（目标管理）科主任目标责任制精细化管理的实践和思考1/10科主任目标责任制精细化管理的实践和思考为贯彻落实新医改的各项政策,切实做好精细化管理,提高医院基础管理和战略管理水平和效能,我院于医院精细化管理方法上进行了积极探索,抓住了科主任这壹主体,连续4年全年实施科主任目标责任制精细化管理,逐步形成“效益最大化、效率最优化、责任人人化”的管理格局,积极调动了医务人员的积极性,为实现医院管理目标奠定了坚实基础。...
（目标管理）众志成城举力完成再造鑫冠宏伟目标与时俱进同心绘就百年企业美好1/11众志成城举力完成再造鑫冠宏伟目标和时俱进同心绘就百年企业美好蓝图同志们：今天,我们组织召开2011年大修技改开车动员暨2012年经济工作会。会议主题是：总结鑫冠公司过去壹年来的工作开展情况,找准问题以图改进；组织落实好2011年大修技改工作结束后的开车部署和安排；分析当前形势,部署2012年经济工作；理清思路,确定目标,制定措施；解放思想,...
（目标管理）财务管理目标案例1/10青鸟天桥财务管理目标案例案例背景：青鸟天桥公司是原来的天桥商场和北大青鸟公司合且而成的。天桥商场是壹家老字号的商业企业,成立于50年代。北大青鸟借壳上市,成为前者的大股东,公司更名为青鸟天桥。是壹家科技股份XX公司。合且后,天桥商场的业绩不好,公司为了自身的今后发展打算对合同到期的职工进行裁员,于考虑到裁员行为的合法性和稳妥性后,也考虑了员工的承受能力,决定从合同到期的664名...
（目标管理）南谯区中小学暨校长工作目标管理考核办法1/9南谯区中小学暨校长工作目标管理考核办法项目序号考核内容考核标准得分考核时间办学目标1学校有当年及学期管理目标计划；目标明确,完成较好。没有计划扣1分；目标不明确扣0.5分；完成不好扣0.8分。学期2端正办学思想,面向全体学生,保证辖区适龄儿童入学率99%之上,适龄残疾儿童基本上能随班就读；于校学生年辍学率控制于1％以下；各年级各学科合格率达95%之上,毕业率100%...
（目标管理）发电部安全目标保障措施1/82012年发电部安全目标保障措施壹、安全生产目标：（壹）全厂安全目标：1、不发生壹般及之上设备事故；2、不发生壹般及之上人身事故；3、不发生壹般及之上火灾事故；4、不发生壹般及之上环境污染事故；5、不发生本企业负同等责任的重大及之上交通事故；6、控制重伤及壹类障碍；7、实现俩个白日无事故记录天数。（二）部门安全目标：1、部门控制轻伤和二类障碍,不发生重伤和壹类障碍；2、班...
精品资料网（）25万份精华管理资料,2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料（目标管理）建设工程目标控制1/16第三章建设工程目标控制壹、目标控制概述(壹)控制流程及其基本环节（☆☆）1.控制流程建设工程的目标控制是壹个有限循环过程,而且壹般表现为周期性的循环过程。通常,于建设工程监理的实践中,投资控制、进度控制和常规质量控制问题的控制周期按周或月计,而严重的工程质量问题和事故,则需要及时加以控制...
郝伟——听故事学管理1献给那些热爱生活，渴望把事业做好的人，献给那些每天一醒来就期盼在事业和生活中取得成功的人。第一个故事：爱丽丝“请你告诉我，我该走哪条路？”“那要看你想去哪里？”猫说。“去哪儿无所谓。”爱丽丝说。“那么走哪条路也就无所谓了。”猫说。——摘自刘易斯卡罗尔的《爱丽丝漫游奇境记》目标对人生的巨大影响哈佛大学关于目标与人生25年的跟踪调查：比例目标的描述25年后的人生状况27%无目标社会底...
项目部安全生产目标管理责任书大冶建工集团有限责任公司二〇一〇年四月一日大冶建工集团有限责任公司安全文明施工目标管理责任书根据《建筑法》、《安全生产法》和《建设工程安全生产管理条例》《安全生产许可证条例》等有关法律、法规规定，为贯彻安全第一，预防为主和防治结合的方针，全面落实安全生产责任制，特制订本责任书。一、责任项目及责任人1、项目名称：大冶市城西北新区学校小学部工程。2、项目经理：叶勋宁。安全...
人口与健康目标管理责任制考核细则和评分标准考核项目考核内容及分值（满分为100分）考核评分标准落实党政主体责任（20分）1.坚持人口和计划生育工作党政一把手亲自抓、负总责，定期召开会议，研究人口和计划生育相关工作，及时解决存在的突出问题和困难。（5分）查看乡镇党委政府当年党委会议记录，无相关内容扣5分。2.坚持人口与健康目标管理责任制，加强对所属村、社区人口与健康工作考核。（5分）查看乡镇相关考核实施文件...
科室（中心）效能目标管理考核办法（修订）为有效促进各科室（中心）履职尽责，推进机关工作规范化建设，充分发挥效能目标管理考核的导向和激励作用，结合实际，特制定本办法。一、考核内容（一）政治和作风建设（30分）。1.理论学习（5分）（由办公室提供）（1）理论学习主要考核各科室（中心）人员政治(含党史学习教育）、业务学习情况。（2）认真参加上级和局党组、总支、支部组织的学习、活动和培训的，得满分。不按时或无...
信访工作责任目标管理考核评分细则考核项目及分值考核内容赋分依据考核部门贯彻落实《信访工作条例》情况（5分）大力推进条例学习宣传和贯彻实施工作，积极营造遵条例、学条例、守条例、用条例的良好氛围。1.党委、政府学习贯彻《信访工作条例》情况得2分，以会议纪要为依据。2.制定《信访工作条例》宣传方案及部署实施情况得2分，以会议纪要、通知等相关文件及宣传标语、信息为依据。3.乡镇信访联席会议机制建设运行情况得1分...
信访工作责任目标管理考核办法为做好2022年度信访工作考核,根据《信访工作条例》和国家、自治区、市信访局考核办法,结合我县实际,制定本考核办法。一、考评主体县信访工作联席会议办公室。二、考评对象各乡镇、县直有关部门。乡镇考核不分类,县直部门根据信访工作量情况,分为A、B两类进行考核。A类(信访工作量较大的单位,16个):县法院、公安局、住建局、人社局、教体局、工信局、水务局、农业农村局自然资源局、民政局、卫生健...
X县公共资源交易目标管理绩效考核自评报告不断完善交易制度、健全交易平台、优化交易服务、强化交易监管，全力推进公共资源交易、服务、监管各项工作上台阶，取得了明显工作成效。按照**要求，现将我县20**年度公共资源交易工作开展情况自评报告如下:一、健全平台功能(考核指标20分，自评得分20分)（一）加强“省市共建、市县一体”平台电子系统建设。20**年，我县先后投入10余万元，积极配合市公管局建成公共资源交易服务系统...
县招商引资目标管理考核评分细则根据**要求，坚持“考核项目化、项目目标化”的原则，现提出以下考核评分细则：一、总体安排（一）成立组织机构。成立县招商引资考核组，由县政府主要负责同志任组长，县政府常务副县长、分管招商引资副县长任副组长，县委组织部、招商局、发改委、统计局、财政局、审计局、督查室、法制办等部门为成员单位。领导组下设办公室。办公室设在县招商局，具体负责日常全县招商引资考核的协调联络、资...
市直和驻Ｘ单位招商引资目标管理考核办法为扩大有效投资，充分发挥市直和驻Ｘ单位在全市招商引资工作中的重要作用，增强机关干部参与招商、服务投资的自觉性和主动性，按照“积极外出、精准招商、招大引强、项目考核”的原则，制定本办法。一、目标考核对象全市74个市直和驻Ｘ单位纳入202***年度招商引资目标管理考核范围，并实行分类管理：一类单位（23个）：市委办、市政府办（发展研究中心）、市人大办、市政协办、市委组织...
乡镇人口与健康目标管理责任制考核实施方案按照**文件精神，结合我乡实际情况，制定《乡人口与健康目标管理责任制考核实施方案》。一、指导思想提高出生人口素质，促进居民健康水平，全面落实各项奖励扶助政策，积极推进乡健康中国行动，推进老龄工作，提高妇幼健康和服务管理水平，维护群众计划生育合法权益，加强重大风险防范，围绕全乡中心工作和目标管理责任制，促进人口与健康工作落到实处。二、考核内容《乡人口与健康目...
乡镇街道退役军人服务站目标管理考核办法第一条为明确工作目标，突出工作重点，全面评价各乡镇街道退役军人服务站工作实绩，强化工作考核，提高工作效率，充分调动全体干部职工的工作积极性，确保退役军人事务各项工作任务落到实处，制定本办法。第二条成立考核评价工作领导小组，由主要领导任组长、分管领导任副组长，负责考核评价工作的组织和领导领导小组下设办公室在局办公室，负责考核评价工作的组织实施、综合协调、汇总...
县域经济和社会发展目标管理责任制考核实施细则（科技部分）为贯彻落**文件精神，结合我市科技工作实际，现将Ｘ市202**年县域经济和社会发展目标管理责任制考核中有关科技指标考核细则制定如下：一、考核对象各县（市、区）政府。二、考核方式（一）全市8个县（市、区）分为三类，一类为天长市、来安县、全椒县；二类为定远县、凤阳县、明光市；三类为南谯区、琅琊区。（二）对需运用功效系数法计分的考核指标，按动态占70%、静...
市教育系统基层党组织党建工作目标管理动态考核办法为坚持和加强党的全面领导，认真落实全面从严治党有关要求，着力提高新时代教育系统基层党建工作质量，充分发挥基层党组织领导核心和政治核心作用，根据相关文件要求，结合市教育系统实际，制定如下考核办法。一、考核对象局机关各党支部、各学校（幼儿园）党组织。二、考核原则考核工作按照严格要求、实事求是、公开公正的原则，采取年终考核与平时考核相结合，定性评价与定...
审计局工作人员目标管理量化考评办法（试行）为了加强审计队伍建设，进一步调动机关干部的积极性，不断增强机关干部的事业心和责任心，努力促进机关工作高效优质，按照职务、职责相一致的原则。根**等有关法律、法规、规章和县委、县政府绩效管理工作的规定，结合我局实际情况，制订以下量化考评办法：一、考评对象和分值设置考评对象：县审计局（含下属事业单位）在职现任股级以下（含股级）所有工作人员。分值设置为百分制，...
