人力资源管理在企业可持续发展中的重要作用在企业的发展中离不开人才的竞争和培养，人力资源在对人才的培养和调用中具有重要的作用。人力资源管理不仅能合理分配人才，最大化调动工作人员的积极性，培养员工的素质，还能提升企业的经济效益，促进企业的发展。因此，发展企业就要做好人力资源管理，给员工提供更多的工作机会、提升空间，以实现他们的人生价值。企业在这个过程中也能获得更多的专业人才，提升企业的潜在竞争力。...
关于企业人力资源管理存在的问题及解决对策引言在我国企业人力资源管理领域，诸多问题逐渐显现。由于部分企业过分侧重于管理层面，却对人才培育与发展的重要性认识不足，仅关注员工培训与成长，却忽视了管理层素质的提升。而且有些企业人力资源管理未能与企业发展战略紧密结合，缺乏全局规划，难以支撑企业长期发展。此外，企业文化建设和员工综合工作能力之间存在明显差距。为应对这些挑战，管理者需在管理方面进行观念转变、...
企业人力资源规划的常见问题及对策分析随着社会经济的发展，我国现代化的企业如同雨后春笋般发展起来，呈现出一片欣欣向荣的繁荣景象，满足了社会发展的需要。人力资源规划作为人力资源管理的重要组成部分，做好人力资源规划不仅可以优化企业人力资源结构，同时也能够为我国企业建设和发展提供充足的人力资源保障，所以人力资源规划是企业经常性的工作内容。但是目前我国企业人力资源规划发展还不成熟，正处于初级阶段，所以在...
柔性管理在企业人力资源的应用分析顾名思义“柔性化管理”就是在人资管理过程，按照人本思想制定的管理模式，管理内容跟随企业发展需求和外部环境变化灵活改变，让企业管理工作和社会发展与管理需求切实相符。在人资管理方面，运用柔性管理是传统管理模式的创新与升华，能够增强员工凝聚力，对于其工作热情的培养也极其有利，提高员工的工作效率。所以，在人资管理工作模式的创新应用方面，柔性化管理值得借鉴。一、柔性管理的...
某企业领导在学习贯彻X的二十届三中全会精神上研讨会上的发言X的二十届三中全会，是在以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期举行的一次十分重要的会议。习近平总书记在全会上的重要讲话，高屋建瓴、思想深邃，为我们进一步全面深化改革、推进中国式现代化指明了前进方向、提供了根本遵循。近期，全州掀起学习贯彻X的二十届三中全会精神热潮，我也参加了州里组织的学习贯彻X的二十届三中全会精神中Y宣讲团报告...
新形势下煤电企业转型路径研究近年来，尽管新能源产业发展迅速，但煤电仍是我国电力供应的最主要电源。2023年煤电以48%的装机占比，生产了全国66%的电量，承担了70%的顶峰任务，发挥着“顶梁柱”和“压舱石”作用。在“双碳”战略引领下，传统煤电亟待向新型煤电升级转型，突破安全、低碳、经济“不可能三角”的多重约束。一是煤电要发挥兜底保障和灵活调节作用，为电力系统“双高”态势下核心技术突破赢得时间；二是煤电要稳步...
公司纪委在企业廉洁文化建设座谈会上的交流发言各位领导、同志们：为深入学习贯彻党的二十大精神和二十届中央纪委三次全会精神，认真落实中建集团、中建交通关于廉洁文化建设部署要求，公司纪委坚持系统谋划，创新工作举措，以四个“注重”为抓手，持续推动企业廉洁文化建设。一、注重制度强廉增强抵腐定力公司纪委坚持把加强廉洁文化建设作为一体推进“三不腐”的基础性工程来抓，健全完善与业务系统联动的反腐倡廉工作机制，...
在2024年全市企业合规管理工作推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，**区坚持以习近平法治思想为指引，全面贯彻习近平总书记关于要在合法合规中提高企业竞争力的重要指示要求，探索创新企业合规管理四项工作机制，进一步释放了市场活力、规范了市场秩序、提升了行政执法能力护航企业高质量发展。现将有关工作进展情况汇报如下：一、聚焦增强服务力，优化服务企业主体需求工作机制。一是以突出问题普法护权益。落...
企业文化建设管理制度第一章总则第一条为加强公司全体员工对企业文化的认知水平，培养良好的企业文化氛围，促进企业文化建设工作健康有序地开展，特制定本制度。第二条本制度旨在健全和完善企业文化建设的管理体制和工作机制，增强公司员工的凝聚力和向心力，培育良好的企业文化氛围，塑造健康向上的公司形象，不断提升公司文化“软实力”，为公司规范经营、健康发展保驾护航。第三条企业文化是指公司在发展中长期形成的共同理...
企业2024年人才队伍建设工作报告一、人才工作开展情况（一）坚持党的全面领导。研究制定年度人才工作要点，谋划全年人才工作思路。将人才工作与中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核，确保各项任务落地落实。一是强化理论武装。通过“领导干部上讲台”“职工讲堂”等形式，举办专题讲座5场次，集中学习10余次，确保人才队伍建设工作沿着正确的方向前进。二是筑牢思想根基。结合企业生产经营和队伍建设实际，利用电视、报纸、...
镇工会五项举措助力职工与企业共发展在新时代的发展征程中，界首镇工会充分发挥桥梁纽带作用，以五项有力举措为抓手，切实维护职工权益，促进企业和谐发展，为界首镇的经济社会稳定做出了积极贡献。一、强化权益保障，筑牢职工权益防线界首镇工会始终将维护职工合法权益置于首要位置。一方面，通过建立健全完备的职工维权机制，设立专门的职工维权服务中心，并配备专业法律工作人员一名，为职工提供精准的法律咨询与援助服务。...
党课：坚定以A文化思想引领企业文化建设同志们：为深入学习贯彻A文化思想，全面落实新时代新征程文化强国的战略部署，充分发挥企业文化在推进国有企业高质量发展中的激励和保障作用，今天，由我为大家作一堂党课报告，与同志们共同交流如何进一步实施好实施企业文化建设新的工程。一、实施企业文化建设新的工程的意义（一）明确概念。企业文化建设新的工程是以A文化思想作为思想武器和行动指南，紧紧围绕新时代新征程党和国家的...
在2024年全市企业科协组织建设暨企业创新能力提升行动工作推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，**市科协将科技创新作为服务企业高质量发展的重要出路，坚持以科技工作者为本，以抓好企业科协建设为切入点，聚焦企业、人才、创新集合模式，全力推动企业高质量发展。现将有关工作进展情况汇报如下：培育企业科协领头雁，打造发展新优势。锚定企业科协提升。实施高新技术企业科协倍增计划，按照“科协主导、园区主...
经验交流：“三个聚焦”推动企业思政工作走深走实近年来，*党委坚决贯彻落实习近平总书记关于“思想是行动的先导，要高度重视做好思想政治工作”的重要指示，通过“三个聚焦”，摸实情、找办法、解难题，推动思想政治工作走深走实。一、聚焦“重点任务”，在凝聚思想共识上下功夫公司党委围绕重点任务，以政治建设为引领，以压紧压实思想政治工作责任和解决实际问题为导向，注重发挥党组织书记队伍作用，高效开展思想政治工作。...
经验交流发言：“四同八助”推动企业党建与经营深度融合今年以来，**市在非公有制企业中开展以“同心同行同力同赢”为工作目标，以“助定战略、助强管理、助聚人心、助建文化、助攻难关、助兴人才、助联内外、助美声誉”为具体任务的“四同八助”党组织创建活动，推动党建工作深度嵌入企业生产、经营、管理各环节，实现党组织建设与企业发展深度融合。一、重构体系：变“推进乏力”为“持续落实”。在推行“四同八助”工作法的...
国有能源企业2024年度落实全面从严治党主体责任情况的报告今年以来，公司党委牢固树立大抓基层的鲜明导向，以“坚持和加强党对国有企业的全面领导”为根本要求，以“提高企业党的建设质量，推动企业高质量发展”为整体思路，系统分析制约高质量发展的短板、瓶颈，按照“立足特色、分类创建、协同发展、整体推进”的方针，创新提出以“11245”模式打造基层党建示范区品牌项目的思路，搭建一系列“软硬件”相结合的载体，全方位推...
XX集团企业公司党群工作部党支部2023年上半年党建工作总结2023年上半年，在公司党委的坚强领导下，党群工作部党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，紧紧围绕公司“xx”工作思路，坚决扛起全面从严治党政治责任，以推动高质量发展为主题，全面推进思想、组织、制度和党风廉政建设，不断增强党组织政治功能和组织功能，推动基层党建全面进步、全面过硬，着力把党建优势转化为企业的创新...
落实企业安全生产主体责任汇报材料尊敬的各位领导：安全生产工作是党和政府高度重视的一项基础性工作，是关系到千家万户幸福安康一件大事。国家制定的安全生产管理原则是：“企业负责，行业管理，政府监管、群众监督”。从中央到地方各级政府都对企业安全生产所应当承担的主体责任作出了详细规定。现在我就云涛家纺有限公司落实企业主体责任方面的具体情况向领导做简要汇报。一、公司概况山东云涛家纺有限公司位于桓台县索镇苏...
企业员工职业发展规划书一、前言作为一名企业员工，我深知职业发展规划对于个人成长和企业发展的重要性。在这个竞争激烈的时代，只有不断提升自己的能力和素质，才能在职场中立于不败之地。因此，我结合自身实际情况，制定了这份职业发展规划书，旨在明确自己的职业目标，规划未来的发展路径，为实现个人价值和企业发展贡献自己的力量。二、自我分析1.个人优势（1）具备较强的学习能力和适应能力。在工作中，我能够快速掌握新知...
在企业2024年巡察整改反馈意见会上的讲话尊敬的市委巡察组各位领导、同志们：按照市委统一部署，今天我们召开企业2024年市委巡察整改落实情况反馈会议。刚才，市委第五巡察组组长代表市委第五巡察组向企业领导班子进行了巡察反馈，指出了企业在党的建设、从严治党、企业发展等方面存在的问题和不足，提出了整改意见和建议。企业党委书记、董事长作了表态发言。企业党委副书记、总经理代表企业做了认真的表态发言。企业其他领导...
