事项责权划分项细目部门人事部主管总董事备注目经理经理邻导载长机构1.总公司各部室定编△△□□◇编制2.各部室改变编制△□□□◇1.编制内试用△□△◎◎聘2.编制内转正定级△□□□◎3.编制内正式,调进△□□□△用4.编制外聘用△□□□△应先申请扩编5.短期员工聘用△□△◎◎1.一般职员公司系统内调用△□□△◎调2.中高层人员公司系统内调动□□△动3.一股职员调出本公...
一、人力资源省份人员统计省份新疆广东广西贵州河北河南湖北湖南江西陕西四川人数048146013916434二、人力资源学历统计学历小学初中高中中专大专本科其它硕士合计人数865191413032124三、人力资源年龄统计年龄18-2930-3940-49其它合计50以上小学初中高中中专大专其它硕士小学初中高中中专大专本科其它硕士广东广西贵州河南湖北湖南江西陕西四川云南安徽重庆广州新疆广东广西贵州河北河南湖北湖南江西陕西四川云南安徽重庆广州人...
技术单位的人事考绩表格（一）职称部课组姓名分类评价内容满分1次2次调整决定工作态度1很少迟到、早退、缺席，工作态度认真102细心地达成任务53做事敏捷、效率高54遵守上司的指示55不倦怠，且正确地向上司报告5基础能力6精通职务内容，具备处理事务的能力57掌握职务上的要点58正确掌握上司的指示，并正确地转达59严守报告、联络、协商的规则1010在既定的时间内完成工作5业务熟练程序11能掌握工作的前提，并有效地进行512能随机...
技术单位的人事考绩表格（二）姓名决定评价分数分第一次考核主任或组长判断董监事会议第二次考核课长或经理调整总经理◎判定基准Ａ.特别优秀Ｂ.优秀Ｃ.普通Ｄ.需要努力Ｅ.差严守纪律积极地完成工作是模范职员忠于职务有效率可信赖，但仍需要积极希望再自我革新与努力需要从根本上再教育满分15分15分14～12分11～9分8～6分5分以下满分10分10分9～8分7～5分5～4分3分以下满分5分5分4分3分2分1分◎勤情评价工作状况标准上班日数日...
技术单位的人事考绩表格（B）姓名决定评价分数分第一次考核主任或组长判断董监事会议第二次考核课长或经理调整总经理判定基准A特别优秀B优秀C普通D需要努力E差严守纪律积极地完成工作是模范职员忠于职务有效率可信赖，但仍需要积极希望再自我革新与努力需要从根本再教育满分15分15分14~12分11~9分8~6分5分以下满分10分10分9~8分7~5分5~4分3分以下满分5分5分4分3分2分1分勤情评价工作状况标准上班日数日记载事项综合意见缺席...
技术单位的人事考绩表格（A）职称部课组姓名分类评价内容满分1次2次调整决定工作态度1很少迟到、早退、缺席，工作态度认真102细心地达成任务53做事敏捷、效率高54遵守上司的指示55不倦怠、且正确地向上司报告5基础能力6精通职务内容，具备处理事务的能力57掌握职务上的要点58正确掌握上司的指示，并正确的转达59严守报告、联络、协商的规则1010在既定的时间内完成工作5业务熟练程度11能掌握工作的前提，并有效的进行512能随机应...
员工绩效考核评定员工基本信息姓名考核期间1/1/2011～1/31/2011所属部门分数员工自我评分部门主管评分公司评分考核项文字说明评分理由单项分值行政管理知识及流程成本意识和费用控制有强烈成本意识，有方案有计划，能控制合理节约的开支物资及资产管理4文书、文档的文件管理5人事管理的工作及执行力行政管理的工作及执行力资质证书年检工作4评定标准：（此部分标准为以下所有考核项目标准，100分制。总分部分有公司自动换算）A9...
人事档案登记及查询系统信息查询信息修改信息登记统信息修改员工信息登记表序号员工编号姓名部门性别职务入职日期离职日期就职状态年龄婚姻学历专业1YG0001小红财务部女部长9/1/1997在职47已婚本科财务管理2YG0002小明销售部男职员7/2/1996在职47已婚本科市场营销3YG0003王五技术部男职员6/3/20098/9/2015离职36已婚本科物理返回政治面貌籍贯民族身份证号出生日期户口所在地现住址户口性质党员河南汉族1121501976082960488/29/1...
2019机关人事工作总结20xx年，我局的人事人才工作在区委、区政府的准确领导下，在市人事局的精心指导下，围绕全区中心工作，积极实施人才战略，推动体制机制创新，增强全区公务员的水平建设和作风建设，人事人才和机构编制工作取得了一定的成绩，为全区的经济发展提供了有力的人事人才保障。一、工作情况(一)围绕实施人才战略，推动整体性人才开发进程1、注重农村实用人才开发使用。建立了市乡镇农村实用人才信息库，全区登记入...
公司人事主管个人年终总结范本【5篇】总结是社会团体、企业公司和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而肯定成绩，得到经验，找出差距，得出教训和一些规律性认识。下面就是小编给大家带来的公司工作总结范本5篇，欢迎大家阅读!公司人事主管个人年终总结范本【1】力资源部顺利的完成了公司年初下达的招聘任务。对于我来说，20某某年注定是转变观念、转变思想的一年，是...
