第1页共4页读《劳动合同法》有感读《活法》有感《活法》是日本著名企业家稻盛和夫先生对于自己做人、做事、做企业的感悟。“活法”，顾名思义，就是向世人揭示他一生是秉持什么样的世界观、道德观、伦理观。企业人可以从中探寻企业发展之道，普通人亦可以从中求得为人处世之道。阅读此书，无疑我也受益匪浅。稻盛和夫先生将自己的生命感悟凝结成精辟的语言，向我们阐述了他做人做事的行为准则，对于我们这些迈向社会、进入职场...
第1页共3页读《劳动合同法》有感可以保护劳动者的法律——《劳动合同法》随着经济的不断发展，人民生活水平的不断提高，人们开始对自己的权益越来越重视。而当中最为热点的可以算是劳资纠纷的问题了。也是从这个问题开始，我国就一直致力于编写修订《劳动合同法》。自2021年12月首次审议以来，《劳动合同法》立法经历了前所未有的讨论和争议，其间草案向全民公开，从农民工到法律专家，各界均热烈参与讨论。广大劳动者以及代表...
前言1《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》于2007年6月29日，经第十届全国人民代表大会常务委员会第28次会议审议通过，自2008年1月1日起施行。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《条例》）经国务院第25次常务会议通过，自2008年9月3日起施行。《劳动合同法》和《条例》的颁布实施，对于完善劳动合同制度，规范企业用工，保护劳动关系双方主体的合法权益，加强劳动管理，构建和发展和谐稳定的劳...
1.新《劳动合同法》案例分析2.企业不订立合同应承担法律责任【案例】小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公司，当时没有签合同，进去后干的活很杂，工作岗位不固定，每个月领的工资也不一样。一年后，他多次与公司协商签订劳动合同，想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来，可公司总是以“我们需要的就是一个能干杂活的人”，“公司效益不固定工资也不能固定”，“如果不想干就另谋高就”等各种理由予以推托。结果，他干了一...
新《劳动合同法》目录1中华人民共和国《新劳动合同法》(全文)--------------------------------3第一章总则--------------------------------------------------------3第二章劳动合同的订立----------------------------------------------4第三章劳动合同的履行和变更----------------------------------------8第四章劳动合同的解除和终止----------------------------------------9第五章特别规定-------------------------...
题目随机，下载后搜索试题1根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额0选择一项：a.可以大于用人单位提供的培训费用b.少于用人单位提供的培训费用c.应等于用人单位提供的培训费用d.不得超过用人单位提供的培训费用正确答案是:不得超过用人单位提供的培训费用试题2劳务合...
1《劳动合同法》对建筑施工企业现有用人制度的影响及对策《劳动合同法》的出台给企业带来了很大的冲击，尤其对建筑施工企业因从前在用工上的一些习惯遗留的问题，更是有种恐惊感,认为整部《劳动合同法》中没有一条是对企业有利的，而且对如何应对无从下手。其实,这是一种误会。不行否认，这部法律的重心是保护劳动者权益，由于《劳动合同法》属于社会法的范畴，社会法的立法原则就是“扶弱抑强，”通过倾斜立法订正失衡的社会关...
幻灯片1《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》概述幻灯片2劳动者有八项权利1、劳动就业权2、取得酬劳权3、休息权4、物质帮助权5、承受职业技能培训的权利6、享有劳动安全卫生保护权7、恳求处理劳动争议权8、法律规定的其他权利幻灯片3劳动者担当以下义务1、按时、保质、保量地完成劳动任务2、提高劳动技能3、按劳动安全规程来进展劳动4、遵守劳动纪律，遵守职业道德5、保守用人单位的商业隐秘幻灯片4...
《劳动合同法》《劳动合同法》HRHR治理应对全攻治理应对全攻略略易才人力资源进展争论中心主任翟继满一、企业规章制度制定修改面临的挑战及对策【法条】：用人单位在制定、修改或者打算有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额治理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和意见，与工会或者职工代表公平协商确定...
《劳动合同法》的修订与完善—经济常态及舆论压力下的《劳动合同法》《劳动合同法》实施的第一年即患病始于2023年之金融危机，当时，珠三角地区已经显示出产业升级期盼与来自东南亚的人工本钱竞争的态势。一方面，深圳等先发地区迫切期盼产业升级，城市进展不再依靠外延性加工型企业，而是期盼高科技产业的进展与壮大；另一方面，珠三角其他地区加工业的进展患病到来自越南、泰国、印度尼西亚、孟加拉国、印度等人力本钱更低国...
《劳动合同法》第39“条规定：劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解”除劳动合同：三严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。严峻失职、营私舞弊是指劳动者在履行劳动合同期间，没有依据岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护用人单位利益的义务，有未尽职责的严峻过失行为或者利用职务之便谋取私利的有意行为，使用人单位有形财产、无形财产患病重大损害，但不够刑罚惩罚的程度。在适用该条时，需留意劳动...
