在全县卫健系统迎接绩效考核暨乡村振兴考核评估落实推进工作会议上的讲话同志们：今天，我们在这里召开全县卫生健康系统迎接绩效考核暨乡村振兴考核评估落实推进工作会议，主要任务是深入分析当前我们面临的形势，全面部署年度目标任务的最后冲刺工作。刚才，XX同志已经详细通报了2025年度各项重点业务指标的完成进度，为我们接下来的攻坚行动亮明了“任务清单”；XX同志也针对当前存在的短板弱项，进行了深刻的分析研判，并提...
关于我市县级绩效奖金水平的研究分析报告省委组织部：根据省委组织部关于对县级绩效奖金水平进行研究分析的工作要求,我市高度重视,立即组织相关部门对我市20XX年以来公务员工资津贴补贴和绩效奖金政策落实情况、工资收入差距、绩效奖金执行及财政保障等情况进行了系统梳理和深入调研。我们坚持立足本市经济社会发展全局,坚持问题导向与目标导向相结合,力求全面、客观地反映真实情况,并提出符合宏观政策方向、契合地方实际的建设...
1.什么是绩效是指一定组织中个体或群体的工作行为和表现，及其直接的劳动成果，工作业绩和最终效益的统一体2.设计指导思想现实出发注重科学性系统性严密性可行性3.绩效考核和绩效管理的区别绩效考核是绩效管理的重要组成部分。绩效管理的内容除绩效考核外还包括目标设定、绩效监督、反馈、辅导、绩效奖罚等内容。绩效考核也称A．绩效考评B．绩效评价C．绩效评估4.绩效管理的作用1)人员培训与开发：通过绩效反馈使员工了解自己工...
职位标识职位名称绩效专员所在部门行政中心人力资源部职位概要建立绩效管理体系，并组织实施；根据绩效考核的结果，建立员工的晋升与降级等奖惩机制，并指导各业务单元及职能部门执行；建立公司与员工的沟通机制。职责及要求职能具体职责业务管理1.制订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程，经批准后实施；2.制订公司奖惩制度，经批准后实施；3.指导和协助各部门做好绩效考核工作；4.汇总各部门员工工作情况和员工...
第1章总则第1条考核目的本公司实施对物业人员的绩效考核旨在实现以下目的。1.通过绩效考核提高总体物业服务质量的水平。2.通过绩效考核对公司物业服务活动进行有效控制，提高管理水平。3.通过对员工绩效进行客观评价可以有效调动员工工作积极性，培养和树立正确的公司价值观。第2条考核对象本公司物业人员考核对象共分为以下三类。1.公司高层管理人员（包括总经理、副总经理、各总监等）。2.公司中层管理人员（包括各职能部门经...
1.考核目的（1）作为晋升、解雇和调整岗位依据。着重在能力和能力发挥、工作表现上进行考核。（2）作为确定工资、奖励依据。着重在绩效考核上。（3）作为潜能开发和教育培训依据。着重在工作能力和能力适应程度考核上。（4）作为调整人事政策、激励措施的依据，促进上下级的沟通。（5）考核结果供生产、采购、营销、研发、财务等部门制定工作计划和决策时参考。2.考核原则（1）对企业的高、中、低层员工均应进行考核。当然，不...
在xx预算绩效管理工作推进会会议上的讲话汇编（3篇）目录1.在xx预算绩效管理工作推进会会议上的讲话.......................22.在xx预算绩效管理工作推进会会议上的讲话...................133.党组成员在xx绩效管理工作会议上的讲话.......................20在xx预算绩效管理工作推进会会议上的讲话同志们：中共中央、国务院《关于全面实施预算绩效管理的意见》要求“健全预算绩效标准体系”。党的十九大明确提出“建立全面规...
一.目的验证各项安全生产制度措施的适宜性、充分性和有效性，检查安全生产工作目标、指标的完成情况。二.适用范围本制度适用于公司内安全生产标准化绩效评定管理工作。三.职责3.1企业领导：组织安全生产委员会全体成员参与，按职责进行明确分工，确定评定各环节的主要负责人，并协调各部门积极参与到评定工作中；3.2行政部：是企业评定的主管部门和具体组织实施部门。在创建初期，经过一段时间企业安全标准化管理系统的运行后，...
20XX年安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：总经理考核要素考核内容扣分情况备注基础管理(30分)（1）未建立、健全安全生产责任制，未层层签订安全生产责任书的，漏签一人扣2分；（2）未组织制定安全生产规章制度或未及时对公司制度进行修订的，每一项制度扣5分；（3）未组织制定安全生产教育培训计划、未制定安全费用投入计划的，扣10分；（4）未每月组织一次安全生产工作会议和安全生产领导小组会议的，扣10分。隐患治理(20分...
一、总则（一）目的为规范前厅工作管理，提高前厅服务接待水平，激发员工工作积极性，特制定本方案。（二）范围本方案适用于对前厅各岗位工作人员的考核。（三）原则定性与定量相结合，公开、公正。二、考核内容本方案主要对前厅各岗位服务质量、操作规范、对客态度、服务意识等方面进行考核。三、考核指标与评分标准根据前厅各岗位工作特点，分别设置相应绩效考核指标，如下表所示。前厅各岗位人员绩效考核指标一览表岗位类别...
医疗卫生服务共同体绩效考核实施方案（试行）为持续深化县域医疗卫生服务共同体（以下简称“医共体”）建设，进一步完善医共体绩效考核评价体系，促进医共体不断提高服务质量和效率，根据**等文件精神，结合我市实际，制定本方案。一、目标和原则（一）工作目标通过建立健全医共体绩效考核机制，落实基层医疗卫生机构补偿机制改革，充分调动基层医疗卫生机构和医务人员的积极性。深入推进县域医共体内涵建设，加快实现县域医共...
基层医疗卫生机构绩效考核评分规则（试行）基层医疗卫生机构绩效考核得分由上一年度省级基层医疗卫生机构绩效监测评价得分和本年度**市基层医疗卫生机构绩效监测评价得分构成，各占比50%。具体评分规则如下：一、指标及权重本年度**市基层医疗卫生机构绩效监测评价指标及权重参照上一年度省级基层医疗卫生机构绩效考核开展。权重值分住院和非住院两类，住院的标准是按实际开放床位≥20张（数据来源于卫生健康统计年报）。以2022...
居家养老服务机构绩效管理考核办法为规范和完善居家养老服务工作，进一步提升居家养老服务机构服务品质，在居家养老服务“中心-站”两级服务设施全覆盖的基础上，聚焦破解居家养老服务体系统筹不强、街（镇）辐射支撑不力、服务绩效不显等难题，力争通过优化存量、精准增量、完善功能、创新机制、强化绩效，全面提升居家养老服务水平。根据**要求，结合工作实际，制订《区居家养老服务机构绩效管理考核办法》。一、考核对象区示...
重点行业大气污染防治绩效分级技术指南精细化工（试行）1范围本指南适用于涉VOCs排放的精细化工企业，适用于GB/T4754—2017中规定的工业颜料制造（C2643）、工艺美术颜料制造（C2644）、染料制造（C2645）、密封用填料及类似品制造（C2646）、化学试剂和助剂制造（C2661）、专项化学用品制造（C2662）、文化用信息化学品制造（C2664）、医学生产用信息化学品制造（C2665）、环境污染处理专用药剂材料制造（C2666）、其他专用化...
一.目的验证各项安全生产制度措施的适宜性、充分性和有效性，检查安全生产工作目标、指标的完成情况。二.适用范围本制度适用于公司内安全生产标准化绩效评定管理工作。三.职责3.1企业领导：组织安全生产领导小组全体成员参与，按职责进行明确分工，确定评定各环节的主要负责人，并协调各部门积极参与到评定工作中；3.2生产部：是企业评定的主管部门和具体组织实施部门。在创建初期，经过一段时间企业安全标准化管理系统的运行后...
第一条评价步骤采取定量考核和定性考核相结合的方式进行。（一）评定工作绩效工作业绩中的“目标完成率”是完成值与目标值的比率，分定量与定性两种不同的评定方法。1.定量指标：完成目标是定量指标时，应以完成数量来计算完成率，并按S、A、B、C四个等级进行考核，即目标完成率是定量数字时，对照各部门的定量指标评分标准，超过目标→S，达到目标→A，低于目标→B，远低于目标→C。2.定性指标：完成目标是定性指标时，以主观...
考核项目考核要素考核要点评定等级ＳＡＢＣ业绩考核指标详见各目标考核表态度考核指标积极性是否积极地学习业务、工作上所需要的知识对自己的工作是否有抵触情绪、严重程度如何是否主动承担一些额外任务是否经常提出新的思路和合理化建议10864协作性是否主动协助上级、同时做好工作是否能保持与同事良好的合作关系10864责任性对工作的失误是否往往逃避责任或辩解对上司是否有敷衍的现象10864纪律性是否能遵守...
员工绩效考核方案一、总则1.为了提高员工绩效和公司绩效，合理配置岗位和人员，促进经营目标的完成。2.为确定员工工资、奖惩、岗位调整、教育培训、解聘等重要的人力资源管理工作提供公正、客观的依据。3.本考核遵循公平、公正、公开的原则。4.本考核方案与年度奖金直接挂钩。5.本考核做到每人一表，有独立的考核档案。6.绩效考核实行月度考核，年3月1日起，截止时间为12月31日（共10个月）。7．本草案经公司董事会批准后执行。...
第1章总则第1条目的①贯彻落实国有企业三项制度改革，确保岗位绩效工资制度的顺利实施。②促进各部门、各级人员的沟通与交流，增强公司凝聚力。促进本煤矿建立奖罚分明、收入能增能减、职务能上能下、员工能进能出的人事激励约束机制，推进人事管理向民主化、公开化和规范化的方向发展。③引进市场劳动力价位体系，树立“岗位靠竞争，收入靠贡献”的思想，岗位收入与当地劳动力市场价位相适应。第2条考核原则1.公开、公正、全面...
