360度绩效考核一、目的：1、为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效，发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有潜力和创造力的优秀团队，推动公司总体战略目标的实现。2、为了更确切的了解员工队伍的工作态度、个性，能力状况、工作绩效等基本状况。为公司的人员选拔，岗位调动、奖惩、培训及职业生涯规划等提供信息依据。二、适用范围：公司各部门人员包括：公司高层管理、部门负责人、工...
新员工培训方案中国铁通安徽省分公司人力资源部目录一、新员工培训目的二、新员工培训程序三、新员工培训内容四、新员工培训反馈与考核五、新员工培训教材-六、新员工培训项目实施方案一、新员工培训目的为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台减少新员工初进公司时的紧张情...
西安森宝电气工程有限公司人力资源部新员工培训方案目录...21.公司背景介绍...32.新员工培训目的...33.新员工培训程序...44.新员工培训内容...44.1员工培训的前期工作...44.2一级培训...54.3二级特训方案...65.新员工培训反馈与考核...116.新员工培训教材...137.培训时间安排...148.附录——部门新员工培训所需表格...159.费用预算...1910．小组成员及任务的分配情况...191.公司背景介绍西安森宝电气工程有限公司是西安东方电气...
2016新员工入职培训方案精选xx餐饮股份有限公司成立于1994年，是一家以经营川味火锅为主，融汇各地火锅特色于一体的大型跨省直营餐饮民营企业，公司在张勇董事长确立的服务差异化战略指导下，始终秉承“服务至上，客户至上”的理念，以创新为核心，改变传统的标准化、单一化的服务，提倡个性化的特色服务，将用心服务作为基本经营理念，致力于为顾客提供“贴心、温心、舒心”的服务。在管理上，倡导双手改变命运的价值观，为员...
公司新员工入职培训方案为了满足公司发展需要,打造一支高素质,高效率,高执行力团队;使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力,竞争能力,特制定本方案.一、目的:本方案属于新员工入职制度之一,在于帮助新入职员工快速溶入公司企业文化,树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态,职业素质,为胜任岗位工作打下坚实的基础.二、入职培训共分为3天,其具体培训表如下:时间课时地点培训内容培训目的培训...
党支部2024年党建工作方案2024年是新中国成立75周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年。抓好我xx党支部党建工作任务紧迫、责任重大、意义深远。为深入贯彻落实党中央、省委、局党组关于党建工作的新部署新要求，推动我xx高质量党建建设，制定如下方案。一、总体思路坚持以x习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的XX大、二十届中央纪委二次全会、省委十四届历次全会、省纪委历次全会精神，深刻领悟时...
县“平安夜访”工作方案为深入学习贯彻党的XXX精神和习近平总书记视察广东重要讲话、重要指示精神，巩固主题教育成果，践行“四下基层”，及时总结开展“平安夜访”以来取得的较好工作成效，按照市委市政府、县委县政府工作部署，结合当前工作实际，为进一步深化“平安夜访”，切实推动工作取得更好的社会成效，对原工作方案修订如下。一、指导思想坚持以X习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的XXX、二十届...
市校园安全专项整顿工作方案一、总体要求深入贯彻落实中央教育工作领导小组召开的全国校园安全专项整顿电视电话会议精神和教育部的统一部署，在市委教育工作领导小组统一领导下，坚持校内校外统筹、部门地方联动、治标治本并举、短期长期结合的工作原则，推动各地党委政府、教育部门和各级各类学校（含幼儿园，下同）落实责任，全面排查校园安全隐患，深入整改问题短板，有效遏制校园安全问题多发态势，全力营造安全和谐的校园...
内部竞聘考核工作方案一、开展企业内部管理岗位竞聘考核活动的目的1.企业内部管理岗位竞聘考核活动简称“内部竞聘”。2.开展此项活动的主要目的：（1）满足部分管理岗位的人力需求；（2）通过内部竞聘活动发现有潜力的员工，定向培养，建立公司人才梯队；（3）给有积极向上意愿的员工提供锻炼自我的机会；（4）促使员工通过不断学习，提高自身修养、提升工作能力。二、内部竞聘原则开展内部竞聘活动，应遵循以下原则：定向原则...
公司整体考核方案文件编号：版本修订：编制：审核：批准：日期：文件发放号：目录一、公司整体方案的说明二、公司整体考核规定三、公司整体考核办法四、公司整体考核管理流程图五、公司整体考核管理标准六、公司整体考核依据和细则一、关于整体方案的说明长期以来，绩效考核一直是困扰企业尤其是成长企业的难题。如何做到使绩效考核与薪酬系统挂钩，最大限度的发挥各部门的积极性和创造性，及时解决工作中的问题，提高工作效率...
委内卫生部接口平台联调测试方案中兴通讯股份有限公司2011年12月模板版本变更记录（EPG更新模板时填写）：模板版本号拟制/修改日期拟制/修改人修改记录批准人1.02011-12-3冯颖垚新增工件版本变更记录（工件作者或修改者更新工件时填写）：版本号拟制/修改日期拟制/修改人修改记录批准人本文中的所有信息均为委内卫生部接口平台内部资料，未经许可，不得向外传播。第I页共25页目录1编写目的.......................................
《接待工作方案》接待工作方案（一）：迎接上级检查接待方案省公路局xx年好路杯和决战70天综合治超工作检查考核将于12月27日进入宝鸡，为了做好迎接检查工作，现提出如下接待方案：一、省局检查组人员：带队领导：XXXXXX司机：3人联系人：XXXXXX二、宝鸡局陪检人员：XXXXXX司机：XXX三、检查安排：12月27日干线养护、路政治超检查组从省道209线由咸阳进入宝鸡，入住扶风招待所；28日干线公路养护组走310国道、212省道至千阳，后...
落地式钢管卸料平台专项施工方案1、编制依据：八达电子信息产业智慧谷6#厂房建施、结施图纸《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》JGJ130---2001《建筑施工高处作业安全技术规范》JGJ80-2011《建筑地基与基础设计规范》GB50007-2011《建筑结构荷载规范》GB50008-2012《职业病健康安全管理体系规范》GB/T28001-2011八达电子信息产业智慧谷6#厂房施工承包合同2、工程概况：八达电子信息产业智慧谷-6#厂房；建筑面积为8301.83平...
目录一、工程概况.............................................................................................2二、质量要求.............................................................................................2三、耐磨料的产品说明.............................................................................2四、施工安排。........................................................................
路基、路面排水工程施工方案一、工程概况义乌至武义公路工程（义乌段）第一合同段路基、路面排水工程有盖板边沟、排水沟急流槽、渗沟出口及横向盲沟，其中盖板边沟（盖板边沟下设渗沟）4902m，排水沟3862m，急流槽、渗沟出口37处，横向盲沟（设置于填挖交界处）1620m。盖板边沟内空尺寸为60×80cm，壁厚30cm，底板厚25cm，10cm碎石垫层；排水沟内空尺寸为60×60~100cm，壁厚30cm，底板厚25cm，10cm碎石垫层；急流槽内空尺寸为60...
被考核人姓名：考核人姓名：考核日期：定义分值计算公式评分标准来源评分40后台统计15免费流量比例53直通车点击率比53推广组绩效考核办法：基本工资+奖金+提成，以下奖金和提成的办法：绩效：奖金积分考核（共计100分）KPI指标流量指标【满分60】流量IP数实际数/目标（基本/0.6)基本：全通：2000UV莱特：11000UV无忧：1020UV来此购：400UV1688：1300UV【120%以上）=40分【100%120%）=35分【99%90%）=30分【89%80%）=25分【79%70...
调查岗位分布情况业绩计划制定确定岗位分布人力资源部招聘岗位说明书制定考核方案公司环境调查分析品行考核态度考核能力考核业绩考核业绩跟踪反馈回顾业绩实现结果目标偏差分析目标偏差原因成功经验推广调整目标根据考核标准评分评估结果备案间接上级复核正式业绩评估回顾整个考核周期目标实现结果不客观的评分要求重新评估员工业绩评估记分绩效反馈面谈员工上诉双方观点统一人力资源部审阅做必要修正正确的个人绩效考核结果存...
东莞壹鹏企业能管中心方案XXXX有限公司能管中心项目技术方案（丙级）东莞壹鹏环境科技有限公司2016.5让能源产生智慧！让管控更加容易！1东莞壹鹏企业能管中心方案目录引言选择壹鹏能管中心的五大理由.......................................................................................3第一章三铃制线为什么要建“能管中心”？.............................................................................4一、企业...
