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研讨会发言稿：深化学习实干笃力做新时代合格党员各位同志们：大家好！今天，我们聚集在这里，共同探讨深化学习、实干笃力，如何在新时代做一名合格党员。这不仅是对我们每一个党员责任与担当的深刻反思，更是对我们党的优良传统和纪律要求的继承和发扬。深化学习，是我们党永葆生机活力、走在时代前列的重要途径。作为新时代的党员，我们必须深刻认识到学习的重要性。学习不仅是为了获取知识，更是为了锤炼党性、提升自我。我...
EVA绩效考核研讨会纪要4（每人的自我介绍）a：第一部分，EVA指标。（简单介绍EVA的基本情况）b：预算的方式，比如说，筹资有多种渠道，可以通过借款（私人）、贷款、增发股票等；人员的需求，需要多少，具备什么样的素质等方面。内部转移价格，实际上是相当于财务上的责任会计，把各个企业看成是一个单元，把每个部门看成是一个企业，有自己的价值，按企业的方式来进行管理。内部转移价格的制定有很多方法，它是一种虚拟的管理...
EVA绩效考核研讨会纪要2（每人的自我介绍）a：什么是EVA？绩效管理是人力资源管理的重要环节，怎样和员工管理、薪金利益挂钩？怎样去实施它？想借鉴一下麦当劳等一些比较务实的管理，和大家一起探讨。（介绍陈泉。）b：在业务管理中，对人员怎么判断他具备这项技能或素质表明他能够胜任这项工作呢？c：在业务管理中，都有起始和终止，一般情况下，最后一人是业务的管理者。企业有一个部门专门的部门来管理，或成立一个专门的管...
EVA绩效考核研讨会纪要1（有删节）（自我介绍）阿：关于绩效考核打分的人情分问题，将绩效与薪金挂钩，最近的绩效考核发现：没有上、下关系，没有监督的，出现很高的分数，但有关系的主管给打的分数就比较低。b：一是量化岗位，二是市场链，还有一个重要的观点就是转移价格，举个例子来说，人力资源部的培训问题，培训都有一个成本的问题，人力资源部给销售部做培训花了5000元钱，销售部认可了，那成本就转多到销售部。但外部培...
EVA绩效考核研讨会纪要（有删节）（各自的自我介绍）a：目前，我们公司建立起一套以合同为中心，以财务管理为核心的体系，从业务流程的最终管理者这个概念上来说，我们公司基本上没有业务流程的最终管理者，实际上讲，老总是最终的管理者，而就有可能出现各个部门之间出现相互扯皮的现象。怎么样实现以合同为中心，以财务管理以核心？大体上来说，是一个很简单的事情，但是在具体的操作过程中，深入下去的话，也是很复杂的，缺...
战略规划制定及实施流程研讨会SCM010727BJ-strategicplan(GB)2研讨会的内容•制定强有力的公司战略规划•通过经营计划/预算和业绩管理流程来保证战略的实施•确定并建立核心竞争力来支持战略规划的实现制定强有力的公司战略规划SCM010727BJ-strategicplan(GB)4目录¶战略规划方法¶成功的战略规划案例¶对**公司战略规划流程的启示SCM010727BJ-strategicplan(GB)5战略规划程序的要点与预期效果要点•战略规划作为每年规划、经营...
某区委办公室党员学习《中国共产党纪律处分条例》研讨会发言党纪学习教育开展以来，我利用学习强国线上学习，以《中国共产党纪律处分条例》为主线，读原著、学原文，认真学习党章党规党纪，使学习党纪的过程成为我增强纪律意识、锤炼党性修养的过程。下面，我结合工作实际，向党组织汇报一下学习体会。一、通过深入学习《条例》，我进一步提升了自身的政治素养通过深入学习和自我提升，我对于政治领域的理解得到了进一步的深化...
八篇“学党纪、明规矩、强党性”专题研讨会发言目录“学党纪、明规矩、强党性”专题研讨发言................................................................................1“学党纪、明规矩、强党性”专题研讨发言................................................................................6“学党纪、明规矩、强党性”专题研讨发言............................................................................
第二章财务报告与财务报表分析第二章财务报告与财务报表分析本章内容本章内容第一节公司财务报告第二节公司业绩评价——财务报表分析第一节公司财务报告第一节公司财务报告一、财务报告的含义二、根本财务报表三、报表附注与财务情况说明书四、上市公司的财务报告五、有关财务报表的几个问题一、财务报告的含义一、财务报告的含义•财务报告是反映企业财务状况和经营成果的书面文件，包括主要会计报表(资产负债表、损益表、现金...
2011年9月9日开头白•期待：经过相对漫长和暑期，我对今天的会议告别期待，期待着与大家见面•感谢：我在这岗位已八年，各位组长对我特别包容，让我有一个很好的工作环境，十分愉悦的工作经历，在此由表示衷感谢！•祝福：祝大家节日快乐！新学期工作愉快！生活幸福！内容概要•一、教研工作小结•（一）考情发布•1.高考2.中考3.会考•(二)课堂教学•听课反馈、问题思考•(三)论文评比•(四)网络教研的要求•(五)如何校对试卷...
1长城集团平衡记分卡分解研讨会长城地产(集团)股份有限公司2005年6月2议程平衡记分卡简介长城地产集团平衡记分卡集团平衡记分卡目标向部门的分解的流程平衡记分卡指标选择平衡记分卡目标值和权重设立3介绍绩效管理的四个基石4©1998HewittAssociatesLLC高绩效文化通过反馈与学习培养/提高能力基于合理的工作与奖励制度方面的承诺明确对个人及集体贡献的期望就企业重点及目标达成共识企业价值何在？我们对其如何衡量...
