第1章：总则第1条：为了规范公司的福利管理执行程序，充分发挥福利体系的激励作用，特制定本流程。第2条：涉及福利管理的人员，须了解公司福利管理制度内容，并按照本流程规定执行。第2章：福利管理细则第3条：休假福利按照休假管理制度、福利管理制度相关规定程序执行。第4条：生日补助1、各连锁店次月员工生日名单（表单格式由人事部统一制定），由各店长予当月28号前（附生日费暂支单）递交人事部助理审核（外地连锁店以邮件...
警卫人员值勤准则(一)总则第一条本公司为使警卫人员值勤执行任务有所依据，特订定本准则。第二条警卫人员的服勤，是代表本公司执行职务。第三条警卫勤务碰每日飞小时执行不掇，其各班服勤时间，由警卫课订定呈准公布实施。第四条警卫人员的职责规定如下：l工厂及办公处所各种事故之预防，笛戒及厂区（房）巡逻事项。2工厂及办公处所突发事故之应急措施。3进出工厂及办公处所的外宾及员工之管制，联络登记事项。4进出工厂车辆的...
员工管理制度一、员工着装管理规定：第一条为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。第二条员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。第三条男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带；着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；着西装时，要佩戴公司徽。不准穿皮鞋以外的其他鞋类（包括皮凉鞋）。第四条女职工上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观...
1、你认为公司目前的工作环境A、很好（4）B、较好（21）C、一般（7）D、较差（1）E、很差意见汇总：1、会议室应通风，否则开会时间长了会头疼；2、室内空气流动不畅通；3、需要有更大的资源共享库，如书籍，软件资源等。分析：绝大多数员工对工作环境还是比较满意的，这是公司做的较好的一方面。2、现在工作时间的安排是否合理A、很合理（6）B、较合理（19）C、一般（6）D、较不合理（2）E、很不合理意见汇总：1、增加午休时间...
内务管理制度一、卫生管理准则1本公司为维护员工健康及工作场所环境卫生，特订定本准则。2凡木公司卫生事宜，除另有规定外，悉依本准则行之。3本公司卫生事宜，除总务及生产单位(安全卫生委员会)负责外，全体人员，须一体确实遵行。4凡新进人员必须了解卫生的重要与应用的知识。5各工作场所内，均须保持整洁，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。6各工作场所内之走道及阶梯，至少须每日清扫一次，并须采用适当...
同入党申请人×××同志的谈话记录受党支部委派，我于××××年×月×日与入党申请人××同志进行了谈话。经谈话了解：××××，女，×族，××××年×月×日生于×地，其籍贯是××省××市××区，现居住×地，××文化，其居民身份证号码为，××××年×月参加工作，现任××单位××职务，××××年×月×日申请入党。谈到对党的认识时，该同志说：谈到入党动机时，该同志说：说到其本人优缺点和今后努力方向时，该同...
以下两种供参考：XX支部同入党申请人XX同志谈话记录谈话时间：谈话地点：谈话人姓名：职务：谈话记录人：入党申请人基本情况：（包括姓名、性别、民族、年龄、住址、工作单位、职务、个人简历、家庭成员基本情况、社会主要关系情况、递交入党申请书时间等）谈话记录内容：一是记录入党申请人的入党动机和目的（如为什么要加入中国共产党）；二是记录入党申请人对党的基本知识的了解和认识情况（如我们党是什么时候成立的，党的...
关于同意（不同意）XX同志为发展对象的批复XX支部：《关于将XX同志进行发展对象人选备案的报告》已收悉，经研究，同意（不同意）XX同志为发展对象。请按照发展党员工作有关规定，继续做好对XX同志的培养教育和考察工作，认真组织政治审查、短期集中培训工作，并及时将有关情况报党委预审。（请做好XX同志的思想工作。）中共XX委员会(盖章)年月日
现场安全管理制度为加强现场安全作业管理，落实各项安全防范措施，杜绝各类违章，防止事故发生，根据有关安全生产规定，结合企业生产实际，特制定本制度。（一）、生产厂区十四个不准1、加强明火管理，厂区禁火区内不准吸烟和使用明火。2、生产区内，不准未成年人进入。3、上班时间，不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事。4、在班前、班上不准喝酒。5、不准使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和衣物。6、不按规定穿戴劳动...
第一章总则第一条为加强对公司所属子公司、分公司、控股公司（以下简称“所属企业”）的安全管理，推动所属企业安全生产持续改进，预防和减少生产安全事故，制定本制度。第二条本制度适用公司所属企业的安全监督管理。公司所属境外企业的安全监督管理，执行《境外企业安全生产管理制度》。第三条公司所属企业是安全生产工作的责任主体。第四条公司所属企业的主要负责人对安全生产工作全面负责，负重要领导责任。所属企业的各业...
XX局2025年上半年落实全面从严治党主体责任工作总结2025年上半年，XX局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中全会精神，按照上级党委关于全面从严治党的部署要求，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，切实履行全面从严治党主体责任，为全局各项工作的顺利开展提供了坚强的政治保障。现将上半年落实全面从严治党主体责任工作情况总结如下：一、工作开展情况（一）加强组织领导，压实主...
1目的为贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制、消除职业病危害，保护从业人员的身体健康，控制作业环境的职业危害因素特制定本制度。2范围适用于本公司从业人员的职业健康管理和职业危害因素的控制。3术语3.1职业病（occupationaldiseases）：从业人员因受职业性有害因素的影响而引起的，由国家以法规形式规定并经国家指定的医疗机构确诊的疾病。3.2职业禁忌症（occuptioanlcontraindication）：某些疾病(或某种生理...
一.目的验证各项安全生产制度措施的适宜性、充分性和有效性，检查安全生产工作目标、指标的完成情况。二.适用范围本制度适用于公司内安全生产标准化绩效评定管理工作。三.职责3.1企业领导：组织安全生产领导小组全体成员参与，按职责进行明确分工，确定评定各环节的主要负责人，并协调各部门积极参与到评定工作中；3.2生产部：是企业评定的主管部门和具体组织实施部门。在创建初期，经过一段时间企业安全标准化管理系统的运行后...
1目的为了做好安全生产事故的报告调查和处理工作，保障广大职工在生产过程中安全与健康，根据《生产安全事故报告和调查处理条例》等上级有关规定，结合公司实际，特制定本管理制度。2适用范围本制度适用于公司发生安全事故后的管理工作。3定义3.1生产安全事故是指在生产经营领域中发生的意外的突发事故，通常会造成人员伤亡或财产损失，使正常生产经营活动中断的事件。3.2伤亡事故是指企业在册职工（包括计划内合同工、临时工）...
第1章：总则第1条：为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司文化建设，形成良好的向心力和凝聚力；特制定本制度。第2条：福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外付予员工的报酬。第3条：本制度所列福利待遇均根据相关法律法规并结合公司的实际情况而定。第4条：公司人事部是相关福利的申报、审核、办理、发放等工作的监管部门。第5条：适用范围：适用于本公司全体正式员工（外地连锁店执行的福利项目参见相关...
第1章：总则第1条：目的为了规范离职申请、离职审批、离职交接、薪资结算、离职分析等环节，明确各环节的操作流程及相关权责，进一步加强公司的离职管理。第2条：适用范围：适用于全公司离职作业指导。第3条：离职形式：包括辞职、辞退、和自动离职。1、辞职是指员工由于自身原因而提出与公司终止劳动关系。2、辞退是指由于公司季节性用工调整、员工不符合岗位要求、技能考核没有通过或触犯国家法律法规、严重违反公司规章制度...
第1条：目的为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订、变更、解除、终止、续订等工作，并结合公司的实际情况，制定本管理制度。第2条：政策1、《中华人民共和国劳动法》2、《中华人民共和国合同法》3、地方政府主管部门法规及公司现行的规章制度第3条：适用范围公司实行劳动合同制度，正式员工均须与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系；公司涉及的劳动合同签订、变更、解除、终止、续订...
一、适用范围职能部门员工、公司常州地区各连锁店店长二、作息时间第1条：公司职能部门员工正常工作时间为：上午9:00-11：30下午12：30-17：3011：30之后至12：30之前为用餐和休息时间。第2条：休息日：1、每周休息一天；2、正常情况下休息安排在周六或周日(特殊情况由各部门主管自行调解)。休息方式：⑴由部门主管安排。⑵由员工提前一天向其部门主管提出休息申请,经部门主管批准后方可休息；特殊事项：若员工因工作未能正常休...
公司员工教育实施办法□总则第一条本办法依据本公司人事管理规则第一一O条第二项的规定制订。第二条教育实施的宗旨与目的如下:(一)兹为加强人事管理，重视教育训练而提高员工的素质，施予适切的教育训练，以培养丰富的知识与技能，同时养成高尚的品德，处理业务能达成科学化，成为自强不息的从业人员。(二)使员工深切体认本公司对社会所负的使命，并激发其求知欲，创造心，便能充实自已不断努力向上，奠定公司基础。第三条本公...
