标签“移动”的相关文档,共905条
  • 我国移动电子商务运营模式分析与发展对策图文

    我国移动电子商务运营模式分析与发展对策图文

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  • 无线通信技术基础12第一代移动通信系统图文.

    无线通信技术基础12第一代移动通信系统图文.

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  • 移动互联网的商业模式报告文档资料

    移动互联网的商业模式报告文档资料

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  • 移动业务知识网络基础篇.

    移动业务知识网络基础篇.

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    2024-04-2804.95 MB0
  • 移动WebApp开发实践.

    移动WebApp开发实践.

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    2024-04-2804.55 MB0
  • XWBZWB35雪撬式移动变安装使用说明书

    XWBZWB35雪撬式移动变安装使用说明书

    江苏黄能电气有限公司泰兴市开关厂XWB(ZWB)-35雪撬式移动变安装使用说明书一、概述ZWB-35/10(6)系列箱式变电站(矿用移动型),分为矿用车载式和矿用雪橇式两个基本类型。本系列户外移动变电站一般由35KV高压开关室(含电能计量),35∕10,(6),(o.4)KV变压器、高、中低压开关室等部分组成,根据需要可配备直流电源屏和继电保护室:这些部件可制成整体式,也可以制成分体式。箱体由型钢(槽钢、角钢)焊接成框架,外覆铝合金...

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  • RTK基站移动站设置[共31页]

    RTK基站移动站设置[共31页]

    中海达2009新员工培训RTK基准站/移动站的设置事业部RTK工作示意图CAB1、使用外挂UHF数据链电台的基准站模式2、使用外挂UHF数据链电台的移动站模式3、使用内置UHF接收电台的移动站模式4、使用内置GSM电台的基准站模式5、使用内置GSM电台的移动站模式6、双频静态测量模式V8RTK系统的工作方式电源灯卫星灯状态灯电源键F功能键控制面板操作说明:•功能键操作说明:•1、双击F(1S>间隔>0.2S),进入“工作方式”设置,有“基站”、“移...

    2024-04-2702.29 MB0
  • 福建移动微信应用解决方案.ppt文档资料

    福建移动微信应用解决方案.ppt文档资料

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    2024-04-27012.71 MB0
  • 丁香医生:寻路移动互联网医疗

    丁香医生:寻路移动互联网医疗

    龙源期刊网http://www.qikan.com.cn丁香医生:寻路移动互联网医疗作者:蒋一帆来源:《互联网经济》2016年第07期布局医疗O2O闭环破解健康信息不对称家里的老人亲友还在长达半小时的广告面前讨论养身抗癌;朋友圈的养生鸡汤持续发酵,高阅读量和高频次的转发侵占读者的大脑;搜索引擎随处可见植入的莆田系医疗广告。在谣言和虚假信息充斥的周围,需要一款专业健康应用,引导用户健康观念。“”丁香医生作为丁香园旗下专门针对患...

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  • 天津移动公司业务数据与财务报表预测

    天津移动公司业务数据与财务报表预测

    二零零二年十月目录业务数据预测财务报表预测业务数据预测1.收入预算2.本钱预算3.工程投资预算收入预算〔一〕1.各品牌移动业务1.根本通话费B.月租费C.新业务=MOUKn×资费t×月平均用户数量Kn=MOUNn×资费t×月平均用户数量Nn主营业务收入=每户每月平均收入n×效劳用户数量n其中,效劳用户数n=用户数量n×使用效劳用户%(下同)。使用效劳用户%依据历史数据的趋势,结合对市场开展情况的预期来估算=月租费n×用户数量n=MOUGn...

    2024-04-270178.96 KB0
  • 某移动公司绩效考核管理体系(ppt 124页)

    移动公司绩效考核管理体系(ppt 124页)

    移动公司绩效考核体系2培训主要内容项目背景和培训目的第一部分:XXXXXX绩效管理系统概述第二部分:运用平衡计分卡建立以部门为单位的关键绩效指标体系平衡计分卡简介平衡计分卡实施步骤案例分析第三部分:XXXXXX员工绩效计划员工绩效计划实施步骤案例分析3培训主要内容项目背景和培训目的第一部分:XXXXXX绩效管理系统概述第二部分:运用平衡计分卡建立以部门为单位的关键绩效指标体系平衡计分卡...

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  • 某移动公司绩效管理实务(ppt 124页)

    移动公司绩效管理实务(ppt 124页)

    XXXX移动公司绩效管理主讲:黄永刚香港爱迪泰(宁波)管理咨询公司2培训主要内容项目背景和培训目的第一部分:XXXXXX绩效管理系统概述第二部分:运用平衡计分卡建立以部门为单位的关键绩效指标体系平衡计分卡简介平衡计分卡实施步骤案例分析第三部分:XXXXXX员工绩效计划员工绩效计划实施步骤案例分析3培训主要内容项目背景和培训目的第一部分:XXXXXX绩效管理系统概述第二部分:运用平衡计分卡建立以...

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  • 某移动公司绩效考核体系(ppt 124)

    移动公司绩效考核体系(ppt 124)

    移动公司绩效考核体系2培训主要内容项目背景和培训目的第一部分:XXXXXX绩效管理系统概述第二部分:运用平衡计分卡建立以部门为单位的关键绩效指标体系平衡计分卡简介平衡计分卡实施步骤案例分析第三部分:XXXXXX员工绩效计划员工绩效计划实施步骤案例分析3培训主要内容项目背景和培训目的第一部分:XXXXXX绩效管理系统概述第二部分:运用平衡计分卡建立以部门为单位的关键绩效指标体系平衡计分卡...

    2024-04-2701.1 MB0
  • 某移动公司绩效管理综述(ppt 124页)

    移动公司绩效管理综述(ppt 124页)

    XXXX移动公司绩效管理2培训主要内容项目背景和培训目的第一部分:XXXXXX绩效管理系统概述第二部分:运用平衡计分卡建立以部门为单位的关键绩效指标体系平衡计分卡简介平衡计分卡实施步骤案例分析第三部分:XXXXXX员工绩效计划员工绩效计划实施步骤案例分析3培训主要内容项目背景和培训目的第一部分:XXXXXX绩效管理系统概述第二部分:运用平衡计分卡建立以部门为单位的关键绩效指标体系平衡计分卡简...

    2024-04-2701.1 MB0
  • 某移动公司工作计划报告(ppt 71页)

    移动公司工作计划报告(ppt 71页)

    强化精细管理,推进品牌建设,保持市场领先,积极迎接挑战集团公司市场经营部2004年2月9日2004年中国移动全国市场经营工作会议精神传达全国移动通信市场分析(语音市场)全国移动通信市场分析(语音市场)今年全集团的市场目标及策略需特别说明的问题目录2003底各运营商的经营情况比较2002年2003年2002年2003年2002年2003年中国移动137841765015091701555575.5中国联通685192205086705553中国电信1096257813721495153236中国网通...

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  • 3.6集群移动通信系统解析

    3.6集群移动通信系统解析

    3.63.6集群移动通信系统集群移动通信系统3.6.1集群系统的概念与特点“集群”是专用业务移动电话通信系统高层次发展的形式。“集群”是英文“Trunking或Trunked”的意译。Trunking的含义是“系统所具有的全部可用信道可为系统的全体用户共用,具有自动选择信道的功能”。例:例:(1)(1)出租车调度网;出租车调度网;(2)(2)交警对讲通信网。交警对讲通信网。一呼百应的简单调度网一呼百应的简单调度网专用调度移动通信网:...

    2024-04-270308.01 KB0
  • 22嵌入式多模态智能移动助行器项目可研报告[共53页]

    22嵌入式多模态智能移动助行器项目可研报告[共53页]

    1广西科技计划项目可行性报告适用计划类别:重点研发计划、技术创新引导专项项目名称:嵌入式多模态新冠肺炎疫情防护预警智能移动助行器关键技术研发与应用示范申报单位:广西点成金科技有限公司广西国佑电子科学与技术研究院南宁市第七人民医院项目负责人:冯泽联系电话:15107717711起止年限:2020年6月-2022年5月2一、项目申请理由1.1项目的意义根据联合国预测,1990-2020年世界老龄人口平均年增速度为2.5%,同期我国老龄人...

    2024-04-2701.02 MB0
  • 北京移动2009上半年客户服务部年中总结文档资料

    北京移动2009上半年客户服务部年中总结文档资料

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  • 泛微移动平台为你构建时时企业WeavereMobliefina....ppt文档资料

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  • 度移动应用软件奖项产生流程

    移动应用软件奖项产生流程

    2008年度移动应用软件奖项产生流程中国移动应用评测实验室2008-07©Copyright2008FrostSullivan.AllRightsReserved.2008年度移动应用软件奖项产生总体流程制定评测指标体系确定评测范围专业评测与用户评测优秀用户体验奖用户体验得分综合排名©Copyright2008FrostSullivan.AllRightsReserved.确定评测范围选择移动应用软件评测范围的原则:2007年4月-2008年6月生产或更新过的移动应用软件;类属于如右图所示8大类中的有商业...

    2024-04-260334.5 KB0
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