职业技能试题库高级工(热工仪表及控制装置安装)一、选择题1．微型计算机系统包括硬件和软件两大部分，其软件部分包括系统软件和()软件。(A)存贮；(B)输入、输出；(C)I／O；(D)应用。D2．可以存储一位二进制数的电路是()。(A)单稳态触发器；(B)无稳态触发器；(C)双稳态触发；(D)积分电路。C3．仪表的校验点应在全刻度范围内均匀选取，其数目除特殊规定外，不应少于()点。(A)6；(B)5；(C)4；(D)3。B4．直插补偿氧化锆氧量计，必须...
高级工(热工自动装置检修)一、选择题1．V／F转换器的作用是()。(A)实现电压变换；(B)实现数／模转换；(C)实现电压-频率转换；(D)实现模／数转换。C2．晶体管放大电路中，射极跟随器的电压放大倍数为()。(A)远小于1；(B)约等于1；(C)远大于1；(D)随管子的放大倍数而定，一般为20～30倍。B3．根据欧姆定律可以看出，电阻元件是一个()元件。(A)记忆；(B)储能；(C)耗能；(D)线性。C4．高压厂用电母线一般采用()接线，凡属同一台锅炉...
英文写作高级词汇替换目录形容词动词、名词插入语形容词Example:1.贫穷的：poor=needy=impoverished=poverty-strickenWeshouldrightthepoorandtheoppressed.我们应当公正对待穷人和受压迫的人民。Needyandhandicappedpeopledependongovernmentrelieffortheirsupport.穷人和残疾人依靠政府的救济维持生计。Moneyandfoodweresenttotheimpoverisheddroughtvictims.给贫困的灾民送去了救济金和粮食。Theyaretryingtobuildupfundstor...
国家监管当局检查高级研习班培训心得国家监管当局检查高级研习班培训心得2010.6.7-12质量保证部|2|培训基本信息培训基本信息培训时间：2010.6.7——2010.6.12培训地点：郑州培训内容：运用质量风险管理的方法对企业进行检查培训对象：国家GMP检查员（国家监管当局检查高级研习班）|3|主要内容主要内容第一单元：质量风险管理；第二单元：系统和风险评级；第三单元：基于风险考虑的无菌洁净室设计；第四单元：以...
博达学校高级白领办公班教案博达学校高级白领办公班教案新编高级白领办公教案第一课微机简介..........................................................................................................................4第二课五笔字型..........................................................................................................................7第三课WIN2000应用基础.................................
国家监管当局检查高级研习班培训心得国家监管当局检查高级研习班培训心得2010.6.7-12质量保证部|2|培训基本信息培训基本信息培训时间：2010.6.7——2010.6.12培训地点：郑州培训内容：运用质量风险管理的方法对企业进行检查培训对象：国家GMP检查员（国家监管当局检查高级研习班）|3|主要内容主要内容第一单元：质量风险管理；第二单元：系统和风险评级；第三单元：基于风险考虑的无菌洁净室设计；第四单元：以...
中小企业初级SWOT和高级SWOT分析内容摘要：本文主要就中小企业新业务拓展和新投资决策的SWOT方法提出两个分析办法。一个是初级的SWOT分析，主要基于公司和竞争对手优势、劣势、机会和挑战的粗浅的比较和定性分析。另一个是高级SWOT分析，主要基于对本公司和竞争公司在某项新的业务拓展和投资所进行的比较分析而做的定性和定量相结合的分析。本文认为，不论是高级的SWOT分析还是初级的SWOT分析，都需要建立在充分的市场调研的基...
CH5、SIMULINK仿真基础在工程实际中，控制系统的结构往往很复杂，如果不借助专用的系统建模软件，则很难准确地把一个控制系统的复杂模型输入计算机，对其进行进一步的分析与仿真。1990年，MathWorks软件公司为MATLAB提供了新的控制系统模型图输入与仿真工具，并命名为SIMULAB，该工具很快就在控制工程界获得了广泛的认可，使得仿真软件进入了模型化图形组态阶段。但因其名字与当时比较著名的软件SIMULA类似，所以1992年正式...
销售顾问必说的5句话——2013年北京现代销售客户满意度辅导高级沟通技巧课程1二、见人说人话、见鬼说鬼话一、沟通的定义和常见误区四、迅速获得好感：必说的5句话三、重要的不是说什么，而是怎么说2五、掌握主动：说好每个流程2句话23PART1沟通的定义和常见沟通误区34沟通的定义何谓沟通：沟通指的是两个或者两个以上的人，互相通过任何途径达致信息传递的过程（如下图所示）。传送者产生意念化成表达方式传送信息接收者接收...
高级人力资源管理师工作要求1第六章劳动关系管理第一节突发事件处理第二节参与集体合同的协商第三节集体劳动争议与集体劳动争议处理程序第四节企业组织文化建设2第一节突发事件处理第一单元突发事件控制第二单元突发事件预防3第一单元突发事件控制学习目标工作程序和方法一、掌握突发事件表现1、重大的工厂安全技术事故2、重大的劳动卫生事故3、重大的集体劳动争议4、团体劳动争议5、其他突发事件二、突发事件特点...
高级人力资源管理1hr能力发展模型II一一TT十十2人力资源管理人力资源管理是管理学中的一个崭新的和重要的领域。它作为对一种特殊的经济性和社会性资源进行管理而存在。人力资源管理是指组织对员工的有效管理和使用的思想和行为，它远远超出了传统的人事管理范畴。3人力资源的模块企业发展战略人力资源战略组织设计与变革年度计划胜任力评估工作分析任务/目标确定岗位配置职位评估绩效考评员工关系管理人力资源发展薪酬福利...
企业人力资源管理师（一级）第四章绩效管理11.企业绩效管理系统设计与运行1.1绩效管理统设计的基本内容☆学习目标1）绩效管理系统的概念2）绩效管理与人力资源管理其他子系统的关系3）绩效管理体系设计的基本原理与具体工作步骤2☆知识点1）绩效管理系统的定义绩效指标考评者被考评官考评程序考评方法横向分工纵向分解考评结果功能战略导向、过程检测、问题诊断、进度控制、人员激励32）绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之...
二〇一一年高级人力资源管理师培训讲义绩效管理绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考评评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环的过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。四个阶段：启动阶段、计划阶段、控制阶段、评估阶段。第四章绩效管理企业绩效管理系统设计与运行平衡计分卡的设计与应用1、绩效管理系统设计的基本内容2、绩效考评指标体系...
高级管理人员薪酬激励理论与操作实务德勤人力资本咨询2003年1月上海1阿里巧巧所有者与经营者目标不一致个人/经营者群体收益最大化拥有“信息”优势从所有者角度实现资本的保值增值，企业价值最大化减低代理成本，减少代理损失从经营者角度22阿里巧巧确定“高管”薪酬的理论解释参与方角色与作用代理理论通过聘用合同的谈判，最大限度避免“高级管理人员”以牺牲公司长期目标为代价强调获得短期利益。竞赛理论把丰厚的“...
第四章:绩效管理1绩效考核—有效的阿拉丁神灯了解员工品行掌握员工业绩清楚员工能力明白员工态度考察员工个性2主要内容一、企业绩效管理系统设计和运行1.绩效管理系统设计的基本内容2.绩效考评指标体系设计3.绩效管理运作体系设计4.绩效考评结果应用体系设计5.绩效管理系统的诊断与维护二、平衡计分卡的设计和应用3第一节：企业绩效管理系统设计与运行绩效管理系统设计的基本内容绩效考评指标体系设计绩效管理...
高级管理人员绩效考评思路高管评价整体构架图薪酬评价内容职务升降M*K2△S*K1S0诚信、法理勤奋意识客户意识共同目标和跨职能沟通适应变革和创新挑战高目标个人KPI部门KPIEVA考核评价分类A、B、C、C、E行为考核业绩考核A、重点关注B、嘉勉C、留任或交流D、诫勉或降级E、免职1一、评价目的二、评价原则三、评价内容四、评价形式五、评价得分（标准）六、评价结果的运用2一、评价目的建立高管人员的有效激励机制→实现对工作计划、...
澳门高级实践护理会议实况—专科护士培养省卫生厅医政处薛平1一、“高级护理实践会议”召开的背景（一）中国需要增加护士数量的同时也呼唤质量的提高•2008年WHO报告：•全球人口数：65.8亿，中国人口数：13.2亿，占全球人口比•例20.06%;•全球护士数:1800万，中国护士数:154.3万,占全球护士比例•8.6%；•全球每千人口护士数：3.61,中国每千人口护士数：1.17•中国每千人口护士数明显低于全球平均水平，与西方发达国家2•（二...
1孙衍林管理学博士广东商学院管理学院电话：Email:sunyanlinem@yahoo.com.cn2●案例研究我国古代春秋战国时期,有一位著名的医生,他的名字叫扁鹊.有一次,扁鹊谒见蔡桓公,他看看蔡桓公的脸色说:“国君,你的皮肤有病,不治怕要加重了.”蔡桓公笑着说:“我没有病.”扁鹊告辞之后,蔡桓公对手下的大臣说:“医生就喜欢给没病的人治病,以便夸耀自己的本事.”过了十几天,扁鹊又前往拜见蔡桓公,他仔细看看蔡桓公的脸色说:“国君,你的病已到...
高级人力资源管理师绩效管理Email：Tel:1咨询和服务过的主要企业有：三一重工、深南电路、信佳电子、蓝天高科、天津宅急送、天津安定医院、天津安吉网络工程、广州半径集团、华孚控股、山西新发展、山西银光、山东三联、金利祥兴、景旺集团、永成染织、同心纺织、深圳特力、贵州黎明等。柳飞红个人简介天津大学工学学士、管理学硕士、博士哈尔滨工业大学管理学博士后高级培训师，高级人力资源管理师，高级人力资源管理...
劳动关系管理高级人力资源管理师认证培训精品资料网本章要求掌握劳动争议的解决方法掌握离职管理的基本过程和方法理解员工安全与健康的重要性了解员工健康问题的类型了解工作压力的应对方式与方法了解员工援助计划的服务程序和内容引言：劳动合同法概述权利和义务平等就业和选择职业的权利享有劳动报酬的权利享有休息休假的权利享有劳动安全卫生保护的权利享有职业技能培训的权利享有社会保险与福利的权利申请劳动争议处理的权...
