毕业论文答辩PPT模板指导老师：XXX学生：XXX目录CONTENTS论文绪论论文背景/研究意义/论文概括/研究综述/现状分析/开题报告研究方法与思路方案描述/方法展示/过程描述/研究过程/研究周期/研究应用案例分析案例陈述/案例表述/分析导向/案例数据/情景再现/案例结合总结整理总结陈述/实验总结/成果报告/数据报告/批评指正/感谢陈辞1论文背景2研究意义论文概括34研究综述5现状分析开题报告6论文绪论01论文背景此处添加标题内容点击此...
毕业论文答辩模板THEPROFESSIONALPOWERPOINTTEMPLATE答辩人：牧马人导师：稻壳儿目录研究背景及意义1论文综述2研究过程以及方法3研究结论401所选题目题目意义题目的目的研究背景及意义单击此处添加您的文字内容。本模板的所有素材和逻辑图表，均可自由编辑替换和移动选题的目的与背景单击此处添加您的文字内容。本模板的所有素材和逻辑图表自由编辑替换和移动五大综述理由我们工作室致力于专业PPT模板的发布，课件及汇报PPT的美...
生物化学实验自主实验设计与实践课题申请书基本信息摘要课题研究内容和意义简介：目前关于酵母种蔗糖酶的提取的研究报告较多，本文将从各种细胞破碎方法的原理、与优缺点、缓冲液的选择、分级沉淀技术以及蛋白透析技术着手进行蔗糖酶提取与纯化的实验。本次专题报告，能够为我们增加对“蔗糖酶的提取”的进一步了解，在自主实验中更好的了解背景研究以及提供思路。关键词（用分号分开，最多5个）细胞破碎；缓冲液的选择；分级沉...
生物化学实验自主实验设计与实践课题申请书基本信息摘要课题研究内容和意义简介课题研究内容：本课题主题为不同提取方案对市售酵母蛋白提取率和酵母蔗糖酶活性研究以及不同缓冲体系对蔗糖酶活性研究。分三组，采用相同品牌和质量的原料（市售干酵母），采取石英砂研磨（实验原操作方法）、超声波细胞破碎法、反复冻融法三种不同的破壁方法，取得与原实验平行的样品1。对各组的样1适当稀释后采取福林酚法测定蛋白质浓度操作，计...
生物化学实验自主实验设计与实践课题申请书基本信息摘要课题研究内容和意义简介外蔗糖酶由于其稳定性、糖基化程度高、不需要任何辅助因子以及其商业意义，成为研究食品工业不同固定化基质最常用的模型酶，所以在工业上具有较高的经济价值。因此，寻找在保证纯度的同时尽可能提高产率的蔗糖酶提取纯化方法显得尤为重要。本课题意义在于蔗糖酶提取是整个蔗糖酶系列实验中最为关键的一步，对后续实验结果产生极大的影响，高效提取...
正交试验设计与分析方法专题报告CONTENT研究步骤改进与展望工具与分析基本概念参考文献正交试验概述01概念统计数学的重要分支概率论数理统计为基础，利用标准化的正交表来安排试验方案，对试验结果进行计算分析，最终达到减少试验次数，缩短试验周期，迅速找到优化方案的一种科学计算方法。正交试验设计Orthogonalexperimentaldesign田口玄一名词解释指标因素试验中需要考查的效果的特性值正交试验需要通过量化指标以提高可比性...
美术/设计/创意/艺术/出版创意指导/总监设计管理人员美术编辑/美术设计平面设计多媒体/动画/3D设计动漫/卡通设计玩具设计服装设计/打样/制版工艺品/珠宝设计鉴定工业/产品设计包装设计家具/家居用品设计店面/陈列设计展示/装潢/展览设计造型设计总编/副总编/主编编辑/记者/摄影作家/撰稿人/专栏美术编辑文案/策划出版/发行发行总监/经理/主管排版设计/完稿校对/录入电分操作员印刷排版/制版数码打印/菲林输出印刷机械机长/打稿...
以职位为基础的薪酬制度设计曾湘泉中国人民大学劳动人事学院院长、教授、博士生导师、美国薪酬协会会员一、企业人力资源管理五大问题l雇佣一个不恰当的人来从事工作。（企业、医院、大学、球队高层管理）l由于激励机制有问题，员工流动率高，员工工作不尽力。（国有企业、国内外的流向）l没有有效的招聘技术，面试无效而浪费了宝贵的时间。（美国人才中介测评）l由于对员工缺乏培训而使企业效率受损。l人员配置不是建立工作分析...
北京/2002/8激活人力资源的薪酬设计激活人力资源的薪酬设计原理与操作实务原理与操作实务第一部分我国企业薪酬管理问题与趋势诊断薪酬方案的四大问题问题1：用要点表述清楚你公司薪酬系统的一个优点和三个缺点？问题2：你公司的薪酬系统体现出何种价值取向的分配原则？问题3：你对薪酬及公司薪酬系统的满意度有多高？问题4：加倍努力，再加倍努力，你有没有获得高薪的可能性？HRM薪酬体系主要问题模块繁多激励不足发展后劲缺乏...
华夏基石基于战略的薪酬体系设计主讲人：张建国华夏基石人力资源管理咨询有限公司(2004.4.09)华夏基石双击以下图标，立刻拥有10000份hr精华实战资料！2009年人力资源顶级方法与实操大全华夏基石1、薪酬系统设计应如何与组织的战略目标、价值理念相一致？基于战略与竞争的需要对企业内部各类人员进行价值排序，并确定各自的价值。22、、资本所有者与劳动者的关系不再是简单的雇佣关系，而是货币资本与人力资本的对等关系，企业家...
报酬要素选择举例序号一级要素二级要素序号一级要素二级要素1专业知识学历13工作条件班次稳定性2职业资格证书14安全性15环境优劣3经验相关专业工作年限16体能要求站/坐4专业技术职称17体力要求5责任有无对他人监督18精神/心理要求心理紧张度6直接部下数量19工作间歇可控性7部下层次水平20市场供求职位专用性8责任的影响面要素说明：9任务复杂性工作涵盖点10程序性/创新性11决策/执行12沟通度要素权重举例一级要素权重二级要素权...
新员工入职培训方案设计摘要：新员工培训不简单的是新员工入职的一个仪式，而是一个解除新员工心理疑问，奠定新员工良好工作习惯的机会。虽然不同的公司有不同的业务模式，有不同的岗位职能，但在新员工的问题上有很多共同之处。因此给出一个相对通用和实用的新员工入职培训方案，可以作为人力资源经理进行方案设计的一个模板。人对了世界就对了，很多管理大师用这句话来作为管理成功的心得体会。但从人力资源实践来看，单纯的...
设定基本环境打开新文件，以‘外侧模架分析.mgb’为名存档。单位体系设定为‘m’和‘KN’。文件/新文件文件/存档(外侧模架分析)工具/单位体系长度>m;力>KN图1设定单位体系设定结构类型为X-Z平面。模型/结构类型结构类型>X-Z平面图2设定结构类型设定材料以及截面材料选择钢材GB03（S）（中国标准规格），定义截面。模型/材料和截面特性/材料名称(Q235)设计类型>钢材规范>GB03(S);数据库>Q235模型/材料和截面特性/截面截面...
中南林业科技大学本科毕业设计现代绿色大米加工厂的工厂设计1绪论1.1项目背景我国是一个拥有13亿人口的大国，水稻种植历史悠久，同时大米在国民生活中也占有了很大的份额。目前，从国际国内的市场行情来看，粮食生产销售势头发生了新的变化，特别是品质较低的杂米，市场需求量锐减，而品质上乘的绿色、有机大米却深受市民关注，价格一路攀升。本项目生产的绿色大米正符合这一市场发展潮流，市场潜力巨大。与此同时，由于我国耕...
一。教学目标及其功能教学目标指教学之前对学生知识、能力、情感态度价值观的发展的预期及教学之后这些预期的达成度。教学目标贯穿于教学前，教学中及教学之后。教学目标在教学活动中有导教、导学、导评三大功能。在备课的教学设计过程当中，“有效的教学始于教者与学者准确地知道希望达到的目标”是什么。----布鲁姆预期的学习结果是教学目标设计时关注的重点，是课堂教学过程的决定因素，是教学效果的最起码的要求，是教学效...
