第1页共2页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。地税局女税官爱岗敬业演讲稿范文尊敬的各位领导、评委、朋友们：大家还记得在今年的春节联欢晚会上有一首歌非常动听吗，这首歌以优美的旋律、激昂的歌词，尽情歌颂和赞美了中国女足不畏艰难、勇于拼搏的精神。它就是“风雨彩虹，铿锵玫瑰”。今天我就把它作为参加此次演讲比赛的题目，借助它来赞美身边女税官的平凡事迹。在我们的地税战线上，有一群活跃在不同岗位而魅力四射的女税...
第1页共3页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。地税局志愿服务先进事迹材料同志，男，岁，年毕业于大学。该同志自2021年正式参加志愿服务组织以来，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，营造“人人参与志愿服务，各方支持志愿服务”的良好氛围，深入普及志愿服务理念，积极开展各类志愿服务活动，认真做好志愿服务的各项组织、管理等工作，累计组织策划各类志愿服务活动18场次，累计组织税收志愿者300多人次，推动龙...
第1页共3页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。地税局某年度工作总结地税局_年度工作总结====年，我局在市局和县委、县政府、县人大的正确领导下，在各有关部门的大力支持下，以“三个代表”重要思想为指导，认真学习党的十六届四中、五中全会精神，积极开展保持共产党员先进性教育、行风评议和思想作风暨执法执纪教育整顿活动，按照税收科学发展观，坚持聚财为国、执法为民，进一步推进依法治税，强化科学管理，加强队伍建设，努...
第1页共23页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。地税局依法治税工作总结今年，在上级局和市委、市政府的正确领导下，我局认真贯彻落实中央经济工作会议和省、市地税工作会议精神，坚持以组织收入为中心，狠抓税收和社保费以及其他规费的征管，提升依法治税水平，强化纳税服务，加强队伍建设和党风廉政建设，扎实开展了“面向基层、整顿作风、服务群众”活动，较好的完成了各项工作任务。一、今年主要工作开展情况（一）税收收入完...
第1页共11页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。地税局业务副局长=述职报告第一篇：地税局业务副局长201*述职报告00份，并委托房产部门在核发房产权属证书时发放宣传资料200份，切实将政策改革精神落到了实处，全年因政策调整增收“两税”26万元，全年完成房产税270万元，占计划的149%，比上年增收90万元。3、抓好了企业所得税税率政策调整的落实。按照市局文件要求，我们对企业所得税税率执行情况认真进行了清理，并专题向开发区...
第1页共3页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。地税局三保一促参考资料开展重点稽查，对长期不申报、零申报、申报利润亏损但正常生产经营的企业。增强稽查的刚性，充分发挥稽查的拳头作用，及时把经济发展的成果转化为税收。确保完成全年税收任务，为全面贯彻落实市、县经济运行会议精神。实现“三保一促”目标，地税局进一步采取措施，加大工作力度，全力以赴抓好后四个月组织收入工作。提高认识一、统一思想。全面贯彻落实市、...
第1页共3页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。地税局女工委先进事迹材料地税局女工委先进事迹材料××同志，中共党员，1969年12月出生，1990年10月参加税务工作，现任××市地税局女工委主任、人教科副科长。没有轰轰烈烈的事迹，没有惊天动地的壮举，也没有豪言壮语。正是这样一名普普通通的女性，在平凡的工作岗位上，以其踏实的工作作风、高度的事业心和责任感，乐于奉献的敬业精神，忠实地履行湖南地税精神，认真践行科学发...
第1页共4页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。某地税局局长述职报告各位领导、同志们：2021年5月，经历了地税系统首次机构和人事制度改革的洗礼，在全体地税干部的真情支持下，我有幸被上级局聘任，继续担任海城市地方税务局副局长职务，聘期为三年。三年来，我在局党组的正确领导下，在分管科室、分局的全力支持下，按照任职初期设定的“确保一个重点、突出两项创新、狠抓三个落实”的工作思路，有点有面地开展分管工作。在人员...
第1页共3页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。地税局副局长述职报告各位领导、同志们：我于2021年元月份就任开发区分局副局长，主要分管办公室、人教、政工和基建工作。现就本人过去一年来的思想工作情况向上级组织、领导和同志们作一个汇报，敬请批评指正。一、履行工作职责情况一年来，在市局的正确指导下，在分局党组的集体领导下，我从开发区地税工作实际出发，从自身做起，以全心全意为地税、为纳税人服务为己任，做到“两...
第1页共2页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。地税局工作人员演讲稿甘当绿叶扶红花默默奉献理财人生命的意义不在空洞的理想中，不在飘渺的追求里，更不在华丽的言辞内，而是在勤勤恳恳、踏踏实实的工作里，用忠诚和汗水谱写动人的旋律。今天我要向大家介绍的就是这样一个人：她，在平凡的岗位上，做着最平凡的工作；她用工作告诉我们什么叫忠诚、什么叫敬业。她，就是晚辈心中热心助人的“好大姐”，领导眼中勤勤恳恳的“老黄牛...
第1页共9页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。地税局2021年工作总结暨2021年工作计划2021年，xx地税局在区局党组的正确领导下，认真贯彻落实党的十八届四中、五中、六中全会精神，以组织收入为中心，以绩效考核为抓手，以两学一做专题教育为契机，以队伍建设为保障，进一步优化税收服务、强化依法治税和创新征管举措，各项工作取得显著成效，为xx社会稳定和长治久安作出了积极贡献。现将xx地税局2021年工总结暨2021年工作计划报...
第1页共4页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。地税局税收宣传经验交流近年来，区地税局在税收宣传活动中紧紧围绕全国税收宣传月主题，立足于服务纳税人，服务地方经济社会发展，凝聚内外各方力量，创新宣传形式和载体，认真开展了各项税收宣传活动，取得良好成效。获得了省局、市局评比的税收宣传月活动创新项目奖、税收宣传月组织奖，并被推荐到总局评奖；2021年，组建下岗职工再就业税校的做法受到中央电视台来电来函相邀拍摄...
第1页共5页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。地税局强化组织收入工作措施确保完成任务按照市委、市政府关于财税工作提质保位的要求，今年我县全年地方财政收入目标任务为12540万元，9比年初计划10940万元增加1600万元，增长14.63％，若加上地税个人所得税和企业所得税与省共享15％部分计1429万元，实际比年初计划增加1742万元，增长16.13％。9比上年相比，今年地方财政收入目标任务比上年实际完成数911353万元，增加了1187万元...
第1页共12页地税局述职述廉报告范文精选3篇地税局述职述廉报告尊敬的各位领导、同志们：大家好。弹指之间，20xx年已经渐行渐远。盘点过去一年的工作，既非平凡又令我难忘，在这一年中，我始终都是一如继往地脚踏实地，兢兢业业，开拓进取，努力做到不辜负组织和同志们对我的期望。20xx年，在市局党组的爱护关心下，在同事们的大力支持帮助下，我以求真务实的态度，清正廉洁的作风，认真履行职责，较好地完成了各项工作任务。回...
第1页共8页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。地税局信息化管理科工作总结开拓创新迎难而上全面提升我局信息化应用水平×年，信息化管理科在市局和区局的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，牢固树立和坚持“四个一”治税思想，以有效执行为核心，以信息化为支撑，带动各项税收工作现代化。回顾刚刚过去的一年，是我局将“用信息化覆盖、统领、服务、支撑北京地税各项事业”的税收理念体现得最为淋漓尽...
第1页共3页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。地税局矛盾处理学习材料纳税服务作为税务机关的重要工作，将有助于纳税人了解税款上缴的项目及数目。从而，能进一步使纳税企业有意识的开展优化资金结构的行动。然而，伴随着经济发展方式转变，以及低碳经济发展的战略构成，税收也就成为双刃箭刺疼了某些资源耗费型企业的神经。这就导致了，纳税服务与税款征收之间形成了矛盾。不难理解，税率的决定不仅需考虑对税基的影响，还应将...
第1页共4页地税局个人先进事迹材料在奎屯市地税局，有这样一位众人一致称赞的好干部，他并不伟岸，却在平凡的工作岗位上做出了不平凡的业绩；他并不张扬，却用自己扎实的工作作风在默默奉献；他并没有什么豪言壮语，却在用自己的实际行动实现着俯首甘为孺子牛的诺言，他就是地税局**同志。20xx年，**同志从部队上转业来到奎屯市地税局。分到人事科，主要负责单位精神文明建设和人员教育培训工作。多年的军旅生涯，提高了他的思...
第1页共2页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。地税局信访工作总结汇报篇一。地税局信访工作总结汇报婺源县地方税务局在市局的正确领导领导和信访部门的指导下，按照分级负责、归口管理的原则，通过来信和来访的接待，保持地税部门同纳税人及社会各界的密切联系，接受社会各界的监督，保护纳税人的合法权益，促进地税部门工作朝规范化方向发展。一、领导重视、明确分工。县局领导一贯强调。群众利益无小事。要求各部门要将信访工...
第1页共3页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。地税局大教育活动总结-以教育培训促人才兴税以教育培训促人才兴税今年以来，我们**市地税局认真贯彻落实科学发展观，根据省局“十一五”干部教育培训规划的要求，深入实施人才兴税战略，以能力建设为主线，围绕提升综合素质、提高岗位技能两个方面，在全系统大规模开展教育培训，努力构建多层次、规范化、高效益的大教育格局，走“大教育、大规模、大提高、大促进”的教育培训发展之...
第1页共4页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。地税局岗位风险防范机制工作体会为进一步推进依法行政工作，全面提高税务机关工作质效，南平市地税局把加强内控机制建设，提高风险管理能力作为依法行政工作重点，组织各县市区开展执法风险排查与防范工作。通过对岗位风险点的梳理和排查、调研和总结，选取建瓯地税局作为试点单位，按照“设立岗位、明晰职责、规范流程、目标管理、风险预警、量化考评”的思路，创建了以岗为点、以...
