员工学历结构分析部门高中及以下大专本科研究生部门一255522135部门二328725488部门三379832167部门四216533445小计1153051130235高中及以下大专本科研究生博士0501001502002503003504002555221351132872548821379832167172165334459员工学历结构分析部门一部门二部门三部门四2555221351112员工学历结构分析高中及以下大专本科研究生博士海外留学012345050100150200250300350400员工学历结构分析部门一部门二部门三部门四012345...
ChartTitleChartTitle人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析人力资源年龄结构分析图表（职位维度）年龄结构职位0121100%20%40%20%20%0%481086211%21%26%21%16%5%9151273219%31%25%15%6%4%20151675231%23%25%11%8%3%201810532说明：企业人力资源年龄结构是指企业内部不同年龄的人力资源的比例构成。本表格主要适合统计和分析不同职位年龄维度的分布数量及分布率。表格中所列职位等级仅为示例，企业可根据实际情...
月份全公司董事会电商发展事业部产业新城事业部10384427958362795838258983919报表说明：反映公司整体及各主营业务方向每月期末人员数量，及月度间的变化情况数据来源：员工花名册统计口径：月份经营管理部财务管理部平台运营部444511364511384511394410月份置业公司营销中心时间节点：2018/11/252018年度员工数量8月9月10月11月12月1、员工数量为当月25日时点的在职人数2、“电商发展事业部”包含网络科技公司、商贸公司及现代...
公司前台行为锚定分析我们将公司前台行为规范划分为优秀、良好、一般、差四个等级。以下是各等级具体描述：优秀：精神状态朝气蓬勃，服装得体整洁、发饰简单得体，适宜的淡妆；举止优雅，即立姿端正，坐姿优雅，走姿稳重，说姿温雅，看姿自然，听姿专注；总能维护办公秩序，即办公设施和用具摆放整齐，文件资料放置有序；接待客户时总能面带微笑，使用礼貌用语并耐心倾听诉求，认真负责的解答客人提出的问题，始终坚持来有迎...
在省适应性考试分析会上的讲话：精心盯紧每一个学生精准教解每一类题解精心盯紧每一个学生，精准教解每一类题，助力均分提高优秀率提升，是我们每个教师的神圣职责和使命，也是我们实现既定目标的有效途径和方法。从本次检测成绩的不全面对比来看，我们应该满怀信心，坚定执着，奋斗到底。数据显示，我们的均分虽然下降了，但优分段的情况还是比较理想的。从当前现实来看，社会更注重的是优分段，从形势来看，我们实现既定优分...
党校科级干部党性分析材料作为一名科级干部，我有幸参加了市委组织部精心策划的市委党校为期一个月的进修班培训学习。这次培训不仅为我个人的职业生涯注入了新的活力，更成为我深化党性修养、提升个人素质的重要契机。在此期间，我通过专题讲座、交流实践、异地培训和课题调研等多种形式的学习，深入了解了党的最新理论成果和实践要求，对党员干部的责任与使命有了更加清晰的认识。一、学习体会与收获1.提高理论素养，增强学习...
一、简历筛选数量工作岗位日期查看简历份数筛选出简历份数邀约面试人数参加面试人数通过面试人数技质质量部4.251销售部生产保障部生产部财务部行政人事部二、招聘渠道分析工作岗位招聘渠道招聘渠道效果分析适合招聘车间一线员工效果比较好，投递简历量很多，而且还免费哦智联招聘适合招聘中高端人才，办公室人员可以选择的招聘平台，投递简历量相对较多前程无忧网同上效果信息港当地招聘网，适合招聘中高端人才同时适用低端人才...
一、人力资源省份人员统计省份新疆广东广西贵州河北河南湖北湖南江西陕西四川人数048146013916434二、人力资源学历统计学历小学初中高中中专大专本科其它硕士合计人数865191413032124三、人力资源年龄统计年龄18-2930-3940-49其它合计50以上小学初中高中中专大专其它硕士小学初中高中中专大专本科其它硕士广东广西贵州河南湖北湖南江西陕西四川云南安徽重庆广州新疆广东广西贵州河北河南湖北湖南江西陕西四川云南安徽重庆广州人...
25考研解析及专业院校分析（二）讲师：胡子哥专业、院校如何选？考研-专业篇我国高校现行的14大学科门类01哲学07理学11军事学02经济学08工学12管理学03法学09农学13艺术学04教育学10医学14交叉学科05文学06历史学学科门类是指专业所对应获得学位证书的名称，如：管理学硕士、法学硕士、工学硕士、教育学硕士等考研-专业篇考研-专业篇考研-专业篇考研-专业篇考研-专业篇考研-专业篇考研-专业篇考研-专业篇考研-专业篇考研-专业篇...
中国企业员工关系调查报告八面透视诊断•员工关系管理是企业设置较晚，功能相对不统一的人力资源管理职能模块，尽管它包含的工作最琐碎且不易呈现价值，但却是构建组织人力资源框架的重要组成部分。•调研结果显示。中国企业的员工关系管理仍然处于初级阶段，职能范围有限，相关从业人员专业技能有限等等。具体现状•1、目前中国企业对员工关系管理认知不足，大部分企业没有独立设置员工关系管理岗位。•劳动关系（合同）管理、...
会计部门业务能力分析表项目评分内容指导帐册管理是否万全54321现金管理是否万全54321现金的收支是否谨慎54321支票的核对是否万全54321预付款的核对？54321各种计算是否确实54321收款处理是否确实54321付款处理是否谨慎54321与银行的交涉如何54321资金的准备如何54321是否热心于资产的扩充54321是否热心于费用的节省54321计算是否无误54321税务处理是否万全54321[]54321评份统计分数愈多愈优秀
设定基本环境打开新文件，以‘外侧模架分析.mgb’为名存档。单位体系设定为‘m’和‘KN’。文件/新文件文件/存档(外侧模架分析)工具/单位体系长度>m;力>KN图1设定单位体系设定结构类型为X-Z平面。模型/结构类型结构类型>X-Z平面图2设定结构类型设定材料以及截面材料选择钢材GB03（S）（中国标准规格），定义截面。模型/材料和截面特性/材料名称(Q235)设计类型>钢材规范>GB03(S);数据库>Q235模型/材料和截面特性/截面截面...
量子点在生物及医学分析中量子点在生物及医学分析中的应用的应用分析化学高霞（200425035）内容提要内容提要引言合成方法基本特性应用小结QuantumDots(QDs)量子点（LuminescenceSemiconductornanocrystals半导体纳米晶体）70年代，量子点由于其独特的光学特性,认为其应用主要集中在电子与光学方面80年代，生物学家已经对量子点产生了浓厚的兴趣，但由于它的荧光量子产率低，工作集中在研究量子点的基本特性方面1997年以来，量子...
初一地理期末考试质量分析一、试卷分析本试卷比较基础，重点考察地理基础知识、基本技能的应用。包括选择题和综合题两部分，选择题共25题，50分。为了让绝大部分学生都能及格，选择题都是非常基础的题目，以帮助学生树立信心。综合题的综合性较强，重要考察地理综合技能的应用，重视地图信息的获取，地理分析方法的运用。学生成绩分析表：85分以上人数70-84分人数60-69分人数59分以下人数621034186年段平均分68．4优分率21．1及...
考试成绩表班别：科目：年月学号姓名折算折算#DIV/0!0.00.0####DIV/0!0.00.0####DIV/0!0.00.0####DIV/0!0.00.0####DIV/0!0.00.0####DIV/0!0.00.0####DIV/0!0.00.0####DIV/0!0.00.0####DIV/0!0.00.0####DIV/0!0.00.0####DIV/0!0.00.0####DIV/0!0.00.0####DIV/0!0.00.0####DIV/0!0.00.0####DIV/0!0.00.0###平时成绩（作业、测验）20%段考(30%)期考(50%)期评(20%+30%+50%)补考成绩折算20%段考成绩期考成绩考试成绩表#DIV/0!0.00.0#...
销售人员张雷李红张威龚明362525633925368949587299455863202610228051523824516537855133740849569454208858806169362727795113944338704468713258004971278581856559785127039206544792042792993235395783496861663616938577189417总计61887700724906982272目标任务60000600006000060000任务达成百分比103.15%116.79%81.78%137.12%1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月0200040006...
