构造化面试实施方案实例以下是为某公司设计的构造化面试实施方案，范本供读者参考。一、工程背景为促进业务进展，树立知名品牌，提升品牌价值，依据××公司聘请治理制度、打算的要求，集团公司打算面对社会公开聘请一名市场部经理。二、组建面试小组〔一〕面试小组人员构成为更科学、客观、准确地确定市场部经理的岗位任职资格，公司聘请了两位外部专家与人力资源部共同组建一个面试小组，完成市场部经理面试工作。〔二〕面试...
构造化面试方案设计篇一：构造化面试方案及题库某公司构造化面试实施方案为标准关键岗位聘请面试的科学性、标准性，提升人才甄选的效率和效果，确保公司选对人、用对人，满足公司人力资源需求，促成组织目标的达成，人力资源部对聘请及面试工作进展修订，重点推动构造化面试的实施，具体实施方案如下：1、构造化面试适用范围依据公司岗位分类和构造化面试应用分析，构造化面试的应用范围初步设定为：中高层治理岗位、高级技术岗...
