一、单选题（共66题，每题1分，共66分）1.()应尽量让新员工表现,指导员仅在一旁协助,待新员工做完某项工作后再告诉他应改进的地方。A、总部培训B、分支机构培训C、工作现场培训D、部门培训正确答案：C2.()是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A、技术等级B、工作等级C、劳动定额D、计件单价正确答案：A3.晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的()。A、3~5月B、2~3年C、1~2月D、1~2年正确答案：D4.培训的...
人力资源部经理职位名称：人力资源部经理管辖人数：2人工作内容：1．编制公司人力资源规划。2．负责选拔、配置分公司中层管理人员。3．组织公司人员招聘。4．办理员工人事变动事宜。5．建立健全公司人力资源管理制度。6．编制工资计划；核定分公司工资总额，审查分公司工资管理制度。7．做好劳动合同的签订和管理工作，协商解决劳动纠纷，代表公司进行劳动诉讼8．制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。9．负责公...
人力资源管理类人力资源部经理职位名称：人力资源部经理管辖人数：2人工作内容：1．编制公司人力资源规划。2．负责选拔、配置分公司中层管理人员。3．组织公司人员招聘。4．办理员工人事变动事宜。5．建立健全公司人力资源管理制度。6．编制工资计划；核定分公司工资总额，审查分公司工资管理制度。7．做好劳动合同的签订和管理工作，协商解决劳动纠纷，代表公司进行劳动诉讼8．制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工...
岗位概述负责组织人员招聘、培训、考核等人力资源工作，起草并完善人力资源相关管理制度岗位职责1.负责处理人事的日常工作；2.负责起草并完善人事、薪酬、培训等相关管理制度；3.负责公司员工的考勤管理，编制出勤报表；4.负责编制公司员工薪酬计划；负责定期、按时、准确地完成工资、奖金及津贴造表，及时上报；负责工资、奖金及津贴统计报表的编报；5.负责公司员工劳动合同的签订、续签及解除手续；6.负责新进员工招聘、甄选...
□总则第一条目的：为使本公司员工管理有所遵循，特定本规则。第二条范围：(一)本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规则办理。(二)本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员而言。□雇用第三条本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人员任用事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事单位办理考选事宜。第四条新进人员考试或测验及审查合格后，由人事单位办理试用申请表，原则上职员试用3...
在水利系统干部水资源管理及工程建设能力提升班上的表态发言尊敬的各位领导、学员同志们：大家好！我是来自XX市水利局的XXX，此刻，能以学员代表的身份，在这场意义非凡的XX水利系统干部水资源管理及工程建设能力提升班开班之际发言，我深感荣幸内心也满是激动与振奋。在此，我谨代表全体学员，向XX党委组织部、水利厅，以及为本次培训倾尽全力的XX水利局、XX水利水电职业学院，致以最崇高的敬意和最诚挚的感谢！XX党委组织部以...
企业人力资源管理工作成效的好坏很大程度取决于企业各部门及部门经理在人力资源管理方面的意识和作为。一个企业的人力资源管理工作成效的好坏，在很大程度上讲，重要的不是取决于人力资源管理部门及其工作成效，而是取决于企业各部门及部门经理在人力资源管理方面的意识和作为，包括：1、部门经理关于企业与员工、人力资源管理等的认识与意识；人力资源管理的新思路；2、对企业人力资源管理制度的认知和熟悉程度，配合人力资源...
市水利局副局长在2025年全市水资源管理暨节约用水工作会议上的讲话同志们：今天，我们召开2025年全市水资源管理暨节约用水工作会议，主要任务是深入贯彻习近平总书记“十六字”治水思路和关于治水的重要论述精神，全面落实全国、全省水资源管理工作会议部署，总结2024年工作，分析当前形势，安排2025年重点任务，动员全市水利系统凝心聚力、锐意进取，奋力开创水资源管理和节水工作新局面。刚才，我们传达了全国、全省水资源管...
一、人员招聘与配置1.明确岗位需求o详细分析餐厅内每个岗位的职责。例如，对于餐厅服务员岗位，需要明确其工作包括顾客接待、点菜、上菜、清理餐桌等任务。根据餐厅的规模、经营风格（如中餐厅、西餐厅、快餐厅等）和营业时间来确定人员数量。比如一家中等规模的中餐厅，营业时间为上午10点-下午2点，下午5点-晚上9点，可能需要根据餐厅的座位数和预计客流量，配置8-10名服务员。2.招聘渠道选择o可以通过多种渠道招聘员工。内部...
第一章总则第一条人力资源是公司获得持久竞争优势的可靠资源。为建立一种面向市场、富有活力的人力资源管理体制，建设一支职业化的人力资源管理队伍，提高公司人力资源管理整体水平，以便于充分挖掘员工的潜力，提升企业价值，特制定本规范。第二条人力资源管理理念（一）以人为本：尊重人、信任人、关心人、造就人。（二）制度管理：明晰组织管理体系；健全相关管理制度；制度面前人人平等；制度有不适应之处，先按制度办理，...
自然资源管理工作总结（一）概况。xxxx年，xx县自然资源和规划工作围绕“规划引领、要素保障、管控约束”，履行自然资源“两统一”职责，统筹推进自然资源领域的制度重构、要素保障、资源保护、改革深化，发挥土地要素支撑作用，顺利完成xxxx年各项工作任务。（二）土地资源优化配置。完成x个批次城乡建设用地上报工作，报征面积xxxx亩，重点保障临江新区、南充科技职业学院、城南惜字塔公园、城北初中以及城市建设等重大项目。...
一、单项选择题（25*1）1人力资本理论产生的背景是（）A、一战B、二战C、美苏冷战D、东欧剧变2期望理论的提出者是（）A、弗洛姆B、约翰汉考克C、怀特巴克D、唐纳德3人力资源管理人员发展成为人力资源管理专才的职业发展路径体现了职业发展基本方向中的（）A、纵向发展B、深度发展C、横向发展D、广度发展4临界特质分析由一组分析人员完成，包括主持人和分析人员在内一共至少（）A、三人B、六人C、八人D、十人5人力资源管理各子系...
在水资源管理专题会议上的讲话刚才，省水利厅汇报了全省水资源管理总体情况，省发展改革委、省自然资源厅、省生态环境厅、省农业农村厅作了补充汇报，大家也都谈了很好的意见。我们今天开会的主要目的就是进一步提高认识，真正把思想统一到习近平总书记提出的“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”的十六字治水思路上来，分析研判当前形势，明确工作任务，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。在大家...
关于绩效考核在企业人力资源管理中的应用与思考*公司是我国*行业的代表企业，在与国际大型*公司的市场竞争中，绩效考核制度对于提高员工表现和企业竞争力具有重要作用。本文将从绩效考核在企业人力资源管理中的重要性着手，对*公司的绩效考核制度现状进行详细的分析与探讨，以期帮助企业进一步优化绩效考核制度，提高企业的效益和竞争力。一、绩效考核在企业人力资源管理中的重要性在*企业的人力资源管理中绩效考核显得尤为关键...
在集团公司煤炭主业人力资源管理改革宣贯落实大会上的讲话各位管理人员，各位同事：今天下午召开煤炭主业人力资源管理改革宣贯落实大会，这是一次非常重要的会议。2022年2月，集团公司启动人力资源管理改革工作，国内专业机构和人力资源中心历时两年讨论设计，形成了改革方案。经集团公司研究决定，率先从煤炭主业开始推进实施。为了把全集团人力资源管理优化改革工作推进好、落实好，我强调几点意见：第一，是关于本次优化改革...
关于绩效考核在人力资源管理中存在的问题及对策分析报告随着市场竞争的加剧和企业规模的扩大，绩效考核成为企业管理中的一个重要环节。绩效考核不仅是评估员工表现的工具，也是激励员工提高工作效率的手段。在绩效考核过程中，员工的工作表现将被量化和评估，并根据绩效评估结果采取相应的措施，例如奖惩、培训等。然而，由于绩效考核的不公平性、主观性和对员工的压力等问题绩效考核也成为人力资源管理中的一大难点。一、绩效...
关于企业人力资源管理存在的问题及对策研究的思考全球经济一体化发展背景下，企业面临的市场环境发生了较大变化，竞争愈演愈烈，在很大程度上对企业发展提出了更高的要求。目前，市场竞争的根本在于人才的竞争，拥有优秀的人才是企业得以生存的根本，而人才的吸引与保留需要企业不断强化人力资源管理，只有这样才能积极应对外部环境及内部不足带来的种种压力与风险。基于此，本文重点针对企业人力资源管理进行了深入分析，在明...
在全县自然资源管理重点工作布置会上的讲话同志们：今天，我们在这里召开全县自然资源管理重点工作布置会，主要任务就是部署当前重点工作，进一步统一思想动员全县上下迅速行动，掀起集中推进土地开发和增减挂钩工作高潮，为推动X高质量跨越式发展奠定坚实基础。刚才，*同志通报了土地开发、增减挂钩集中推进和整改、农村乱占耕地建房专项整治、房地一体确权登记发证等三项工作情况，济周同志布置了当前自然资源管理重点工作和...
调研报告：强化水资源管理破解取用水难题市委书记X在市委X届X次全体（扩大会议）第一次全体会议上指出，要把解放思想作为先导工程，扎实开展“解放思想大讨论”活动，以思想解放促进高质量发展。为深入贯彻习近平总书记考察X重要讲话精神和市委X书记的重要指示精神，进一步转变思想观念，全力奋勇争先，现以“强化水资源管理，破解取用水难题”为题开展专项调研，旨在摸清全市水资源基本情况，剖析问题症结，提出解决措施。一、...
加强企业人力资源管理的有效途径（公司）人力资源是推动经济社会发展的第一资源。A总书记强调：“人力资源是构建新发展格局的重要依托。”建立科学的人力资源管理体系，加速人力资源管理改革进程，充分发挥人力资源和人才资源优势，对做优做强国有资本，提高市场核心竞争力，实现企业健康、稳定发展尤为重要。随着国有企业改革的不断深入，煤炭企业市场的竞争进一步加大，需要逐步建立“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能...
