第1页共3页从四个方面提高写作能力写作是对自己的积累进行选择、提取、加工、改造。积累是写作的基础，积累越厚实，写作就越有基础，文章就能根深叶茂开奇葩。没有积累，胸无点墨，怎么也不会写出作文来的。写作积累具体有四个方面：一是材料的积累。材料是写作之源。写作材料主要来源于社会生活。在活生生的现实中有很多美的事物，学生要学会时时处处留心周围各种各样的事物，熟悉形形色色的社会现象，不断扩大自己的生活领域...
第1页共2页述职报告的写作要点写作要领法定社会组织的机关和部分的负责人一般要对权利机关如上级机关部分或代表大会、董事会等作述职报告，这是推动社会组织工作的重要因素，对增进和监视社会组织各项工作有侧重要的意义。写作技能述职报告是大型企业、规范企业进行个人年度总结的一种情势。通常为针对个人一年的岗位职责执行情况、个人指标完成情况进行总结性答复。述职报告的写作方式通常是2种：一是四大段式，即做法+成绩+不...
第1页共8页公文标题写作美学要求结构的严谨之美公文标题要求结构完整、功能齐全、符合语法规范，既不能缺胳膊少腿，也不能随意组装、变换位置。关于公文标题的结构，20xx【请酌情自行填写】年7月1日起施行的《党政机关公文处理工作条例》(以下简称《条例》)作了明确规定：公文标题由发文机关名称、事由和文种组成，要求三要素必备，不得随意省略，以标明由谁发文、为什么发文和用什么文种发文。严格来讲，除了这三个实词性元素...
第1页共8页正式书信写作的八个指南1.Understandyourpurpose明确目标Whyareyouwriting?Whatdoyouwantthereadertodoafterreadingyourletter?Doyouwanttochangehermindorconvincehimtotakeaspecificaction?Areyouseekingforgiveness?Doyoumeantocomplainaboutbadserviceorafaultyproduct?Areyoutryingtogethired?What’sthe“ask”?为何写信？你期望收信人看完后做什么？你想改变她的决意，还是希望他采取具体措施？抑或你在寻求宽...
第1页共4页竞争上岗演讲稿的写作技巧（一）确定主题演讲稿这种带有艺术性的论说文，正如所有科学文章一样，一定要明确树立一个鲜明的主题，即一个判断句，还要在演讲稿中反复突出。提取对现实公务的认识，一定要从客观上考虑社会组织成员普遍关心的问题，针对问题作出自己的解答。要适应受众的心理需要，使之产生亲切感、参与感和冲击力。演讲稿的主题一般是明晰的，但是，比起一般的事务性公文写作来说主题要集中、新颖、深刻...
第1页共2页多思[写作要多思]有人说，文章写不好，主要是见识少、知识面窄、文字基础差，所以要提高写作能力，就得多见世面、多学知识。这当然是对的。但是为什么一些并不缺乏阅历、书也看过不少的成年人，写起文章来，仍然会捉襟见肘、力不从心呢。相反，有些阅历并不广、读书不算多的中小学生，如获国际少年书信写作比赛第一名的赵爽、小诗人田晓菲等动起笔来，却往往出手不凡、成绩斐然呢。不妨先讲一个真实的故事。几十年前...
第1页共13页工作总结汇报、工作思路写作提纲（60组）一是下好先手棋，落实专人明责任二是下好基础棋，梳理案件建台账三是下好关键棋，强化督导求实效四是下好精准棋，分案施策促兑现五是下好解困棋，集中智慧同攻坚2.下好五步棋全力主攻两不愁三保障回头看大排查工作下好动员提能先手棋，确保提升认识下好领导干部带头棋，确保组织到位下好力量调配配合棋，确保整体联动下好宣传教育引导棋，确保氛围浓厚下好实地督导检查棋，确...
第1页共4页自我评价写作三大要点1、实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的hr很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，hr往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。2、找到真正的闪光点很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。建议在写自我描述之前，仔细罗文章...
第1页共3页述职报告写作四要忌述职报告属事务性公文的范畴，是对干部本职工作完成情况的检验，也是考查干部能否很好地履行职责以及是否称职一种手段。述职者要对自己在前一段时间或整个任职期内完成的工作，作一个综合的、自我评述性的汇报，突出表现德、能、勤、绩四个方面，表现履行职责的能力。述职报告能够比较全面地反映述职者的基本情况和工作能力，有利于组织或上级领导进行各方面的考核；述职报告作为重要的业绩材料，...
第1页共3页自我评价的写作常识其发展的一般规律是。评价他人的行为rarr;评价自己的行为rarr;评价自己的个性品质。它是自我教育的重要条件。人对自己的思想、动机、行为和个性的评价，直接影响学习和参与社会活动的积极性，也影响着与他人的交往关系。一个人如果能够正确地如实地认识和评价自己，就能正确地对待和自理个人与社会、集体及他人的关系，有利于自己克服缺点、发扬优点，在工作中充分发挥自己的作用。实事求是地评价...
第1页共3页简历写作存在的主要问题简历写作存在的主要问题是：一、千篇一律。不少求职简历没有写出自己的专业特点，更没有反映出个人特长，里面大都是空话、套话，什么文笔极佳，才思敏捷；博学多才，出类拔萃之类。而自己的专业特长是什么，专业能力怎样，却没有实质性的表述和说明，或许他们自己都不是很清楚。在众多求职者中，这种简历是很难吸引用人单位的。二、过于抽象，没有重点。一些简历，写得过于简单，对个人经历和...
第1页共5页提高文字写作能力的几点体会一、要善于积累和运用资料。巴甫洛夫曾说过。“不管鸟的翅膀怎么完善，它任何时候也不可能不依赖空气飞向天空。事实和资料就是科学家的空气，没有它，你任何时候也不可能起飞；没有它，你的理论就是无用的挣扎。”对于机关干部来说，要想做好本职工作，把材料写好，手中没有各种有价值的资料供自己参考借鉴是不行的。要想实现自我的提高和超越，尽管途径是多方面的，但有一条是共同的，那...
第1页共21页述职报告写作特点5篇第一篇：述职报告写作特点述职报告写作特点：特点个人性述职报告对自身所负责的组织或者部门在某一阶段的工作进行全面的回顾，按照法规在一定时间（立法会议或者上级开会期间和工作任期之后）进行，要从工作实践中去总结成绩和经验，找出不足与教训，从而对过去的工作做出正确的结论。与一般报告不一样的是，述职报告特别强调个人性。个人对工作负有职责。自己亲身经历或者督查的材料必须真实。...
第1页共10页领导讲话稿的写作要求123如何写好领导的讲话稿领导讲话稿的写作要求由于领导干部的身份不同，而且讲话本身也要讲究视听效果，因而领导讲话稿有着特定的写作要求和语言特色，它既不能象学生作品那样有一种“学生腔”，又不能象文学作品那样有一种“浪漫气”或“朦胧感”。领导讲话的写作要求主要有四个方面：（一）架构要清晰、流畅、合理、紧凑。结构是文章的骨骼，一篇好的文章必须要条理清楚，层次分明，也就是说...
)Simile：(明喻）Itisafigureofspeechwhichmakesacomparisonbetweentwounlikeelementshavingatleastonequalityorcharacteristic(特性)incommon.Tomakethecomparison,wordslikeas,as...as,asifandlikeareusedtotransferthequalityweassociatewithonetotheother明喻（simile）是以两种具有相同特征的事物和现象进行对比,表明本体和喻体之间的相似关系,两者都在对比中出现。常用比喻词like,as,asif,asthough等Forexample,Ascoldwat...
第1页共8页篇一：述职报告的写作方法、写作要求述职报告写作说明。述职报告是指担任领导职务的干部或单位负责人，根据制度规定或工作需要，定期或不定期向选举或任命机构、上级领导机关、主管部门以及本单位的干部职工，陈述本人或单位在一定时间内履行岗位职责情况的书面报告。述职报告，按时间可分为年度述职报告、阶段述职报告和任期述职报告;按内容可分为个人述职报告、集体述职报告。述职报告一般由首部、正文和落款三个部...
第1页共12页领导班子述职报告技巧写作体会临近五年一度的换届，领导班子和个人的述职报告显得格外重要。对个人报告，每位领导自己掌握重点，受限于3000字的篇幅，我想无外乎从德、能、勤、绩、廉几个大的方面去把握。当然，这是大致的框架和思路，不一定非得生搬硬套，形式千变万化。对于班子工作总结（实际上也是述职报告），代表的是常委集体，需要上常委会讨论。考虑到报告人是主要负责人，并且需向有关方面进行口头报告，受...
第1页共2页文秘写作培训心得文秘写作培训会心得体会——武胜联社刘娟十一月中旬，终于迎来了期待已久的文秘培训，很感谢办事处提供这样一个平台，让我们能够向李晓龙老师学习，聆听他精彩的授课，这让我们受益匪浅。一、培训主要的收获培训会上，市政府政策研究室的李晓龙老师渊博的知识、精彩的授课技巧让我们由衷叹服，让我们听后仍有绕梁三日，回味无穷之感。课上，李老师主要给我们讲解了如何撰写领导讲话搞、领导讲话稿的...
第1页共23页述职报告的写作格式、述职报告的性质和特征近几年来，我国进行干部体制改革，实行了岗位责任制和干部聘任制。受聘的干部或由选举出任的干部，在一定时期内，要向有关部门报告其在任期内的工作实绩，于是逐步形成一种新的应用文体，称为述职报告。述职报告是党政机关，人民团体、企事业单位的干部，向主管领导部门、人事部门或选区的选民，或本单位的职工群众，陈述自己在一定时期内工作实绩、问题和设想的自我述评性...
