脉冲电子围栏系统设计案例周界概述：某小区周界总长约1300米，四周实体围墙，地形基本规则，周界防范级别一般。设计要点防范等级设计脉冲电子围栏时，通常把防范等级分为三级：①一般防范，采用四线制，防区分段不大于400米。②中等防范，采用四线制或者六线制，防区分段不大于200米。③高等防范，采用四线制或六线制，防区分段不大于100米。（注：以上分级适合于安装在围墙上或围栏上的电子围栏系统，落地式电子围栏防范等级的...
前言：中国智慧城市建设发展比较慢，从今年才算正式快速发展，国外的智慧城市建设开展比较早，有哪些经典案例值得我们学习呢？正文：自21世纪初期，美国、英国、德国、荷兰、日本、新加坡、韩国等先一步开展了智慧城市的实践，诞生了许多经典案例。一、.迪比克美国第一个智慧城市，也是世界第一个智慧城市，它的特点是重视智能化建设。为了保持迪比克市宜居的优势，并且在商业上有更大发展，市政府与IBM合作，计划利用物联网技...
【HR云公社】关注微信公众号zjzc625，免费领资料！！清华同方工作评价因素标准表表格工作评价因素标准因素定义水平水平定义学历或经培训后达到的专业水平本因素是衡量承担工作岗位所必须具备的学历水平或相当于同等学历的水平第1分第2分第3分第4分第5分第6分高中毕业或相当于同等学历的水平中专毕业或相当于同等学历的水平大专毕业或相当于同等学历的水平大学本科毕业或相当于同等学历的水硕士研究生或相当于同等学历的水平博士...
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【HR云公社】关注微信公众号zjzc625，免费领资料！！广东轻工业进出口集团公司岗位评价体系简要说明一、岗位评价的核心是划分岗位级别，其目标是为了实现同工同酬岗位评价，是对不同岗位的工作进行研究和分级的方法。工作评价关心的是岗位的分级，而不去注意谁去做这项工作或谁在做这项工作。岗位评价作为一种解决工资分配问题的公正方法，是确定合理的工资差别或奖金差别的基础。工作评价的核心是给各种不同的工作，按照岗位在...
【HR云公社】关注微信公众号zjzc625，免费领资料！！XX银行XX分行职位评价方案一、概述（略）二、职位评价原则1、评价的是职位而不是目前在这个职位上工作的人。2、在实际评价前必须对评价委员会的成员进行培训，以求达到对各项因素的一致理解，避免在实际评价中对意思理解的偏差。3、评价的是职位的等级分数，而不是该职位的最终工资数。4、参加职位评价的委员必须独立地对各个职位进行评价，绝对不允许互相串联，协商打分。5...
企业文化案例精选（第一辑）目录二．著名公司的企业文化（P6-P40）IBM：电脑帝国的企业文化中兴文化的制胜之道Microsoft：别具一格的文化个性戴尔文化摩托罗拉：“肯定个人尊严”生生不息的华为文化松下：经营之神的精髓以人为本：爱立信中国公司三．企业文化塑造案例（P41-P68）西安杨森：文化是魂源远流长的古井文化三洋的企业生命论科龙企业文化塑造通用电气的“情感管理”柯达的建议制度与科学管理四．企业文化创新案例（P6...
财政局关于开展案例剖析做好以案促改专项工作的汇报为全面贯彻xxx党工委坚持标本兼治推进以案促改工作会议精神及《xxx开展案例剖析做好以案促改专项工作方案的通知》要求，不断增强全面从严治党的系统性、创造性和实效性，我局严格按照工作总体要求，积极改进思想作风，主动服务发展大局，认真履职尽责，强化责任担当，提升服务效能，加快推进xxx重点项目、重点工作、重点任务，现将经验做法及下一步工作思路汇报如下：一、加强...
2023年注册动力专业案例真题（下午）【20232201】某锅炉房贮存500t贫煤，Car1=55.19%，Har1=2.38%，Oar1=1.51%，Nar1=0.74%，Sar1=2.51%，Aar1=28.67%，Mar1=9.0%。另有600t无烟煤，Car2=74.15%，Har2=1.19%，Oar2=0.59%，Nar2=0.14%，Sar2=0.15%，Aar2=13.98%，Mar2=9.8%。若已知用贫煤时标煤耗B1=2.3t/h，用无烟煤时，标煤耗B2=2.0t/h，问可燃用多少天？（标煤发热量按29307kJ/kg）（A）14.96（B）15.84（C）16.29（D）17.62...
员工关系及员工问题处理技巧实务1想想我们HR今天都碰到哪么问题？•今天工作不努力，明天努力找工作？•招工太难了？劳动力短缺了？•留人更难了？•新一代员工的思想复杂了？•麻烦的人和事增多了？•国家法律法规更加严格了？员工的法律意识明显加强了？•劳动仲裁、劳动纠纷明显容易发生了？•员工对工资要求、工作条件要求明显比以前高了？•你每天花在处理人员问题的时间多了？•HR工作不好做！我们“鸭梨山大”！HR人员最...
《员工关系管理》案例集目录：1.朱某诉中国机电设备总公司追索劳动报酬纠纷案2.存在事实劳动关系合同不能随便解除3.上海白领突遭解雇4.是煽动罢工，还是正当维权5.招聘中的就业歧视7.上海化工研究院商业秘密案8.劳动报酬发生争议怎么办？9.让员工做主，参与管理10.美国的“职工持股计划”11.IBM的沟通管理12.迪斯尼公司员工沟通管理13.沃尔玛和丰田公司的奖励机制14.用人单位解除违纪职工的劳动合同应有切实的事实依据15.西门子...
课程思政方案及实施案例一、素质目标1.通过本课程的学习，使学生对物理学的基本概念、基本原理、基本规律有比较全面而系统的认识，了解各种运动形式之间的联系，并能灵活地加以运用。2.使学生在逻辑思维能力、抽象思维能力以及分析问题与解决问题的能力方面受到初步训练；使学生掌握基本物理规律；使学生对科学实验在物理学研究和发展中的作用有正确的认识。3.通过理论学习、培养学生辩证唯物主义世界观、科学素质和科学思维方...
2017民事诉讼法案例【篇一：2017民事诉讼法案例】第1题：案例分析:路人王某在路经一高层建筑时，被悬挂在5楼的广告牌砸伤，当地的居民发现后，将其送往医院，经过抢救脱离生命危险。经查明，那广告牌为五楼的美美美容美发店所有。出事那天是因为风力达五六级，且广告牌悬挂年久，铁绳腐朽所致。王某出院后，向人民法院提起诉讼，要求美美美容美发店承担侵权责任。根据上述案情，请回答以下问题：1小题>路人王某应对以下哪些事实...
总图研发心得（案例版）目录•剑指总图---定性之言•总图七剑---详解•七剑导航---工具与图表剑指总图定性之言：•若项目研发阶段决定了项目总货值的90%，那么总图阶段就已决定了总货值的80%。•若项目研发阶段已将成本控制了70%，那么总图阶段就已将成本控制了50%。•总图决定了景观的构架与格局。•总图决定了物业管理成本的基础总图设计七剑•用足指标---青干剑•货值最大化---由龙剑•复制模块---天瀑剑•配套用房最小化---...
