铁路企业宣传工作交流材料党的XX大报告指出，要加强全媒体传播体系建设，塑造主流舆论新格局，要坚定文化自信，讲好中国故事，传播好中国声音。国有企业是我国经济体系的重要组成部分，做好企业正面宣传，建设企业文化品牌，对内可凝聚人心，对外可树立形象，对做强做优做大国有企业、建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态具有重要意义。在新时代的融媒体传播语境下，XX企业作为国民经济大动脉，必须坚持正确舆论导向...
争做企业高质量发展的廉洁卫士近期公司全面展开习近平总书记有关党风廉政建设和反腐败工作重要论述的廉洁风险防控教育学习，使我从人生观和道德观的高度，认识到了廉洁自律与“拜金”主义，往往就是一念之差。我们在使用工作赋予的职责时播下的是幸福，还是恶果，关键在于心之所想，如何做到廉而不浊，扎紧廉洁从业的安全藩篱，一直是我党历史的传承和砥砺初心使命的追求目标。现在我们正处于以市场经济为导向的社会主义建设初...
做大工业增量支持企业做强做大做优调研汇报材料尊敬的各位领导：首先，热忱欢迎您们到XX调研指导工作。现将XX县“做大工业增量、支持企业做强做大做优”情况汇报如下：一、做大工业增量、支持企业做强做大做优的主要措施和成效近年来，县委、县政府高度重视工业经济发展，县第十二次党代会明确提出“凝心聚力、乘势突破，奋力推动XX由农业大县向工业强县跨越”发展主题，并决定从今年起，县财政每年预算9000万元以上的撬动资金...
先进工作者事迹材料XX同志现任XXXX有限公司党委委员、副总经理（主持工作），他积极践行“对党忠诚，勇于创新，治企有方，兴企有为，清正廉洁”的国企好干部标准，始终以求真务实的工作作风发扬钉钉子精神，咬定目标不放松，改革攻坚不畏难，狠抓落实不松劲，认真履职尽责，勇于担当作为，深入推进XX改革发展，圆满完成各项目标任务。一、坚持学思想强党建，推动党的全面领导落到实处在思想上，XX同志坚持将提升自身综合素质作...
企业发展战略幼儿园教师发展性评价的探讨与实践幼儿园教师发展性评价的探讨与实践在新《纲要》的背景下,在现代学校管理学的指引下,我们对幼儿园教师发展性评价进行了一年多的实践与研究,现将有关理论与实践的研究情况结题汇报如下：第一部分研究概述一、研究背景（一）对传统教师评价的认识传统的教师评价以奖励和惩处为最终目的,通过对教师工作表现的评价,做出解聘、晋升、调动、降级、加薪、减薪、增加奖金等决定。这种教师评...
企业内部创新创业管理制度第一章总则第一条为提高企业自主创新能力,推动创新型技术人才的培养,激励科研人员创新创业,提升企业的科技竞争优势。特制定本制度。第二条公司设立创新创业专项资金。专项资金包括各级财政资助项目专项资金、公司自筹资金及吸纳社会资助资金。第三条专项资金主要用于：1、管理创新支出：公司实施创新创业计划的模式研究、制度改革、人才培养等方面的支出。2、技能创新支出：创新技能训练项目、竞赛项目...
第4章实证过程与结果分析本研究运用相关理论基础,结合前人的研究推理来构建外部知识获取、动态能力与企业创新绩效之间的关系,以及战略柔性在外部知识获取与动态能力间的调节效应,并提出了5个主假设与12个子假设。对于上面所提出的假设,本论文将采用相关分析与回归分析对其进行检验。本章将探讨进行假设检验的问卷的数据收集过程,然后对样本进行分析,对外部知识获取、动态能力、战略柔性和创新绩效4个变量的量表进行信度和效度检...
麦肯锡三层面法--企业设计战略规划、学习、管理并不断开拓增长的有效工具1.概念含义...................................................................................................................................32.内容分析...................................................................................................................................42.1.主要内容....................................
1Q/YL1-2003Q/GYJQ05S-2010广东鹰金钱企业集团公司发布22Q/GYJQ05S-2010Q/GYJQ05S-2010前言本标准按GB/T1.1-2000《标准化工作导则第1部分：标准的结构和编写规则》及GB/T1.2-2002《标准化工作导则第2部分：标准中规范性技术要素内容的确定方法》规定编写。本标准根据产品的特点及实际情况,参考有关标准而制定,作为企业组织生产和质量监督检验的依据。本标准由广东鹰金钱企业集团公司提出。本标准由广东鹰金钱企业集团公司、广东...
企业管理运营热电厂企业标准之机组集控运行规程滨北新材料长山热电厂企业标准Q/WQRD-CS-102-001-11330MW机组集控运行规程热机部分（试行）2012-06-30发布滨北新材料长山热电厂2012-06-30实施发布2前言为了指导、规范运行人员的操作,正确处理机组运行中出现的故障,保障我厂330MW机组的安全、经济运行,结合生产工作实际情况,特修订本规程。本规程一经颁布实施,必须得到认真贯彻执行,集控运行人员、相关检修及生产管理人员,必须严...
我的企业我的家演讲稿企业是我家演讲稿3篇本文目录企业是我家演讲稿企业是我家发展靠大家演讲稿企业是我家的演讲稿人们常说：十年树木，百年树人。按我的理解，这句话包含着两层意思，一方面说明培养和造就一个对社会有用的人才是一个漫长而艰巨的过程，另一方面还包含着无论是树木还是树人都需要一个合适的环境，才能有机会成长。在济源市路发养护公司这个大家庭中，当员工们在工作中面临许多需要学习和探讨的问题时，领导总是...
1学海无涯学无止境我为公司做贡献范文_我为企业做贡献演讲稿公司是一个平台，让我们可以在它的庇护下成长，我们应该时刻谨记要多为公司做贡献。下面是第一范文网小编为你整理的我为公司做贡献范文，希望对你有用!我为公司做贡献范文篇1带好班组为企业多做贡献——记集团公司优秀班组长吴神发班组是企业的细胞，而被称为“兵头将尾”的班组长对企业的安全稳定发展起着至关重要的作用。铜冠神虹公司硫化钠生产班组长吴神发，肩负...
化管理保卫科职责与权限科室有关的规章制度,上报主管领导,经批准后执行；3.4负责组织本科室人员搞好“防火、防盗、防灾害事故”工作,积极依靠广大员工,落实各重点区域的安全措施,并经常检查,发现问题及时解决；3.5落实部门内部工作目标并按计划组织实施目标管理；认真组织本部人员学习有关法律、法规,“贯彻执行预防为主”的方针,不断提高业务水平,做好安全保卫工作；3.6对全厂重要物资储放地点重点防范,根据实际情况进行有重点...
2006年12月4日财政部第41号令《企业财务通则》要求“企业应当建立成本控制系统，强化成本预算约束，推行质量成本控制办法，实行成本定额管理、全员管理和全过程控制”。向管理和质量要效益！～～～～～～～～～～～～～～～～～第一章控制与降低成本的必要性一、创办企业的目的0办福利性企业的目的一一育人0办竞争性企业的目的一一一是赚钱，二是育人为了赚钱，为了盈利，企业应当追求：一一总体成本最小化！！一一利润极大化！...
国华（神木）新能源有限公司企业标准生产部运行规程一次部分2013-08-15试行2013-08-15实施2国华（神木）新能源有限公司发布3目录第一章主变压器及其附属设备...........................................................................................1第一节主变压器..............................................................................................................1第二节变压器附件的运行维护...........
辽宁省盘锦市总承包与专业承包建筑企业年末资产负债3年数据解读报告2019版前言盘锦市总承包与专业承包建筑企业年末资产负债数据解读报告围绕核心要素流动资产合计,固定资产原价,固定资产累计折旧,资产总计,流动负债合计,长期负债合计,负债合计等展开深入分析,深度分析了盘锦市总承包与专业承包建筑企业年末资产负债的现状及发展脉络。盘锦市总承包与专业承包建筑企业年末资产负债解读报告中数据来源于中国国家统计局、行业协会...
{经营管理制度}企业标准化管理人力资源科职责与权限2管辖范围（科室）负责公司的企业管理工作3职责和权限3.1在主管副经理和人力资源科科长的领导下,负责本公司的企业管理工作,对公司所有单位行使宏观管理；3.2贯彻落实集团公司企业管理委员会和企管办的工作部署,并定期报告企管工作计划完成情况；3.3在主管副经理和人力资源科科长的领导下,负责提出公司企业管理组织机构设立和调整的建议方案,组织召开企业管理工作会议,研讨公司...
第4章实证过程与结果分析本研究运用相关理论基础,结合前人的研究推理来构建外部知识获取、动态能力与企业创新绩效之间的关系,以及战略柔性在外部知识获取与动态能力间的调节效应,并提出了5个主假设与12个子假设。对于上面所提出的假设,本论文将采用相关分析与回归分析对其进行检验。本章将探讨进行假设检验的问卷的数据收集过程,然后对样本进行分析,对外部知识获取、动态能力、战略柔性和创新绩效4个变量的量表进行信度和效度检...
{售后服务}某某众诚汽车服务连锁公司企业标准3.3员工因事请假全年累计不超过15天者,允许用当年年假天数抵消相应事假天数。3.4员工累计的调休假2个月内有效,超过2个月不调休的视为自愿放弃调休。3.5员工须在调休假用完后请事假。4病假管理4.1员工因病或非因公负伤,经医疗单位证明确定不能坚持工作的,可参考医生诊断,给予病假。4.2员工休病假须持县级以上医院诊断证明,到考勤员处领取并填写《请假申请单》,经单位、部门主管同意、...
