养老服务机构安全生产“红黄蓝”等级分类管理实施方案为进一步加强全市养老服务机构安全生产工作，强化“红线”意识，增强各乡镇（街道）抓好安全生产工作的责任感和使命感，不断提高监管水平，及时有效防范和减少各类事故发生，确保养老服务领域安全生产形势持续稳定。特制定本方案。一、指导思想进一步强化“红线意识”，全面落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管”以及“三管三必须”安全生产责任体系，统筹推进安全生产向好...
县企业劳动保障守法诚信等级评价活动方案为增强劳动保障监察的针对性和效率，实行用人单位分类监管，督促用人单位遵守劳动保障法律法规，履行守法诚信义务，根据《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）、《企业劳动保障守法诚信等级评价活动》（人社部规〔202**〕1号）、《***省企业劳动保障守法诚信等级评价实施办法》（甘人社通〔202**〕161号）和《***州企业劳动保障守法诚信等级评价活动方案》（临州人社通〔202*〕117号...
县社会培训评价组织职业技能等级认定试点工作方案根据**文件要求，现结合我县实际，特制定县社会培训评价组织职业技能等级认定试点工作方案如下：一、总体要求深化职业资格制度改革，建立职业技能等级制度，建立健全我县技能人才评价体系，形成科学化、社会化、多元化的技能人才评价机制，承接退出职业资格目录的部分水平类职业等级认定，为实施职业技能提升行动，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军做好支持服务。二、职业...
市养老护理人才培训及职业能力等级认定实施方案一、培训目的为提高我市养老护理人才技能水平、减轻子女负担，提高失能(失智)老人以及照护者生活质量，切实增强我市老年人养老服务获得感，让“老有所养”落到实处，市民政局联合市人力社保局、全市16个乡镇（街道）共同开展实施202*年养老护理人才培训及考证工作。二、培训对象及目标凡年满16周岁及以上的企业职工、农村转移就业劳动者、城乡未继续升学的初高中毕业生（以下简称...
市区绿地养护等级质量标准一级养护质量标准1.绿化完好，植物配置合理，养护精细到位。2.行道树、乔木、灌木、色块无缺株，无死树、枯枝。3.树穴、花池、绿化带内无杂草，无积水。4.树木基本无病虫危害症状，病虫危害程度控制在5%以下，无药害。5.绿篱生长旺盛，修剪整齐、美观，无断档，无病虫害症状。6.草坪覆盖率达到100%，无杂草，高度长年控制在5—8厘米左右，生长茂盛，颜色正常，不枯黄，无病虫害。7.花坛、花带、花台植...
区新型农业经营主体信用等级评定管理办法第一章总则第一条为支持农业和农村经济发展，充分发挥信贷资金支农力度，规范新型农业经营主体信用等级评价，推进辖内新型农业经营主体信用服务体系建设，进一步促进新型农业经营主体贷款业务健康、稳健发展，根据**等有关规定，制定本办法。第二条本办法所称的新型农业经营主体是指在工商管理部门注册登记的新型农业经营主体,包括专业大户、家庭农场、农民专业合作社、农业企业等。第三...
区县幼儿园等级评定办法第一条指导思想全面落实**等文件精神，加强我县幼儿园分类定级管理，完善学前教育管理体制，充分发挥等级评定在提升幼儿园管理水平和保教质量中的作用。第二条评定原则（一）自愿申报及组织认定结合原则。在县域内取得办园许可证的公民办幼儿园可自愿申报等级评定；对取得办园许可证1年后，不自愿申报等级认定的小区配套民办园，县教委将依法依规认定。（二）定性定量结合原则。申报等级幼儿园既要符合相...
xxx公司机械（中国）有限公司IT类任职资格等级标准标准开发版本记录表（备注：标准开发版本记录表在标准定稿后删除）序号日期修订内容拟订/修订人员备注12345目录第一部分：IT类职业发展通道第二部分：IT类任职资格等级标准共17页第1页第一部分：IT类职业发展通道一、IT类职业发展通道模型图1、IT类包括的职位明细单序号专业相应岗位1网络管理网络管理工程师2系统管理系统维护工程师、IT支持工程师、IT主管3信息安全信息安全...
XX安全服务公司2018-2019年XXX项目等级保护差距测评实施方案XXXXXXXXX信息安全有限公司201X年X月目录目录31.项目概述11.1.项目背景.....................................................11.2.项目目标...................................................11.3.项目原则...................................................11.4.项目依据...................................................22.测评实施内容32.1.测评分析.....
电力系统电压等级与变电站种类电力系统电压等级有220/380V（0.4kV），3kV、6kV、10kV、20kV、35kV、66kV、110kV、220kV、330kV、500kV。随着电机制造工艺的提高，10kV电动机已批量生产，所以3kV、6kV已较少使用，20kV、66kV也很少使用。供电系统以10kV、35kV为主。输配电系统以110kV以上为主。发电厂发电机有6kV与10kV两种，现在以10kV为主，用户均为220/380V（0.4kV）低压系统。根据《城市电力网规定设计规则》规定：输电网为5...
企业劳动保障守法诚信等级评价方案为增强劳动保障监察的针对性和效率，实行用人单位分类监管，督促用人单位遵守劳动保障法律法规，履行守法诚信义务，根据**等有关规定，现就全县深入开展企业劳动保障守法诚信等级评价（以下简称评价），制定本方案。一、总体要求坚持遵循事实、依法依规、公平公正的原则，根据企业遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，采取统一标准和程序，由人社部门劳动保障监察机构按照劳动保障监察管辖范...
X区老旧住宅物业管理等级评价办法（试行）第一章总则第一条为进一步提升老旧住宅物业管理水平，切实增强居民群众获得感、幸福感和安全感，实现老旧住宅小区宜居可持续的目标，根据国家和市开展老旧小区改造及强化社区治理相关工作部署，推动建立老旧小区管理长效机制，结合工作实际，特制定本评价办法。第二条本方法适用于X区范围内老旧住宅小区，符合以下条件之一的均可申报评价奖励。1.202X年12月31日前纳入我区老旧住宅物业...
村（社区）人民调解员等级量化动态评定机制实施办法（试行）第一条为了进一步提高村（社区）人民调解工作水平,促进人民调解员队伍专业化、职业化建设,根据**等有关文件精神，结合我县实际，制定本办法。第二条由县委政法委与县司法局共同组织相关专业人员成立县人民调解员等级评定委员会,负责人民调解员等级评定工作。每年开展一次人民调解员等级评定工作,并于当年11月底前完成。第三条等级人民调解员共设三个等次:一级人民调解...
职员等级晋升竞聘方案根据**安排部署，结合我镇综合服务中心实际，特制定本竞聘方案。一、指导思想和基本原则（一）指导思想。着眼加强高素质专业化事业单位工作人员队伍建设，在《事业单位人事管理条例》规定的岗位管理制度框架内，保持现有事业单位管理岗位工作人员（以下简称管理人员）岗位等级设置和晋升制度不变，在事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度，将事业单位管理岗位职员等级与岗位等级适当分离，形成岗位等级晋...
区县社区戒毒（康复）工作站等级化管理实施方案为实现社区戒毒社区康复执行制度化、标准化，依据**等文件要求，根据**，经县禁毒委研究，决定对全县乡镇（园区）社区戒毒（康复）工作站实行等级化管理标准化建设，制定本实施方案如下。一、工作目标202*，全县所有社区戒毒（康复）工作站全部达到三级以上，其中50%达到二级及以上，20%达到一级；2021年，全县60%达到二级及以上。二、组织领导成立县社区戒毒（康复）工作站标准化...
社区居家养老服务机构设施等级评定标准（试行）号项目分类内容评定方法1A级2A级3A级4A级5A级1规模布局建筑面积城市社区不少于120㎡（20分），农村社区不少于150㎡（20分）。（按以上标准，面积每少1%扣1分）城市社区不少于250㎡（20分），农村社区不少于300㎡（20分）。（按以上标准，面积每少1%扣1分）不少于500㎡（20分）。（按以上标准，面积每少1%扣1分，少于10%以上的不得评定该等级）不少于1000㎡（20分）。（按以上标准...
