第1页共3页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。医院中层干部年终考核内容及办法枣庄经济学校中层干部量化考核办法（试行）为更好地深化我校内部管理体制改革，增强办学活力，提高学校管理水平和效能，全面、客观、公正地考核评估中层干部工作优劣，充分调动每位中层干部的工作积极性，发挥他们的主观能动性和创造性，带领全体教职工一道积极努力工作，促进我校教育教学质量的大幅度提高，特制定本方案。一、考核内容1、德。坚决拥...
第1页共5页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。医院信息科有关应急预案医院信息安全应急预案我院计算机网络信息化已经遍布于全院的各个部门，随着各种应用的深入，医院业务对计算机的依赖与日俱增，在享受计算机给医院带来种种好处的同时也存在着不少风险。考虑到医院内外信息系统突发事件可能引起的危害，以及与其它部门和系统的依赖性。为了确保关键业务的连续，必须有系统、有组织地作好应急预案的准备，尽量降低风险，减少损...
第1页共5页精神病医院领导班子述职报告年，州精神病院在州党委、政府、州民政局的正确领导下，在院领导班子的科学决策和精心组织下，通过全院干部职工的大力配合和忘我工作，圆满地完成了年初制定的各项工作任务。截止11月底，门诊8000人次，同比增长16%；住院380人次，同比增长5.30%。现就一年来我院工作做如下总结：思想政治建设扎实推进。建设扎实推进一、思想政治建设扎实推进。我院从加强班子思想建设入手，不断加强领导干...
第1页共11页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。加强人才队伍建设促进医院跨越发展加强人才队伍建设促进医院跨越发展加强人才队伍建设促进医院跨越发展汉川市人民医院/武汉大学人民医院汉川医院人才工作示范点申报材料汉川市人民医院/武汉大学人民医院汉川医院是我市最大的一所融医疗、教学、科研、康复、预防为一体的非盈利性综合二级甲等医院，全院现有员工近1200人，其中，正高职称9人，副高职称108人，中级职称318人，初级职...
第1页共6页新任医院领导见面会讲话新任医院领导见面会讲话篇1尊敬的集团公司times;总、集团公司组干处领导、医疗集团各位领导，各位在座的科主任、护士长：大家上午好。今天，我怀着无比激动的心情，根据集团公司安排，由我担任中心医院院长兼党委书记职务，首先感谢集团公司董事长、集团公司分管领导、组干处领导、医疗集团各位领导的信任与支持，感谢中心医院各科室主任、护士长、全院广大职工的关爱、关心与帮助;感谢times;...
第1页共4页医院领导班子成员述学述职述廉述法报告2021年，医院领导班子以党的十九大精神和_______新时代中国特色社会主义思想为指导，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，深化医院改革，坚持以病人为中心，不断提高医疗服务质量，全面加强医院的内涵建设和科室发展。各项工作都取得了可喜的成绩，现就本人分管工作简要总结如下：一、思想政治方面按照全县“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组的统一安排和部署，围...
第1页共2页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。医院科室管理制度一、科室每月由科主任、护士长主持召开一次政治学习、业务学习、安全医疗、工休座谈会及科务会、台账资料完整；内容以各职能科室布置的相关资料为主、对医院或病人的意见建议，应及时落实、整改，未完成按月质量考核标准扣分。二、院部及各职能科室下发的文件、政治学习、医德医风教育、业务学习、安全医疗资料等，应有专人妥善保管，不得遗失、缺损或随意外传，并...
第1页共4页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。加强医院宣传工作，树立医院良好形象加强医院宣传工作，树立医院良好形象，促进医院全面发展随着医疗卫生改革的不断深化和现代卫生事业的迅速发展及医学模式的转变，宣传工作在医疗机构中占有极为重要的地位和作用。既是宣传党和国家的卫生工作的路线、方针、政策和贯彻大卫生观的重要途径，又是医院与社会共建两个文明的桥梁和纽带。正确的舆论导向，可树立医院的良好形象，增进社...
第1页共5页井冈山精神传承人推动医院大发展做井冈山精神传承人推动医院大发展——学习井冈山精神心得体会北碚区红十字医院何治亮我带着一种崇敬和向往再次来到天下第一山—井冈山，井冈山是中国革命的摇篮，是全国第一块农村革命根据地，是点燃星星之火的一盏明灯，是中国革命走向胜利的起点，是中华人民共和国的奠基石。通过到井冈山进行为期5天的学习考察，参观了黄洋界哨口、小井红军医院，瞻仰了井冈山革命博物馆、井冈山烈...
第1页共11页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。马关康瑜精神病医院医院增设床位申请马关康瑜精神病医院奖惩制度及细则第一章总则为了确保医院工作质量和正常秩序，强化医院管理，健全内部监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中心，以医疗质量为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治院，充分调动全院职工的积极性和创造性，全心全意为人民的健康服务。依据卫生部《医院工作制度和医院工作人员职责》，结合我院实际情...
第1页共9页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。医院2021年工作计划（一）我院各项工作在市委市政府和上级卫生主管部门的领导下，坚持以人为本，以发展为目标，不断改革内部的管理机制，改善就医环境，形成以病人为中心的氛围，努力完成20**年的各项工作。一、继续抓好等级医院评审后的工作，做到机构不散、人员不减、职责分明，按照六个评审组的分工情况，继续深化查找问题，补缺补漏，完善硬软件设施的建设，巩固评审后的成果，...
第1页共6页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。医院财产物资管理制度[模版]医院财产物资管理制度固定资产管理㈠固定资产的确认标准、分类和计价1、确认标准1）一般设备单位价值在500元以上，专业设备单位价值在800元以上，使用时间在一年以上，并在使用过程中基本保持原有物资形态。2）单位价值虽未达到规定标准，但使用时间在一年以上的大批同类物资设备，也属于固定资产范围，应作为固定资产管理。2、范围和分类1）房屋及建筑物...
第1页共6页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。医院消防安全标准化管理规定医院消防安全标准化管理规定为规范我院消防安全管理，提高我院消防安全管理水平，落实消防工作责任，有效预防和减少火灾事故发生，根据国家和河北省有关消防法律、法规，并结合我院实际情况制定本规定。一、消防安全责任1、我院的建设及其日常运行管理应贯彻“预防为主、防消结合”的消防工作方针，提高自防自救能力，落实消防安全责任制，保障消防安全。...
第1页共2页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。医院中层干部年终考核内容及办法医院中层干部考核管理办法一、中层干部的任职期限：2年。二、中层干部的任命：由院务委员会集体研究决定，院长任命。三、中层干部的产生方式：（一）竞聘上岗。（二）群众推荐。（三）自荐。四、中层干部的职责：（一）遵守法律法规，执行法律法规及部门规章对医院的管理规定及诊疗操作规范。（二）执行医院的决定和规章制度。（三）以发展的观念统领...
第1页共9页医院个人年度报告材料今年是我参加工作的第一年，我在院领导及护士长的关心和直接领导下，本着一切以病人为中心，一切为病人的服务宗旨，较好的完成了院领导布置的各项护理工作，熟练地掌握了各项临床操作技能，现将工作情况总结如下：自今年_月进入本院参加工作以来，在这不足一年的实践学习，感觉要想将以前学到的理论知识与实际临床工作相结合，就必须在平时的工作中，一方面严格要求自己并多请教带教老师，另一方...
第1页共2页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。医院食源性疾病工作方案我院2021年始被列为天津市食源性疾病监测哨点医院之一，将承担食源性疾病病例信息与标本（菌株）的报送；协助开展食源性疾病流行病学调查；可疑聚集性病例和暴发事件的报告等任务。为规范我院食源性疾病主动监测工作，结合医院实际，特制定本方案.一、组织机构及职责设置医院“食源性疾病（包括食物中毒）监测与报告工作”领导小组。组长：马秀玲副组长：夏菁...
第1页共5页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。医院感染管理年度计划医院感染管理年度计划（一）结合上级卫生行政部门及我院院内感染控制工作要求，为提高我科院内感染管理质量为目标，我科根据《医院感染管理规范》、《消毒技术规范》和《传染病防治法》等有关文件与规定，制定相应的院内感染控制计划如下：一、完善管理体系，发挥体系作用1.为进一步加强医院感染管理工作，明确职责，落实任务，重新调整充实临床科室感染监控小...
第1页共3页医院基层建设年讲话在医院基层组织建设年活动会议上的讲话中央确定今年为基层组织建设年，这是深化创先争优活动的重要举错，是加强基层党组织建设的重要机遇。院党支部作为最基层的党组织，正是今年基层组织建设年的目标。目前，我院的党组织还存在许多不足，如党支部组织形式、活动内容等不太适应变化了的形势任务和党员的要求，组织的凝聚力不强，作用发挥还不够；支部委员都是兼职人员，既要做好本职业务工作，又...
第1页共5页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。我为医院发展献计策我为学校发展献一策钟晓关于如何推动学校发展，应该是我们全体成员需要认真思考并付诸实践的。我期望我们能真正静下心思考一下这个问题.我认为现阶段学校发展有以下几个明显问题：1、学生厌学现象较严重，流生较多，学校留不住学生.2、没有学生学校的发展更多的是表面上的发展，比如规模的扩大、硬件的改善，实质也未发展。3、学校重在抓学校发展了而忽视了学生.4...
