“四风”问题隐形变异的主要表现一、违规公款吃喝1.转入隐蔽场所一些单位和个人将公款吃喝转入单位或企业内部食堂、培训中心、农家乐，或相邻地区吃喝。例如，遵义市某乡镇卫生院院长多次搞异地接待，并通过虚列就餐人数和菜单方式报销。2.套取资金报销以公车修理费、办公耗材费、项目费用、培训经费等名义套取资金绕道报销吃喝费用。如安顺市某国有企业在项目可行性研究报告费用中虚列支出套取20万元，用于接待和送礼费用开支...
局党组领导班子隐形变异作风问题查找清单2一、文件管理领域隐形变异问题（一）主要问题一是文件管理存在形式化倾向。通过将正式文件转为工作提示等非正式载体，表面实现发文数量压减目标，但实际形成制度空转风险。某专项监管工作通过4个部门微信工作群分散发布通知，因缺乏统一文本规范，导致3个县区执行标准存在偏差。二是文件内容存在虚化现象。某行业发展规划文件中”加强组织领导”“完善工作机制”等原则性表述占比达38％...
市人大常委会领导班子关于隐形变异作风问题查找清单为深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，对照地方组织法赋予的法定职责，XX市人大常委会领导班子坚持刀刃向内、靶向发力，聚焦形式主义、官僚主义隐形变异问题开展全面自查，系统梳理履职过程中存在的作风短板，形成以下问题清单及整改措施，以严实举措推动人大工作提质增效。一、文件制发领域隐形变异问题（一）问题表现1.“红头”转“白头”现象变相存在，非规范文件...
市人大常委会领导班子隐形变异作风问题查找清单为深入贯彻落实全面从严治党要求，持续深化作风建设，XX市人大常委会领导班子紧扣地方组织法赋予的法定职责，坚持问题导向，全面查摆隐形变异作风问题，现形成查找清单如下：一、文件管理领域隐形变异问题（一）问题查摆1.“红头”转“白头”规避监管。部分单位以情况简报、工作提示等“白头文件”替代正式公文，导致文件监管出现盲区。据统计，2024年XX市人大系统正式文件数量同...
局党组领导班子隐形变异作风问题查找清单一、文件管理领域隐形变异问题（一）问题查找1.“红头转白头”规避监管与篇幅虚增问题。文件精简存在“数字减负”倾向，统计口径内正式文件同比减少18％，但情况简报、工作提示等“白头文件”数量激增32％。部分文件穿靴戴帽现象突出，某专项工作通知正文前设置3页政策背景阐述，核心执行条款仅占全文15％，基层反映“看文半小时、找活五分钟”。文件内容与实际脱节问题凸显，某领域年度...
市直单位领导班子2025年隐形变异作风问题查找清单为深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，坚持不懈纠“四风”树新风，结合XX市直单位职能定位与工作实际，现将领导班子2025年隐形变异作风问题查找情况及整改方向清单如下：一、“文件‘红头变白头’、篇幅过长、内容偏虚，统计口径内的文件数量得到减少，情况简报、日常通知、工作提示、征求意见等口径外的文件数量大幅增长”方面（一）问题表现1.文号“换马甲”现象凸显...
医院领导班子隐形变异作风问题查找清单一、文件管理领域隐形变异问题（一）问题表现1.文件形式异化，非正式文件泛滥。在落实精简文件要求过程中，出现统计口径内正式文件数量下降，但以“工作提示”“情况通报”等白头文件激增的现象。2024年，医院白头文件数量同比增长65%，部分文件篇幅冗长。如某医疗质量专项工作推进情况简报，连续5期字数超5000字，内容多为工作动态简单罗列，缺乏对临床科室实际问题的深入分析和有效解决...
隐形变异作风问题的检视与整改情况报告在全面从严治党不断向纵深推进的背景下，作风问题的整改取得了显著成效。然而，一些隐形变异的作风问题逐渐浮出水面，这些新形式的作风问题更具隐蔽性，对政治生态和工作效能构成了新的挑战。以下是针对六项隐形变异作风问题的全面检视与整改情况报告。一、文件“红头变白头”、篇幅过长、内容偏虚问题（一）检视问题在文件起草过程中，有时为了图方便，将应正式印发的文件简化处理，导致...
医院领导班隐形变异作风问题查找清单一、文件管理领域隐形变异问题（一）问题表现1.文件形式异化，非正式文件泛滥。在落实精简文件要求过程中，出现统计口径内正式文件数量下降，但以“工作提示”“情况通报”等白头文件激增的现象。2024年，医院白头文件数量同比增长65%，部分文件篇幅冗长。如某医疗质量专项工作推进情况简报，连续5期字数超5000字，内容多为工作动态简单罗列，缺乏对临床科室实际问题的深入分析和有效解决措...
市交通运输局领导班子隐形变异作风问题查找清单一、文件管理领域隐形变异问题（一）问题表现1.文号形式“换马甲”与内容“穿靴戴帽”问题并存。在落实精简文件要求过程中，存在统计口径内正式文件数量压减但非正式文件激增的现象。部分业务处室将本应通过正式文件印发的政策解读、工作部署等内容，以“工作提示”“情况专报”等白头文件形式印发，2024年全局白头文件数量较上年增长47％，其中部分文件篇幅超过5000字，如某专项...
市直单位领导班子2025年隐形变异作风问题查找清单为深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，坚持不懈纠“四风”树新风，结合XX市直单位职能定位与工作实际，现将领导班子2025年隐形变异作风问题查找情况及整改方向清单如下：一、“文件‘红头变白头’、篇幅过长、内容偏虚，统计口径内的文件数量得到减少，情况简报、日常通知、工作提示、征求意见等口径外的文件数量大幅增长”方面（一）问题表现1.文号“换马甲”现象凸显...
市人大常委会领导班子隐形变异作风问题查找清单为深入贯彻落实全面从严治党要求，持续深化作风建设，XX市人大常委会领导班子紧扣地方组织法赋予的法定职责，坚持问题导向，全面查摆隐形变异作风问题，现形成查找清单如下：一、文件管理领域隐形变异问题（一）问题查摆1.“红头”转“白头”规避监管。部分单位以情况简报、工作提示等“白头文件”替代正式公文，导致文件监管出现盲区。据统计，2024年XX市人大系统正式文件数量同...
局党组领导班子隐形变异作风问题查找清单一、文件管理领域隐形变异问题（一）问题查找1.“红头转白头”规避监管与篇幅虚增问题。文件精简存在“数字减负”倾向，统计口径内正式文件同比减少18％，但情况简报、工作提示等“白头文件”数量激增32％。部分文件穿靴戴帽现象突出，某专项工作通知正文前设置3页政策背景阐述，核心执行条款仅占全文15％，基层反映“看文半小时、找活五分钟”。文件内容与实际脱节问题凸显，某领域年度...
工厂人才流动成本有很多工厂在人力资源管理上都是很欠缺的，他们认为人才是无限的，成为“铁打的营盘”，员工自然也就成为了那“流水的兵”了。不能不说，一个工厂技术人员的离开对公司都是一笔不少的成本。因为公司要承担新招聘该岗位员工的前期成本，还要承担新员工是否适合岗位的风险，新员工也经历了一个磨合期才适应工厂的流程。重要老员工的离职可能会流失重要的内部资料或信息，而其离职后，很可能会进入自己的竞争对手...
基层“微腐败”隐形变异问题调研报告习近平总书记深刻指出：要抓群众身边的“微腐败”和不正之风不放，抓紧解决存在的突出问题，才能增强群众满意度和获得感。近期，×通过问卷调查、现地查看、座谈了解等方式，对基层“微腐败”问题进行全面了解掌握，发现基层“微腐败”既呈现屡治屡发、依网生变、易犯难纠等新情况，也具有顽固性、反复性、隐匿性等新特点，需要引起各级高度重视，认真研究加以解决。一、基层“微腐败”的主...
一、会议成本会议是企业解决问题和发布指令的集体活动，但是也是一个高成本的经营活动。因为这个活动往往是很多领导者参与的集体活动，每过一分钟，意味着与会人员总数的分钟数，而很多企业的管理人员并未掌握开会的技巧，都存在“会前无准备，会中无主题，会后无执行，与会无必要，时间无控制，发言无边际”的六无现象。当每个月发放薪水和总结收入时，财务报表的数字总是成为经营者奇效的“失眠药”，殊不知这颗“药”的很大...
2024年隐形矫正集团招聘笔试冲刺题（带答案解析）【下载须知】：1，本套练习包含以下题型：言语理解与表达题、常识判断题、数量关系题、判断推理题和资料分析题等题型；共135道。2、本套试题根据常见招考题总结归纳，主要用于练习答题思路和拓展知识面。3、本套试题非考试真题，且与隐形矫正集团无关。一、第一部分言语理解与表达（本部分包括表达与理解两方面的内容。请根据题目要求，在四个选项中选出一个最恰当的答案。）1、...
2024年珠海隐形投资集团招聘笔试冲刺题（带答案解析）【下载须知】：1，本套练习包含以下题型：言语理解与表达题、常识判断题、数量关系题、判断推理题和资料分析题等题型；共135道。2、本套试题根据常见招考题总结归纳，主要用于练习答题思路和拓展知识面。3、本套试题非考试真题，且与珠海隐形投资集团无关。一、第一部分言语理解与表达（本部分包括表达与理解两方面的内容。请根据题目要求，在四个选项中选出一个最恰当的答...
隐形材料项目可行性研究报告编写日期：二零二二年三月1目录第一章总论................................................................................11.1项目概要...............................................................11.1.1项目名称..................................................................................................................11.1.2项目建设单位..................................
红外隐形材料项目可行性研究报告编写日期：二零二二年三月1目录第一章总论................................................................................11.1项目概要...............................................................11.1.1项目名称..................................................................................................................11.1.2项目建设单位..............................
