工程风险管理和投资评估财务管理根底Dr.DavidR.Chang,DBA(張潤明博士)比率分析杜邦分析体系改进后比率的影响比率分析的局限性定性因素对财务报表的分析资产负债表:资产负债及所有者权益利润表其他数据数字标准化;比照方便化用来强化优势和弱势为什么要采用比率分析?流动性比率:到应付支付到期时我们是否有能力归还?资产管理比率:根据现在的销售水平我们的资产金额是否适宜?比率分析的五种根本分类是什么?它们...
授信财务报表分析——茆中鑫04/28/20241资产负债表、利润表、现金流量表资产负债表：资产=负债+所有者权益利润表：收入-费用=利润现金流量表：经营金流、投资金流、筹资金流辅助报表：增值税申报表、所得税汇算清缴企业对外提供的财务报表04/28/2024银行等金融机构、债权人通过财务报表可以了解债务人的偿债能力，判断其债权的保障程度。政府部门注重财政税收、就业、GDP奉献以及其他益处。投资者注重远期获得回...
第八章财务会计报告1第一节财务会计报告概述一、概念财务会计报告是指单位根据经过审核的会计账簿记录和有关资料编制并对外提供的反映单位某一特定日期财务状况和某一会计期间经营成果、现金流量的文件。编制时间：会计期末2二、财务会计报告构成企业财务会计报告分为年度和中期财务报告。中期：是指短于一个完整的会计年度的报告期间。半年度、季度和月度财务会计报告统称为中期财务会计报告。3三、财务会计报告构成〔1〕...
财务分析28.04.20241净利÷财务分析体系权益净利率资产净利率权益乘数X销售净利率总资产周转率X总资产销售收入÷销售收入其他利润所得税全部成本权益净利率是反映：我们看到：权益净利率由销售净利率、资产周转率、权益乘数共同决定28.04.20242影响因素找到了影响因素，我们就层层深入去寻找末端的根源。？销售净利率资产周转率权益乘数赢利能力资产管理负债比率28.04.20243影响因素结论一：销售净利率资产周转率权益乘数影响增...
第七章建设工程工程投资的财务分析一、投资估算二、投资工程收益的估算三、投资工程盈利能力分析四、投资工程清偿能力分析1一、投资估算精度要求时机研究和工程建议书阶段——估算误差在±30%初步可行性研究阶段——估算误差在±20%可行性研究阶段——估算误差在±10%2〔一〕建设工程总投资的构成1、建设投资——在工程建设活动中为实现预定的生产、经营目标而预先垫付的资金，是有形资产〔固定资产〕、无形资产和货...
2011-12-172011-12-17广州市辅尔贸易发展有限公司战略篇、年关突围广州市辅尔贸易发展有限公司的分解动作的分解动作广州市辅尔贸易发展有限公司核心内容广州市辅尔贸易发展有限公司第一模块——战略管理篇商战略规划广州市辅尔贸易发展有限公司么风险??广州市辅尔贸易发展有限公司什么是经销商的战略？【】十分钟写出您的公司战略【】小组探讨，找出成长空间广州市辅尔贸易发展有限公司什么是公司战略？广州市辅尔贸易发展有限...
来自www.cnshu.cn中国最大的资料库下载【【目标管理与绩效考核目标管理与绩效考核】】2目标管理与绩效考核目标管理与绩效考核来自www.cnshu.cn中国最大的资料库下载【【目标管理目标管理】】第一部分第一部分3目标管理与绩效考核目标管理与绩效考核来自www.cnshu.cn中国最大的资料库下载目标管理的优点：目标管理的优点：业绩的提高业绩的提高成本降低成本降低提高工作效率提高工作效率个人能力的提升个人能力的提升...
第四章会计机构与会计人员1一、会计机构的设置各单位应当根据会计业务的需要，设置会计机构，或者在有关机构中设置会计人员并指定会计主管人员；不具备设置条件的，应当委托经批准设立从事会计代理记帐业务的中介机构代理记账。一个单位是否单独设置会计机构，往往取决于以下几个因素：一是单位规模的大小；二是经济业务和财务收支的繁简；三是经营管理的要求。2*会计机构负责人与会计主管的区别会计机构负责人是指...
绩效管理为什么要进行绩效管理?什么是绩效管理?绩效管理采用得到的工具---综合平衡计分卡新奥集团KPI指标体系KPI指标体系的应用如何进行组织绩效考评?如何进行个人绩效考评?绩效管理的组织为什么要进行绩效管理?•传递压力,聚焦目标;•强化责任,塑造职业行为;•决策科学,提供公平待遇;•通过考评,改进绩效,促进员工发展.为什么要进行绩效管理?什么是绩效管理?绩效管理采用得到的工具---综合平衡计分卡新奥集团KPI指标体系KPI指...
〔一〕维护受教育权利〔二〕履行受教育义务2、如何维护自己的受教育权利1、why要珍惜受教育的时机2、如何履行受教育的义务1、受教育权被侵犯的情况3、如何完成义务教育阶段的学习任务1•出租车司机李某将旅客王某丢在了车上的5000元现金，捐给了患白血病的学生。•王某向李某索要5000元现金。•李某说钱已经捐给了患白血病的大学生，自己没有得到利益，并拿出汇款存根为凭证，因而拒绝返还钱款，王某向人民法院提起了诉讼，要求...
第二章财务报表分析的根本方法最近，王老师一直在思考，作为城科的一名会计教师，是我最好的选择吗？思考：如何帮王老师分析这个问题？【案例引入】财务报表的分析方法1财务报表的分析方法比较分析法趋势分析法比率分析法因素分析法综合分析法纵向比较\横向比较\方案指标重要财务指标的比较\财务报表的比较\财务报表构成工程结构比率\效率比率连环替代法\差额分析法连环替代法\差额分析法比较分析法正所谓，没有比较就没有伤...
2002年安达信版权所有))安达信公司国泰君安证券股份有限公司绩效管理体系培训2ã2001安达信公司版权所有目录1.绩效管理培训的目的2.安达信绩效管理体系介绍3.案例分析4.后期工作安排附件：绩效管理的若干概念绩效管理循环平衡分数卡绩效指标体系3ã2001安达信公司版权所有交流与加强国泰君安对于绩效管理的科学理念通过案例，帮助国泰君安了解安达信绩效管理体系的方法与模型为工作步骤的顺利展开打好基础、共同开...
第九章财务报表分析的其他领域现金流量分析财务比率在其他领域的应用财务比率在财务失败预测中的应用1一、现金流量分析现金流量表的内容与结构现金流量分析主要财务比率2现金流量表的内容与结构现金流量表的主要目的是向使用者提供关于公司在一个会计期间内现金状况变动的“原因〞。这些原因包括三个方面：营业活动、筹资活动、投资活动。有些筹资和投资活动对公司当前的现金流量并无直接的影响，如公司通过发...
第十一章财务报告资产负债表（财务状况）（经营成果）总账现金流量表〔现金流量〕现金流入现金流出第一节财务报告概述•一、财务报告的定义和种类–财务报告是用来总括地反映企业在一定时期内的财务状况和经营成果、现金流量等会计信息的书面文件。包括数字总结和文字说明。其主要作用是向信息使用者提供真实、公允的会计信息，用于落实和考核企业领导人经济责任的履行情况，有助于使用者的经济决策。–会计报表可以为决策、投...
主要内容会计概论财务分析的概念公司主要的财务报表财务报表分析的功能财务报表分析的方法财务报表分析的原那么财务比率分析财务分析中应注意的问题会计会计是指记录、分类、汇总、计量和报揭发生在企业经济活动当中的财务数据的行为。具体说来指以下过程：1．以原始凭证记录企业各项经济活动中发生的财务数据；2．以会计科目对原始凭证进行分类和汇总；3．以会计政策与会计估计对一定会计期间的经营成果、财务...
一.国际结算案例案例1假设中国机械设备进出口公司向美国史密斯公司出口机器设备〔一台〕，价值2万美元。1分析：出口商出口机器一台①价值2万美元进口商中国银行开出美元汇票②⑦结汇通知书美国某银行寄汇票和单据③⑥记帐通知书索汇④承付确认书⑤结论：通过上述业务活动，国际间由于贸易发生的债权债务关系得到顺利清偿。2案例2假设美英两国发生一笔交易，英国某出口商向美国出口某商品，当时国际结算方式有两种：1、直接输金...
1一、格雷厄姆的投资理论•格雷厄姆是美国杰出的投资理财专家。1894年出生于伦敦，一岁时与父母移民到美国纽约。由于家贫只能读哥大的夜校，白天工作以补贴家用。1914年以优异成绩毕业，哥大三系都邀他任教，校长建议他去华尔街。格到证券公司作助理。1920年成为公司合伙人，以后作为私募投资基金总裁长期从事证券的组合投资，并取得了突出的业绩。•格在哥大作兼职教授长达28年，在长期投资实践中总结出一套投资的证券估价理论...
财务报表分析•：430072•：•E-mail：wdygj@1631第一局部：财务报表分析概论•财务报表分析的概念•财务报表分析对象•财务报表分析方法•根本财务比率•财务报表分析的重点2一、财务报表分析的概念•财务报表分析是指以财务报表和其他资料〔报表附注、财务情况说明〕为依据和起点，采用专门方法，系统分析和评价企业的过去和现在的财务状况、经营成果及其变动，目的是了解过去、评价现在、预测未来、帮助各利益关系人改善决策...
1上海本原企业咨询研究所目标管理与绩效考核目标管理与绩效考核目标管理与绩效考核培训目标管理与绩效考核培训主讲人：沈先生主讲人：沈先生上海本原企业咨询研究所上海本原企业咨询研究所20042004年年22月月2828日日2上海本原企业咨询研究所目标管理与绩效考核目标管理与绩效考核人力资源开发与管理系统四大支柱人力资源开发与管理系统四大支柱制度：科学化、系统化的制度设计，建立理性权威制度：科学化、系统化的制度设计...
伯特咨询1目标管理与绩效评估MBOandPerformanceManagementProgrammer伯特咨询2本次课程目标澄清对绩效管理的认知及相关观念的;了解绩效指标的分解与确定;学习绩效面谈的基本技巧;了解绩效沟通与辅导。伯特咨询3课前调查状况对公司目前的目标管理和绩效管理的认同程度05101520极认同认同一般不认同极不认同极认同0200021001251认同515148141718131315141516一般133510511773402不认同2012100001001极不认同0000000000000...
