第1页共14页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。综治工作目标管理考评细则考评细则第一章总则为使干部管理和综治工作“三到村”（干部到村、工作到村、经费到村）切实取得成效，以更好地维护农村社会稳定，促进经济社会全面实现协调与可持续发展。根据县委、县政府年初有关会议精神，现结合我镇实际，特制定本考核细则如下：第一条加强组织。在镇党委、镇政府的领导下，成立驻村干部、村综治专干综治维稳目标管理领导小组，由镇党...
第1页共20页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。工程跟踪审计配合细则工程跟踪审计方案目录一、成立项目组成员及确定项目审核目标11、确定审计目标12、审计原则1二、审计内容与重点21、审计的范围与内容22、审计内容的重点2三、审计程序与方法61、审计依据62、审计服务工作程序63、结算审核方法84、结算审核中的复核方法105、结算审核时应注意的问题及要掌握的要领13四、审计组织与分工151、全过程跟踪审计项目部组织结构图及人员...
第1页共4页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。人才梯队建设计划细则人才梯队建设计划一、人才队伍建设的指导思想与目标（一）指导思想。以党的“十七大”和“全国人才工作会议”精神为指导，从我院实际情况出发，制定和完善各项科技人才政策，建立一套良好的人才管理体制，充分调动和发挥我院科技人才的作用。坚持学历教育与非学历教育并重，培养与引进并重，稳定队伍，提高素质，改善结构，优化环境，培养和造就一支与我院医疗...
第1页共28页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。安全消防目标管理考核细则一、工作目标1、必须执行“安全消防责任状”所列项目和标准。2、必须完成“安全消防目标管理责任状”中的“安全消防责任目标”所列项目和标准。3、必须认真履行“安全消防目标管理责任状”中“职责”内所列项目和标准。二、安全消防百分考核内容和标准（一）组织领导（10分）1、各生产车间（部室）每月至少召开一次全员安全会议，学习安全消防文件、事故通...
六十户卫生院工作人员绩效考核评价细则被考核人：考核时间：年月考核得分：一、大众考核项目指标与分值考核内容与分值评分标准扣分标准扣分实得分劳动纪律和医德医风（35分）1、出满勤,做到不迟到、不早退（4分）以考勤表为准,无故迟到或早退,一次扣0.5,无故旷工一天扣4分2、值班时坚守工作岗位,做到不脱岗、不做私活、不玩游戏等(5分)上班时擅自离岗、做私活等发现一次扣0.5分,投诉一次扣1.5分3、上班时衣帽整洁,不穿拖鞋,佩戴...
第1页共5页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。脱贫攻坚考核方案考核细则摸清家底找准短板强力推进脱贫攻坚中共xx县xx镇委员会xx县xx镇人民政府（2021年x月xx日）尊敬的xxx、检查组各位领导：上午好。欢迎大家莅临xx检查工作。今年xx镇严格按照县委、县政府的安排部署，紧紧围绕xx村整村退出、预脱贫户如期脱贫和已脱贫户巩固提升的目标，苦干实干，勇于担当、勇于突破、勇于拼搏，以决战决胜姿态奋力冲刺全年脱贫攻坚目标，确保...
第1页共12页医院治安保卫责任管理细则治安保卫责任管理细则第一条：为加强医院内部治安保卫工作、维护医疗工作的正常秩序，预防和减少违法犯罪和治安灾害事故的发生，保障医院财产和职工生命财产的安全，根据国家有关法律，法规的规定，结合医院实际制定本责任制。第二条。本责任制适用于医院各科室及各岗位的治安保卫工作。第三条。医院治安保卫工作，必须遵照“谁主管、谁负责”的原则，贯彻依靠群众，预防为主，确保重点，综...
第1页共3页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。合口供电所线损管理办法及考核细则供电所线损管理办法第一章总则第一条线损率是供电企业的一项重要经济技术指标，也是衡量企业综合管理水平的重要标志。根据国家电力公司《关于加快乡（镇）电管站改革实行县（市）乡（镇）电力一体化管理的实施意见》的要求，制定本办法。第二条供电所线损管理范围为配电线路、配电变压器和低压线路的电能损失、电压损失和无功损耗。第三条线损管理...
第1页共5页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。供电所抄表班管理考核细则为了进一步做好供电所专业化、标准化管理，增强员工责任意识，努力提高工作效益，明确责任，奖勤罚懒的原则，根据班组管理责职，特制定员工考核责任书。一、岗位责职：1、负责抄表班分工内低压用户电费的抄表工作；2、负责承诺辖区内低压用户接户线到计量箱（与用户资产分界点）的设备巡视；3、负责辖区内电费档案资料的建立和相应的工作台帐等工作。4、负...
第1页共12页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。医院管理年考核评估细则20xx年医院管理年考核评估细则重点工作评价指标评价方法评分细则分值一、发挥中医特色优势的措施（10分）1.医院中长期发展规划体现以中医为主的发展方向，具有明确的发展目标。查阅医院中长期发展规划，并抽查不少于2项发挥中医特色优势措施的落实情况。医院未制定中长期发展规划或发展规划中无中医内容，不得分；发挥中医特色优势措施未落实，每项扣1.5分。...
第1页共4页无领导小组讨论评分细则无领导小组讨论评分细则一（一）沟通能力语言表达准确简洁、流畅清楚，能很好表达地自己的意思，善于运用语音、语调、目光和手势。（二）分析能力分析问题全面透彻、观点清晰、角度新颖，概括总结不同意见的能力强。（三）人际合作能力能够尊重别人，善于倾听他人的意见，善于把众人的意见引向一致。（四）计划性能力解决问题的思路清晰周密，逻辑性和时间观念强，准确把握解决问题的要点。（...
第1页共10页农电局行风建设及优质服务考核细则3篇农电局行风建设及优质服务考核细则第1篇1、认真执行电价政策，正确划分用电类型，灵活掌握用电比例，停电催费之前三个步骤实施要到位，出现相应投诉要耐心解释原因，态度不能蛮横粗暴，将矛盾激化上交，否则，一切后果自负，并应承担处罚50元/次；2、用户故障报修，根据产权分界线，分清管理界线，承担自身职责，及时兑现服务承诺，不得越界操作，维护单位形象；公务员之家版权...
第1页共5页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。医院医德医风考评制度及考评细则医院医德医风考评制度及考评细则第一章总则第一条为进一步加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，依据有关法律、法规和规章的规定，制定本实施办法。第二条以_______理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以树立社会主义荣辱观、加强医德医风建设、提高医务人员职业道德素质为目标，以考核记录医务人员的医德医风状况...
第1页共8页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。卫生监督工作考核细则卫生监督工作考核细则一总则第一条为了促使本所各科室、分所深入推行办事公开，增强工作的透明度，根据省、市关于加强办事公开的有关要求，制定本制度。第二条本所办事公开工作领导小组办公室负责办事公开监督考核工作的组织领导，并负责对各科室、分所办事公开工作的监督考核。第三条办事公开监督考核工作坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。第四条办事...
第1页共4页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。医院人员工作考核细则医院人员工作考核细则一为加强我省医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，建立对医务人员规范有效的激励和约束机制，根据卫生部、国家中医药管理局《关于印发〈关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）〉的通知》（卫办发〔2021〕296号），结合我省实际，特制定本工作方案。一、指导思想以_______理论和三个代表重要思想为指导，贯彻...
第1页共9页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。卫生院中层干部行政管理考核细则各科室：评价和使用干部机制，加强对中层干部的管理、监督、激励与约束，结合我院实际，制定本考核实施办法：一、基本管理考核（一）、中层会议考勤（10分）按规定，全体中层必须准时参加每月召开的中层干部会议。如有特殊情况，必须提前向综合办主任请假。无故缺席，每次扣除考核分2分；因私请假，每次扣除考核分1分；迟到扣除考核分0.5分；需因公请...
