构建“一肩挑”党组织书记三级协同监管体系村级建制调整改革后，XX县“一肩挑”村（社区）党组织书记比例达到94%。针对换届后村（社区）党组织书记目标任务不明晰、履职不到位、考核评价不精准等问题，XX县坚持系统观念,从县、乡、村三级主导职能职责出发，着力“一肩挑”干部选育管用机制，进一步强化村（社区）党组织书记刚性约束，坚决防止“一肩挑”变“一言堂”，确保村（社区）党组织书记挑得住、挑得稳、挑得好。一、县...
事业部“安全生产月”活动经验做法为深入推动事业部安全生产责任落实，把安全工作落实到每个岗位上，把安全生产知识普及到每位员工，事业部结合生产实际，紧紧围绕“人人讲安全，个个会应急”主题，制定《2023年度事业部“安全生产月”活动方案》。于6月以线上线下活动相结合的形式，组织开展“安全生产月”活动，营造安全生产浓厚氛围，护航企业安全发展。一、层层推进，奏响主题活动主旋律为确保安全活动的有效落实，事业部成...
建立区域生猪种业创新中心助力打好种业“翻身仗”作为全国生猪调出大县、X猪产业集群核心县，为更好承担生猪育种“国家队”使命，化解长期以来生猪种业科学研发能力低、企业引领能力弱、生猪育种“卡脖子”等问题，X县探索以“产业链”部署“创新链”，建立“1+7+N”生猪种业创新中心（1个科研团队、7个龙头企业、N个参与主体），逐步构建“种业优势明显、科技资源富集、产业融合联动”的现代生猪产业体系。2022年，全县生猪良...
XXX公司党建工作汇报材料XXX自成立以来，在XXX公司党委的正确领导下，以“XXX”个性化文化体系为指引，注重加强和改进党建工作的方式方法，党的组织建设和精神文明建设得到进一步加强，实现了生产经营和职工队伍的稳定，促进公司管理稳步向前发展。公司现有X名党员，在岗党员X名，离退休党员X名，其他党员X名。公司党委下设X个党工委、X个党支部，配备专职书记X名、专职副书记X名，兼职书记X名。公司认真分析研判面临的形势和任...
经验做法：“多管齐下”打造专业化公务员队伍近年来，**市始终把公务员队伍建设作为一项基础性、战略性工程来抓，聚焦源头涵养教育培育、管理考核、激励使用，着力打造高素质专业化公务员队伍。紧盯多渠道储备，扩容蓄水池。一是充实人员力量。充分发挥考试录用选拔优秀人才主渠道作用，统筹研判全市公务员队伍结构、专业缺口和能力短板，近年来，新录用公务员（含选调生）**名，公务员队伍年龄、学历和专业结构不断得到优化。...
“选育用管”加强两项改革后村（社区）干部队伍建设为破解两项改革后村（社区）干部履职服务领域变宽、对象增多、任务加重的新形式下原有村（社区）干部队伍年龄学历“断层”“老化”、结构不合理等突出问题，加快实现“能人治村、能人带村”。XX县XX镇把提升村（社区）干部治理能力摆在突出位置，通过健全“选育用管”工作链条，着力打造一支懂治理、能治理、善治理的村级干部队伍，为村（社区）治理注入了“源头活水”。一、...
发展壮大集体经济推进乡村全面振兴近年来，XX市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于发展壮大村级集体经济的重要指示精神，把壮大村级集体经济作为抓基层打基础、管当前利长远的大事来抓，打造集体经济新引擎，激活乡村振兴新动能。目前，全市×个集体经济空白村全部清零，年收入10万元以上的村达到×个。一是因时而动，落实举措抓推进。高位推动。深入贯彻落实《XX省农村集体经济组织...
坚持“聚集中心、聚拢人才、聚力稳控、聚合人心”实现“镇村组”三级联动推进改革XX县在乡镇行政区划和村级建制调整改革工作中，坚持顺应大势、精准把控，一体谋划、压茬推进，通过改革，全县减少乡镇23个、减幅47.6%，减少建制村549个、减幅58.9%，乡镇平均人口由2.24万人增至4.28万人、平均面积由42.21平方公里增至80.58平方公里，建制村平均人口由1326人增至3200人、平均面积由2.87平方公里增至7.02平方公里，基本实现“双倍...
经验材料：“四化”举措推进公务员平时考核工作XX县坚持把平时考核作为公务员管理的重要抓手，不断强化公务员平时考核举措，努力做到把功夫下在平时、融入日常，充分发挥考核“指挥棒”作用，激励引导广大公务员在本职岗位上履职尽责、担当作为。规范考核程序，强化组织实施。根据《公务员平时考核办法（试行）》和《XX省公务员平时考核实施办法（试行）》，结合本县实际，制定下发《XX县公务员平时考核实施办法（试行）》，规...
全面筑牢防止返贫监测“防线”XX县是XX省典型丘区农业大县、XX市唯一百万人口大县，也是XX省防止返贫监测帮扶工作任务较重的县之一。过渡期以来，XX县全方位构筑县乡村三级防止返贫监测帮扶责任链，建立县级帮扶措施库、精细化织密帮扶网，不断推动巩固拓展脱贫攻坚成果再上新台阶。2021年顺利通过国家巩固脱贫成果后评估第三方评估和衔接资金绩效第三方评价，并获得“好”等次，经验做法被国家乡村振兴局宣传报道。一、压实“...
经验材料：大力推进“五个一”，建强党建引领“红色引擎”为提升基层党建工作水平，推动“五星”支部创建走深走实，城郊乡全面贯彻落实党的XX大精神，强化党委抓党建主体责任，严格执行、全面推进基层党建“五个一”活动，坚持把“五个一”与中心工作同谋划、同部署，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为全面实现乡村振兴奠定坚实的组织基础。一、集中学习“一面旗”，强化政治引领。以党的XX大为指引，多次召开党...
经验材料：“三抓三促”走深走实助力文旅市场快速复苏“三抓三促”行动开展以来，区文体广电和旅游局深入学习贯彻省、市、区“三抓三促”行动动员部署会议精神，坚持把文旅融合发展作为文旅事业高质量发展的引擎，精心谋划，周密安排，全力助推文体旅产业融合发展。抓学习，促进思想认识全面提升。坚持理论学习不放松，扎实开展政策理论学习，通过“三个突出”（突出示范引领、突出融入日常、突出广泛参与）学习模式和“六学”...
主题教育经验做法调研提纲在党的XX大已经擘画好新时代新征程宏伟蓝图的历史背景下，要实现党的XX大确定的战略目标，迫切需要广大党员进一步深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在全党深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，坚持不懈用党的创新理论最新成果统一思想、统一意志、统一行动。对如何推动主题教育走深走实，我们在深入调查研究、充分听取基层单位意见建议的基础上，特提出以下建议...
经验材料：党建引领善治赋能全力提升乡村基层治理质效近年来，XX县XX村围绕“抓党建、促发展，抓治理、促提升”的思路，以“驿站＋网格、服务、发展”为依托，探索出了一条“党建＋自治、德治、法治”的“1＋3”乡村治理新模式，为“大美XX共同富裕”注入了新活力。激活能动善治，构建基层治理体系。一是党建引领推动大治理。充分发挥党建引领作用，在用制度规矩治村、用村规民约管事上不断探索，设立百姓议事堂、红白理事会道...
聚焦两项改革衍生问题化解“三大难事”交出“民生答卷”两项改革后，XX镇合并原XX镇、XX乡，成为幅员面积133.42平方公里、常住人口11.5万人的特大镇，村（社区）数量由70个调整为30个，公共服务半径大幅拉长，农村学生上学远、通勤难，农村应急力量弱、保障难，管辖范围覆盖广、治理难的民生问题突出。为充分释放两项改革红利，XX镇着力推动“交通改造让学生舒心、应急延伸让村民放心、治理升级让百姓安心”，确保广大群众享到...
实施“三个三”教育管理法为大学生成才导航XXXX综采工区现有大学生11人，平均年龄27岁，是工区智能化综采工作面上的“生力军”。近年来，党支部积极围绕大学生培养做文章，通过实施“加强三个教育、搭建三个平台、完善三项机制”的“三个三”教育管理法，有效引领了大学生扎根矿山、实干成才。一、加强三个教育，夯实思想根基针对大学生思想活跃但稳定性差的特点，加强三个教育，夯实他们扎根矿山的思想根基一是加强矿情教育。...
★—1—浦江经验素材汇编2023年6月—2—★目录2023年以前1.信访工作的“浦江经验”12.金华市推进“基层党建+社会治理”创新综述：打赢基层治理巩固战争创社会治理示范市33.学习习近平总书记关于加强和改进信访工作重要阐述的几点体会：信访工作“浦江经验”的新时代意义84.落脚点放在“事要解决”上杜绝“漂亮话”“太极拳”：信访“浦江经验”如何炼成135.“浦江经验”迭代升级在我市全面开花166.浦江县纪委书记傅晓辉：当好深...
聚焦解决群众关注问题持续提升民生“温度”增加幸福“热度”两项改革以来，XX县坚持把群众是否满意作为检验改革成效第一标准，坚持问题导向基层导向、利民导向、发展导向、目标导向、结果导向，着力提升公共服务水平、加强基础设施建设、创新基层社会治理，解决人民群众普遍关心关注的民生问题，持续为群众幸福“加码”，不断增强群众获得感、幸福感、安全感。一、办实事聚民心，让群众“获得感”更加充实一是政务服务下沉延伸...
经验材料：xx县人才队伍建设综述发展是第一要务，人才是第一资源。从组建成立xx县农技服务党员先锋小分队，到肉牛产业成为xx农村经济发展的主导产业；从实施xx协作到xx鞋业公司在xx引资投产；从传统古村落到市级第二批人才基地创建成功近年来，xx县聚焦县域主导产业和经济发展需要，厚植人才引进和培养的沃土，求贤若渴寻觅人才、各尽其能用好人才、无微不至服务人才，广聚天下英才而用之，全力推动全县各项事业高质量发展。一...
