理论文章：基层国企学习教育“最后一公里”如何打通？这几招很关键在基层国企中，学习教育的有效开展对于提升党员干部的思想认识、增强企业的凝聚力和竞争力具有至关重要的意义。然而，由于基层国企党员基数大、工作分布分散等特点，学习教育往往面临着“最后一公里”难以打通的问题。本文将结合相关案例，探讨打通基层国企学习教育“最后一公里”的关键招数。一、坚持凝心铸魂，提供源动力（一）拓展学习形式，推进主题教育常...
理论文章：讲好国企故事，学习教育中的精神谱系传承工程国有企业作为国民经济的重要支柱，不仅是物质财富的创造者，更是精神文化的传承者和弘扬者。在国企的发展历程中，形成了一系列独特而宝贵的精神财富，构成了国企的精神谱系。这些精神谱系蕴含着坚定的理想信念、顽强的奋斗意志和崇高的价值追求，是国企不断发展壮大的强大精神动力。在学习教育中开展精神谱系传承工程，讲好国企故事，对于弘扬国企精神、凝聚员工力量、推...
方案措施：从“规定动作”到“特色亮点”，国企学习教育这样落地在新时代背景下，国有企业肩负着重要的经济责任、政治责任和社会责任。开展学习教育活动，是国有企业加强党的建设、提升员工素质、推动企业高质量发展的重要举措。然而，学习教育若仅停留在完成“规定动作”层面，容易陷入形式主义，难以取得实际成效。因此，国有企业需要在完成规定动作的基础上，结合自身实际，挖掘特色亮点，让学习教育真正落地生根，发挥实效...
理论文章：破解“两张皮”难题，国企学习教育如何与业务深度融合在国有企业的发展进程中，学习教育与业务工作如同车之两轮、鸟之双翼，本应相辅相成、协同共进。然而，现实中“两张皮”的现象却较为普遍，学习教育与业务工作相互脱节，不仅浪费了大量的资源和精力，还难以实现国有企业的高质量发展目标。如何破解这一难题，推动国企学习教育与业务深度融合，已成为当前国有企业面临的重要课题。一、“两张皮”现象的表现及危害...
理论文章：拆除“围墙”，搭建“桥梁”，学习教育打通国企发展“任督二脉”在当今竞争激烈且瞬息万变的市场环境中，国有企业作为国民经济的重要支柱，面临着诸多挑战与机遇。学习教育在国企发展中扮演着愈发关键的角色。长期以来，国企内部可能存在着各种无形的“围墙”，如部门壁垒、知识局限、观念守旧等，这些“围墙”阻碍了国企的高效运转与创新发展。而通过学习教育拆除这些“围墙”，搭建起沟通、协作、创新的“桥梁”，...
区长在全省县（市、区）长学习班上的个人学习体会根据组织安排，202x年x月x日至x月xx日，我参加了全省第x期县（市、区）长学习班。在党校历练党性、锤炼作风、锻炼能力、磨练意志，充实了头脑、丰富了知识、开阔了视野、陶冶了情操，增强了干好本职工作的能力和动力，时间虽短但收获很大。本次培训的课程设置创新性强、实效性高，课堂讲授观点新颖、学习氛围浓厚。从内容上看，围绕国防教育、习近平中国特色社会主义思想和党的...
理论文章：锚定目标强根基，国企学习教育“三步走”提质计划锚定目标强根基，国企学习教育“三步走”提质计划在新时代的发展浪潮中，国有企业作为国民经济的重要支柱，肩负着推动经济高质量发展、保障国家战略安全等重大使命。学习教育作为提升国有企业核心竞争力、培养高素质人才队伍的重要途径，其重要性日益凸显。然而，当前部分国有企业在学习教育方面存在着目标不明确、内容缺乏针对性、形式单一等问题，导致学习教育效果...
学习“坚决破除‘特殊论’和‘补偿心理’踏实干事、勤劳干事、廉洁干事”研讨发言合集（5篇）坚决破除‘特殊论’和‘补偿心理’踏实干事、勤劳干事、廉洁干事”专题研讨发言材料今年是集团公司作风纪律建设年，公司正处于改革脱困攻坚期阵痛期、作风纪律深化期三重考验叠加的特殊阶段。面对绩效工资的波动，少数职工心态产生变化，出现了一些值得关注的倾向。有的不自觉地产生“工资少了总得找补”的失衡心理，在工作态度、资源...
学习《论党的青年工作》研讨发言材料青年是祖国的未来，民族的希望，也是党的未来和希望。党的十八大以来，习近平总书记多次出席青年活动，与青年谈心，给青年回信，为新形势下党的青年工作指明了方向。《不断书写奉献青春的时代篇章》一文摘自习近平《论党的青年工作》。文章指出，青年人朝气蓬勃，是全社会最富有活力、最具有创造性的群体，强调青年要养成高尚品格，自觉加强学习，自觉奉献青春，让青春年华在为国家、为人民...
区委书记在理论学习中心组集体学习上的主持讲话同志们：现在开会。本次理论学习中心组，主要是深入学习党中央关于加强党的作风建设和整治形式主义为基层减负的部署要求，切实增强贯彻落实中央八项规定精神和整治形式主义为基层减负决策部署的思想自觉、政治自觉、行动自觉。首先，请xx同志领学《关于党的XX大以来中央政治局贯彻执行中央八项规定情况的报告》《关于党的XX大以来整治形式主义为基层减负工作情况的报告》。※※※...
党员学习抗美援朝英雄杨连弟事迹心得体会根据支部工作安排部署，我认真观看了“红色丰碑”系列第十二集《登高雄魂》，了解到我们的一位铁道兵先辈杨连弟的生平事迹和他为抗美援朝战争做出的突出贡献，下面，我将结合自身工作、岗位职责，与大家分享我的心得体会。74年前的一天——1950年10月19日，有这样一群人，他们雄赳赳、气昂昂，跨过鸭绿江，奔赴抗美援朝战场。他们深知，这一去生死未卜，但为了祖国和人民，依然义无反顾...
从“学习力”到“行动力”：国企学习教育的责任闭环构建在当今快速发展的时代，国有企业面临着日益复杂的市场环境和激烈的竞争挑战。学习教育作为提升国企核心竞争力、培养高素质人才队伍的关键手段，显得尤为重要然而，在实际工作中，许多国企存在学习与行动脱节的问题，学习教育未能有效转化为实际的行动力。因此，构建从“学习力”到“行动力”的责任闭环，成为国企学习教育改革与发展的重要课题。通过构建责任闭环，可以确...
红色基因＋国企匠心：学习教育中的文化传承密码在当代社会发展进程中，国有企业不仅是经济领域的中流砥柱，更是文化传承与创新的重要载体。红色基因作为中国共产党在革命、建设和改革过程中形成的伟大精神财富，代表着坚定的信仰、顽强的意志和无私的奉献；国企匠心则体现了国有企业员工对工作的专注、执着和精益求精的态度。将红色基因与国企匠心融入学习教育中，探寻其中的文化传承密码，对于国有企业的可持续发展、员工的精...
从“理论课堂”到“信仰高地”：国企学习教育的政治逻辑与实践路径国有企业作为国民经济的重要支柱，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。在新时代背景下，加强国企学习教育，将理论知识转化为坚定信仰，具有深远的政治意义和现实意义。从“理论课堂”到“信仰高地”的跨越，是国企学习教育的核心目标，它蕴含着独特的政治逻辑，也需要探索切实可行的实践路径。一、国企学习教育从“理论课堂”到“信仰高地”的政治逻...
学习教育与企业文化建设“同频共振”的N种打开方式在当今竞争激烈的商业环境中，企业的可持续发展离不开优秀的企业文化和高素质的员工队伍。学习教育作为提升员工知识技能和综合素质的重要手段，企业文化建设则是塑造企业价值观、增强企业凝聚力和竞争力的核心要素。当学习教育与企业文化建设实现“同频共振”时，能够发挥出强大的协同效应，为企业的发展注入源源不断的动力探索学习教育与企业文化建设“同频共振”的多种打开方...
学习教育赋能“国之大者”：国企在服务大局中彰显担当“国之大者”关乎发展全局、关乎事业根本。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。在新时代背景下，国企肩负着贯彻落实国家战略、推动经济社会发展、保障民生福祉等重大使命。而学习教育作为提升国企员工素质、增强企业核心竞争力的重要途径，能够为国企更好地服务“国之大者”提供强大的智力支持和精神动力。通过有效...
从“单向灌输”到“双向互动”：国企学习教育的“破圈”之路在新时代的发展浪潮中，国有企业肩负着推动经济高质量发展、保障国家战略安全等重要使命。学习教育作为提升国企员工素质、增强企业核心竞争力的关键手段，其成效直接影响着国企的长远发展。然而，传统的国企学习教育模式多以“单向灌输”为主，存在着形式单一、内容枯燥、员工参与度不高等问题，难以满足新时代国企发展的需求因此，实现从“单向灌输”到“双向互动”...
在学习中淬炼“顶梁柱”精神：国企的责任与坚守国有企业作为国民经济的重要支柱，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。在新时代的发展浪潮中国企被赋予了“顶梁柱”的使命，承担着推动经济发展、保障民生、促进科技创新等诸多重要责任。而学习，作为提升国企竞争力和员工素质的重要途径，对于淬炼“顶梁柱”精神起着关键作用。通过不断学习，国企能够更好地适应市场变化，履行社会责任，坚守初心使命，成为国家发展的...
讲好国企故事：学习教育中的精神谱系传承工程国有企业作为国民经济的重要支柱，不仅是物质财富的创造者，更是精神文化的传承者和弘扬者。在国企的发展历程中，形成了一系列独特而宝贵的精神财富，构成了国企的精神谱系。这些精神谱系蕴含着坚定的理想信念、顽强的奋斗意志和崇高的价值追求，是国企不断发展壮大的强大精神动力。在学习教育中开展精神谱系传承工程，讲好国企故事，对于弘扬国企精神、凝聚员工力量、推动国企高质...
从“规定动作”到“特色亮点”：国企学习教育这样落地在新时代背景下，国有企业肩负着重要的经济责任、政治责任和社会责任。开展学习教育活动，是国有企业加强党的建设、提升员工素质、推动企业高质量发展的重要举措。然而，学习教育若仅停留在完成“规定动作”层面，容易陷入形式主义，难以取得实际成效。因此，国有企业需要在完成规定动作的基础上，结合自身实际，挖掘特色亮点，让学习教育真正落地生根，发挥实效。一、深刻...
