科级干部选拔任用工作情况报告2023年，区委XX深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，大力推进人才战略，树立以“实干论英雄、凭实绩用干部”的工作理念，突出政治“硬指标”、把好选任“风向标”、用好考核“指挥棒”，注重在XX保障、体制机制改革等重点工作一线考察选用干部，干部选拔任用机制更加完善。一、基本情况2023年，我办通过民主推荐、确定对象、组织考察、酝酿讨论、任前公示等程序，在组织部门和纪检监察部门...
干部选拔任用工作报告近年来，在市委的坚强领导和市委组织部的精心指导下，县委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委“1+5”意见办法，按照十六字干部选任操作规范，鲜明正确用人导向，从严防范惩处不正之风，干部选任工作规范化科学化水平进一步提升，为推动XX高质量发展提供了坚强组织保障。一、鲜明用人导向，...
关于干部选拔任用工作分析报告一、“一报告两评议”结果基本情况分析近年来，我区高度重视干部监督工作，在定期召开干部监督工作联席会，完善内部监督机制的同时，我区根据《干部选拔任用工作“－－报告，两评议”试行办法》的要求，我区从去年开始，将全区干部选拔任用工作情况作为一项专题内容列入全委报告，接受参会人员民主评议，并对年度新任的党政主要领导进行民主评议，并将我区干部选拔任用情况加入全市排位评比。从我...
12022年4创新干部选拔任用体制机制工作总结综述经验做法选好优秀干部，一线淬炼“见真功”今年以来，口口创新干部选拔任用体制机制，通过公开报名、公开笔试、专家面试、综合评定、择优录取等方式，在全区范围内公开选拔59名政治觉悟过硬、知识水平过硬、业务能力过硬的优秀年轻干部，奔赴招商一线和基层一线干事创业，争当建设国际一流旅游城市排头兵。今年一季度，全区7项重点经济指标中的5项增速排名全市前三，GDP、规上工业...
关于拟提拔任用副科级以上干部征求纪检监察机关意见的实施办法第一条为充分发挥纪检监察机关在干部选拔任用工作中的监督管理职能,使干部的选拔、考察、任用和教育、管理、监督有机结合起来,根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、中央组织部《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》（中组发〔2005〕4号）关于“对拟提拔的干部,在提交党委（党组）讨论前,均要先听取纪检监察机关的意见”的要求,结合我公...
