![人员退出机制[共15页]](https://www.peiji.com/assets/images/load.png)
人员退出机制第一章总则第一条为规范公司人员退出管理,进一步加强人员管控力度,建立公平、刚正的人员退出管理办法,使人员退出的各项操作有法可依、有据可查,特制定本机制。第二条公司提倡为广大员工提供良好的发展平台,为广大员工提供适合的职业发展平台,但同时也对不适合或不胜任岗位工作的员工建立退出机制。第三条本机制适用于公司全体员工（含试用期员工）第二章职责划分第四条人本中心作为人员退出机制的归口管理部门,全面...
国有企业退出战略的成本和收益分析一、中国的工业企业现状解放以后,中国实行了快速的工业化,建立了一套以计划经济为特征的公有制经济,实行有重工业为主的赶超战略,计划制度曾经取得了巨大的成就,包括产出的增加,实现了工业化,向全体人民提供了基本的教育、卫生保健住房和工作。这种体制在当时的国际环境和生产力水平下,起到了维护国家安全和稳定,短期内实现了经济的较快发展,但随着经济的进一步发展,计划的弊端逐渐的显露出来,...
