理论文章：从“单向灌输”到“双向互动”：国企学习教育的“破圈”之路在新时代的发展浪潮中，国有企业肩负着推动经济高质量发展、保障国家战略安全等重要使命。学习教育作为提升国企员工素质、增强企业核心竞争力的关键手段，其成效直接影响着国企的长远发展。然而，传统的国企学习教育模式多以“单向灌输”为主，存在着形式单一、内容枯燥、员工参与度不高等问题，难以满足新时代国企发展的需求。因此，实现从“单向灌输”到...
从“单向灌输”到“双向互动”：国企学习教育的“破圈”之路在新时代的发展浪潮中，国有企业肩负着推动经济高质量发展、保障国家战略安全等重要使命。学习教育作为提升国企员工素质、增强企业核心竞争力的关键手段，其成效直接影响着国企的长远发展。然而，传统的国企学习教育模式多以“单向灌输”为主，存在着形式单一、内容枯燥、员工参与度不高等问题，难以满足新时代国企发展的需求因此，实现从“单向灌输”到“双向互动”...
