2023年8月高等教育自学考试全国统一命题考试人力资源治理(一)试卷(课程代码00147)一、单项选择题：本大题共25小题，每题1分，共25分。1．肯定范围内人力资源中力量较强、素养较高的人的总和被称为〔C〕A．人口资源B．人力资源C．人才资源D．劳动力资源2．无论哪类人力资源，都有其才能发挥的最正确期。人力资源的这一特征被称为〔B〕A．生成过程的时代性B．使用过程的时效性C．开发对象的能动性D．闲置过程的消耗性3．鼓励过程...
人力资源治理-形式考试二-案例分析飞龙集团在人才队伍建设上的失误1990年10月，飞龙集团只是一个注册资金雊有75万元，员工几十人的小企业，而1991年实现利润400万元，1992年实现利润6000万元，1993年和1994年都超过2亿元。短短几年，飞龙集团可谓飞黄腾达，“牛气”冲天。您确定还记得这样的广告语：“大风起兮龙腾飞，五洲蔽日起飞龙”，“问鼎世界，再铸辉煌”。可自1995年6月飞龙集团突然在报纸上登出一则广告——飞龙集团进...
70+120+120+70m连续梁桥及80+140+140+80m连续刚构桥施工方案1《人力资源治理十一个案例分析》案例一：贾厂长的治理模式答案要点：⑴贾厂长是以一种什么样的人性观来对待员工的？该案例中，贾厂长只是依据惯例主观地实行了迟到不罚款，而对早退罚款的打算。改革不合理的厂纪厂规有助于调动职工的乐观性，贾厂长取消了迟到罚款的规定受到了工人的好评。这说明在这个问题上贾厂长敬重职工，关心他们的疾苦，在治理中考虑到了人的因...
人力资源治理总结报告【精选】建设公司自成立以来，公司始终坚持以人为本、敬重人、鼓励人的人才理念。在企业进展过程中让员工得到了磨砺，企业也赢得利润，这样一个双赢的结果归功于企业与全体员工达成一种共识，‘企业的进展了，才能让员工的得到进展’。在这个共同目标下，企业的人力资源治理工作从初级的根底工作向更深层次的进展。相应在企业过程中也暴露了很多治理上的问题和漏洞，如何将问题躲避在萌芽状态呢？如下我将...
2023年4801人力资源治理电大考试题库及答案4801人力资源治理-0052客观题配伍题〔共1题，共10分〕1.A.人才资源B.培训C.评价中心技术D.失业保险E.劳动合同F.是一种程序而不是一种具体的方法，在这种程序中主试针到特定的目的与标准承受多种评价技术评价被试的各种力量。G.使那些不是自愿失去工作的员工在没有工作期间获得肯定的收入补偿。H.就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系...
人力资源管理流程对接方案（第二次对接方案）北京通鉴企业管理顾问有限公司2004年10月1目录—.人力资源部组织机构图..........................................................................................................1二.人力资源部专业化业务流程图..............................................................................................2三.部门职责分工..............................................
2023年5月企业人力资源治理师四级真题<全〕第一局部职业道德一、职业道德根底理论与学问局部(第1～16题>答题指导：◇该局部均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。◇请依据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。◇错选、少选、多项选择，则该题均不得分。(一>单项选择题(第1～8题>1、职业道德是从业人员在职业活动中(>。(A>必...
《劳动合同法》《劳动合同法》HRHR治理应对全攻治理应对全攻略略易才人力资源进展争论中心主任翟继满一、企业规章制度制定修改面临的挑战及对策【法条】：用人单位在制定、修改或者打算有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额治理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和意见，与工会或者职工代表公平协商确定...
1高级人力资源治理师培训－薪酬福利蔡文骁培训主题根本薪酬设计根本程序职位评价职位评价方法市场调查根本薪酬构造确实定和完善根本程序-以年龄、连续效劳年限(工龄)等为根本评估对象，较留意生活保障的要求。以亚洲国家为主，如我国的大局部国有企事业单位、政府机关。-以典型职位〔职位〕为根本评估对象，员工所执行职位的差异是预备薪资差异的最主要要素。被全球95%以上的市场型企业所承受，其方法、体系最成其...
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