员工离职管理制度第一章总则第一条为维护员工正常流动秩序，规范员工离职行为，特制定本制度。第二条本制度中“公司”指“淮南市信谊投资管理有限公司”。第三条本制度所称“高层管理人员”是指“公司总经理、常务副总、副总经理”，“中层管理人员”指“公司各部门经理”，“基层员工”是指除以上人员之外的公司其他正式员工。第四条员工离职包括劳动合同（以下简称合同）终止和合同解除两种情况。第二章合同终止第五条合同终...
员工离职管理制度第一章总则第一条目的为规范全体员工离职管理工作，确保日常工作和生产任务的连续性，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本制度。第二条适用范围所有员工，不论何种原因离职，均依本制度办理。若有特殊，由总经理签字认可。第三条相关人员职责1.人力资源部负责员工的离职管理工作。2.离职人员所在部门协助人力资源部完成工作、事务的交接手续。3.财务部负责员工款项的核算与支付。第二章离职定义第四条合同...
人力资源管理—员工离职管理员工离职手续办理规定第一条目的规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序；避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况。第二条适用范围适用于所有员工的离职手续办理。第三条离职定义1、辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。2、辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事...
招聘、面试与甄选管理（一）招聘方式特点方式优点缺点广告招聘信息量大，影响广；能吸引较多的应聘者；可以减少应聘的盲目性；优秀的招聘广告对企业形象宣传有好处广告费昂贵；保留时间短；应聘者数量多造成招聘费用增加人员招聘双方在招聘前就有所了解；简化招聘程序，减少招聘费用；适合关键位的招聘人情广泛存在，会影响招聘的公正性；易在企业内部形成裙带关系内部晋升选拔招聘风险小；招聘成本低；有利于调动内部员工的积...
招聘面试表格大全——（156个DOC）目录1.保证书规约2.一份标准的面试结果评价表.doc3.不录用通知.doc4.临时工人员雇用资料表.doc5.人事动态及费用控制表.doc6.人事变动申请表.doc7.人事流动月报表.doc8.人事登记表.doc9.人事通报.doc10.人事通知单.doc11.人事部年初招聘计划报批表.doc12.人事部年度招聘计划报批表.doc13.人事部门月报表.doc14.人员增补申请表.doc15.人员录用制度.doc16.人员录用通知书.doc17.人员招聘录用程序....
姓名性别出生年月民族政治面貌毕业院校学历专业学位普通话婚姻状况结婚时间子女个数籍贯省市（县）户籍地址近一年是否有过住院史有无家族病史健康状况（曾患何种疾病）身份证号码家庭地址邮编电话现住址（自购○借住○租用○）邮编电话招聘渠道○报纸○网络○推荐○校园招聘○其他○E-MAIL手机紧急联系人关系电话阶段起止年月毕业学校院系专业学位起止年月工作单位所在部门及职务人事部门电话职称外语计算机其他证书及特长关系...
出入库管理系统查询表参数设置入库明细表库存统计表出库明细表使用说明1、请先在参数设置表中设置好【仓库名称】【物品名称】【单位】【货架位置】及【物品分类】2、入库明细表，出库明细表中的下拉选项均来自参数设置表3、首页工作表点击图标可以链接到对应的表4、库存统计表中的数据均为公式自动生成，无须手动输入5、查询表选择物品名称和仓库即可通过公式显示这两个条件下的物品明细6、点击“返回首页”即可返回【首页】工...
出入库管理查询工具出库明细表库存统计表参数设置查询表入库明细表查询工具出库明细表入库明细表使用说明仓库名称物品名称单位货架位置物品分类广州仓库花生油甁A001厨房用品武汉仓库苹果箱A002水果上海仓库奥利奥包A452饼干北京仓库核桃包B036坚果武汉仓库花生油甁W2586厨房用品返回首页返回首页入库明细表日期物品分类物品名称物品规格摘要单位入库数量仓库货架位置入库人备注###厨房用品花生油500ml入库甁36广州仓库A001张琳...
技术单位的人事考绩表格（一）职称部课组姓名分类评价内容满分1次2次调整决定工作态度1很少迟到、早退、缺席，工作态度认真102细心地达成任务53做事敏捷、效率高54遵守上司的指示55不倦怠，且正确地向上司报告5基础能力6精通职务内容，具备处理事务的能力57掌握职务上的要点58正确掌握上司的指示，并正确地转达59严守报告、联络、协商的规则1010在既定的时间内完成工作5业务熟练程序11能掌握工作的前提，并有效地进行512能随机...
技术单位的人事考绩表格（二）姓名决定评价分数分第一次考核主任或组长判断董监事会议第二次考核课长或经理调整总经理◎判定基准Ａ.特别优秀Ｂ.优秀Ｃ.普通Ｄ.需要努力Ｅ.差严守纪律积极地完成工作是模范职员忠于职务有效率可信赖，但仍需要积极希望再自我革新与努力需要从根本上再教育满分15分15分14～12分11～9分8～6分5分以下满分10分10分9～8分7～5分5～4分3分以下满分5分5分4分3分2分1分◎勤情评价工作状况标准上班日数日...
技术单位的人事考绩表格（B）姓名决定评价分数分第一次考核主任或组长判断董监事会议第二次考核课长或经理调整总经理判定基准A特别优秀B优秀C普通D需要努力E差严守纪律积极地完成工作是模范职员忠于职务有效率可信赖，但仍需要积极希望再自我革新与努力需要从根本再教育满分15分15分14~12分11~9分8~6分5分以下满分10分10分9~8分7~5分5~4分3分以下满分5分5分4分3分2分1分勤情评价工作状况标准上班日数日记载事项综合意见缺席...
技术单位的人事考绩表格（A）职称部课组姓名分类评价内容满分1次2次调整决定工作态度1很少迟到、早退、缺席，工作态度认真102细心地达成任务53做事敏捷、效率高54遵守上司的指示55不倦怠、且正确地向上司报告5基础能力6精通职务内容，具备处理事务的能力57掌握职务上的要点58正确掌握上司的指示，并正确的转达59严守报告、联络、协商的规则1010在既定的时间内完成工作5业务熟练程度11能掌握工作的前提，并有效的进行512能随机应...
人事行政主员工绩效评XXX公司岗位绩效考核评XXX公司员工绩效考核评定员工基本信息姓名考核期间1/1/2011～1/31/2011所属部门分数员工自我评分部门主管评分公司评分考核项文字说明评分理由单项分值行政管理知识及流程成本意识和费用控制有强烈成本意识，有方案有计划，能控制合理节约的开支物资及资产管理4文书、文档的文件管理5人事管理的工作及执行力行政管理的工作及执行力资质证书年检工作4评定标准：（此部分标准为以下所有...
EHS文件清单.......................................................................................................................................4EHS文件发放审批单.................................................................................................................................5EHS文件发放记录...........................................................................................
表A.0.1总监理工程师任命书工程名称：编号：致：（建设单位）兹任命周敬华（注册监理工程师注册号：31005876）为我单位项目总监理工程师。负责履行建设工程监理合同、主持项目监理机构工作。工程监理单位（盖章）法定代表人（签字）年月日注：本表一式三份，项目监理机构、建设单位、施工单位各一份。表A.0.2工程开工令工程名称：编号：致：（施工单位）经审查，本工程已具备施工合同约定的开工条件，现同意你方开始施工，开工...
狼人杀法官台词第一夜：天黑请闭眼狼人请睁眼，请相互确认身份，狼人请杀人，请给法官手势，狼人请闭眼；女巫请睁眼，今日（手势）死亡，是否开解药，是否开毒药，请给手势，女巫请闭眼；（女巫不能同时使用两瓶药剂）预言家请睁眼，预言家请验人，请给法官手势，请看法官手势，为好人为坏人，他是“”，预言家请闭眼；守卫请睁眼，守卫请守人，请给法官手势；猎人请睁眼，猎人请闭眼；白痴请睁眼，白痴请闭眼；第一日：天亮了...
“”教师晒课活动教学设计课题名称6和7的认识教材版本人教版数学年级一年级册别第一册单元（章节）第五单元课时第一课时设计者所属单位教学内容分析：“在学生系统学习了1——5”的认识及加减法后，本单元又一次集中学习10以内的认识和相应的加减法。而6和7的认识则是本单元的第一节中的第1课，学好这一课对整个单元的学习至关重要。本课主题图的安排是一个集知识教学、思想教育和情感培养为一体的生动画面。画面可供数数的资源...
高速公路土建工程工程索赔意向申请单监表58承包单位：合同号：监理单位：编号：致：监理工程师因原因，根据合同规定，申请索赔金额或工期。索赔类型：索赔项目：索赔申请所依据的合同条款：附件：索赔的证据和资料承包人递交日期：签字：专业监理工程师意见：签字：驻地监理工程师意见：签字：总监理工程师意见：签字：日期：业主意见：签字：日期：日期：日期：高速公路土建工程索赔时间/金额审批表监表59承包单位：合同号：监...
