附件6信用风险内部评级法风险加权资产计量规则商业银行采用内部评级法的，应当按照以下规则计量主权、金融机构、公司和零售风险暴露的信用风险加权资产。一、未违约风险暴露的风险加权资产的计量（一）计算信用风险暴露的相关性（R）1.主权风险暴露、专业贷款、一般公司风险暴露R=0.12×1−1e(50×PD)1−1e50+0.24×[1−1−1e(50×PD)1−1e50]2.金融机构风险暴露RFI1=1.25×{0.12×1−1e(50×PD)1−1e50+0.24×[1−1−1e(50×PD...
附件4信用风险内部评级法风险暴露分类标准一、银行账簿信用风险暴露分类的政策和程序（一）商业银行应制定信用风险内部评级法银行账簿信用风险暴露分类政策，明确开展风险暴露划分与调整的程序和内部控制要求，完善相应的报告制度和信息系统管理。（二）商业银行应结合本行的管理架构、资产结构和风险特征确定内部评级法风险暴露分类的标准和流程。商业银行分类标准与本办法要求不一致的，应经国家金融监督管理总局或其派出机构...
附件7信用风险内部评级法风险缓释监管要求一、总体要求（一）信用风险缓释是指商业银行运用合格的抵质押品、净额结算、保证和信用衍生工具等方式转移或降低信用风险。商业银行采用内部评级法计量信用风险监管资本，信用风险缓释功能体现为违约概率、违约损失率或违约风险暴露的下降。（二）信用风险缓释应遵循以下原则：1.合法性原则。信用风险缓释工具应符合国家法律规定，确保可实施。2.有效性原则。信用风险缓释工具应手续完...
附件5信用风险内部评级体系监管要求一、总体要求（一）商业银行采用内部评级法计量信用风险资本要求，应按照本办法要求建立内部评级体系。内部评级体系包括对主权、金融机构和公司风险暴露（以下简称非零售风险暴露）的内部评级体系和零售风险暴露的风险分池体系。（二）商业银行的内部评级体系应能有效识别信用风险，具备稳健的风险区分和排序能力，并准确量化风险。内部评级体系包括以下基本要素：1.内部评级体系的治理结构，...
附件8信用风险内部评级法专业贷款风险加权资产计量规则一、总体要求（一）商业银行采用内部评级法的，专业贷款内部评级体系应符合本办法附件5规定的内部评级体系监管要求。在估计违约风险暴露时，还应充分考虑债务人违约后，为促使贷款所形成的资产投入运营而继续发放贷款的影响，以确保风险估计的审慎性。在估计违约概率时，还应注意项目不同阶段违约概率的变化，并谨慎处理违约概率与风险暴露相关性对风险加权资产计算的影响...
油浸变压器大多采用油纸组合绝缘，当变压器内部发生潜伏性故障时，油纸会因受热而分解产生烃类气体。由于含有不同化学键结构的碳氢化合物有着不同的热稳定性，所以绝缘油随着故障点温度的升高依次裂解生成烷烃、烯烃和炔烃。每一种烃类气体最大产气率都有一个特定的温度范围，故绝缘油在各不相同的故障性质下产生不同成分、不同含量的烃类气体。因此，变压器油中溶解气体的色谱分析法，能尽早地发现充油电气设备内部存在的潜伏...
培训管理制度为规范和促进公司培训工作系统地进行，通过知识、经验、能力的积累、传播、应用与创新，提升员工职业技能与职业素质，使之适应公司可持续发展的需要，特制订本管理制度。一、培训原则以符合公司业务发展与组织能力提升为基本原则，并注意前瞻性和系统性。二、培训责任：人力资源部、各级主管、员工是培训工作的主要参与人，承担着相应的责任。（一）人力资源部的责任：人力资源部是公司培训工作的规划和组织者，其...
一、目的为了规范公司会员卡的管理，避免发生不正常的投机行为，特制定涉及会员卡管理内部附属规定。二、适用范围本规定适用于公司全体员工三、规定内容㈠办卡规定1、本公司员工不允许办理会员卡。2、已经注册的公司员工会员卡予以注销，另各单位根据店管部提供的人员名单将卡收回并转交店管部。㈡员工执行规定1、下属描述的代买单、代充值、借卡等行为，均视为重大违纪行为，一经发现或内部员工举报并经查证情况属实的，公司将...
第1条：总则为保持公司各级员工可持续发展的职业生涯途径，本着开发人才进而激励人才潜能的原则，使各类人员在公司内部有序、有效的合理流动，达到人尽其才、各尽其能的目的，特制定本办法。第2条：内部调动原则1、进行岗位调整，应评估员工的能力、意识和经验等达到该岗位要求。2、员工调整新工作岗位前，应参加该岗位要求的基础性培训。3、员工到新岗位任职前，须培养合格的接班人以担当其原职。4、员工进行岗位调整，必须确...
2025年6月26日青海省西宁市内部转任面试真题及解析第一题：文旅推介近来成为地方展示魅力的一个窗口，一些地方干部为了吸引游客在营销方式上不断创新，但是也会出现一些低俗化的现象，对此，你怎么看？文旅推介的创新尝试本值得肯定，但一味追求出圈效应，却陷入了流量陷阱。越来越卷的文旅干部们，不可避免地陷入同质化竞争，甚至落入庸俗化和媚俗化的窠臼，很多宣传效果不如人意。关于文旅宣传中出现的这些问题我想结合自己的...
内部竞聘活动总结一、内部竞聘应该有一定的适用范围。它一般在以下二种情况下应用：1、规定管理者的任期，任期一到，全部下岗，而后在企业内部范围内进行公开竞聘；2、对现有空缺岗位与新增岗位内部竞聘。我们近期的内部竞聘主要针对第二种情况，风险控制中心针对第一种情况采取全部下岗后重新竞聘上岗的方式，可以达到精简人员的目的。二相比较，正常情况下在重点岗位或主管职位空缺时进行竞聘效果要更好一些，一般岗位可以通...
企业贯标内部评审工作要点摘录知识产权管理体系一、总体要求：企业应按标准的要求建立知识产权管理体系，实施、运行并持续改进，保持其有效性，并形成文件。评审要件：企业知识产权管理体系是否充分考虑了企业的综合因素，适应其发展现状；企业等方面产权管理体系是否遵循PDCA循环，具备持续发展性。二、文件要求（一）总则知识产权管理管理体系文件应包括：知识产权方针和目标；知识产权手册；本标准中要求形成文件的程序和记...
贯标内部评审工作要点摘录知识产权管理体系一、总体要求：企业应按标准的要求建立知识产权管理体系，实施、运行并持续改进，保持其有效性，并形成文件。评审要件：企业知识产权管理体系是否充分考虑了企业的综合因素，适应其发展现状；企业等方面产权管理体系是否遵循PDCA循环，具备持续发展性。二、文件要求（一）总则知识产权管理管理体系文件应包括：知识产权方针和目标；知识产权手册；本标准中要求形成文件的程序和记录。...
x县烟草狠抓内部监管筑牢规范经营防线近日，云南省师宗县烟草专卖局以“夯实监管责任，提升监管水平”为目标，紧盯重点狠抓内部监管，筑牢内部监管工作，规范卷烟经营活动，提高规范建设管理水平。师宗县局紧盯重点狠抓内部监管，筑牢规范经营防线。加强教育培训，及时引导干部职工增强规范经营的自律意识，强化制度执行。以案释法开展警示教育，加强内部规范经营教育培训，组织重点岗位人员开展规范经营宣传教育，认真学习规范...
市审计局党组书记在2025年全市内部审计工作业务培训班上的讲话同志们：在这丹桂飘香、硕果累累的收获时节，我们相聚在市委党校这座淬炼党性、砥砺初心的红色殿堂，共同开启2025年全市内部审计工作业务培训的序幕。首先，我谨代表市审计局党组，向长期扎根审计一线、默默耕耘奉献的全体同仁致以崇高敬意！向精心筹备本次培训的市委党校领导和教职员工，向拨冗授课的各位专家学者，表示衷心感谢这次培训恰逢全市上下深入贯彻落实...
第一章总则第一条为切实加强公司车辆的管理及使用，进一步规范公司车辆的调配、行驶、维修，整合资源，优化配置，使车辆管理统一合理化，更有效地使用各种车辆，为公司的良好运行提供强有力的后盾保障，做好公司的服务工作，确保车辆安全、有效、有序运行。第二条本办法适用于公司各部门、单位所有机动车辆的管理、控制、以及公司所有涉及车辆的相关管理活动。第三条车辆的申请、实际使用和费用管理均由车辆实际持有部门和单位...
2025年度内部审计工作要点以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习领会党的二十大和二十届二中、三中全会精神，坚决贯彻落实国务院国资委、国家审计署对XXX内部审计工作总体要求，围绕深化国资国企改革深化提升行动，锚定集团公司XXX战略，在X二十大风控监督体系下，着力推动内部审计管理体制机制改革，聚焦重点经营任务、服务企业提质增效高质量完成全年审计工作任务，扎实做好审计“下半篇文章”，切实将审计整改...
在镇办公室内部工作会议上的讲话同志们：大家好！今天我们召开这次镇办公室内部工作会议，主要目的是总结前段时间的工作，查找存在的问题和不足，安排部署下一阶段的工作任务，进一步统一思想，提高认识，明确职责，提升工作效率和服务水平，为全镇经济社会发展提供有力保障。首先，我对大家前一阶段的工作表示肯定。在大家的共同努力下，办公室的各项工作有序推进，取得了一定的成绩。特别是在文件处理、会议组织、信息报送、...
关于班子内部监督中存在的问题及建议监督既是对领导干部的一种约束，又是对领导干部的一种爱护。邓小平同志曾经指出“同等水平，共同工作的同志在一起，这个监督作用可能更好一些。领导干部的情况上级不是能天天看到的，下级也不是能天天看到的，而同级领导成员之间彼此是最熟悉的”。所以说来自身边的监督最管用。通过调研，当前县区乡镇、部门班子内部监督还存在着一些问题，主要表现为“四个缺乏”。一是班子成员尤其是一把...
