第1页共18页用人单位用工管理规章制度用人单位劳动用工管理规章制度目录第一章总则第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章招聘制度薪酬制度考勤与休假制度培训制度保密制度奖惩制度离职制度职工申诉与调处制度附则—1—第一章总则一、根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工会法》等的规定，制定本用工管理规章制度。本规章制度适用于本单位全体职工。二、单位全面遵守劳动、社会保险、安全生...
第1页共6页用人单位用工管理规章制度用人单位用工规范一、用工务必签订劳动合同用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系（无需支付经济补偿）。但是，用人单位自用工之日起超过一个月未满一年仍未与劳动者签订劳动合同的，从用工之日满一个月的次日至补签...
第1页共22页论劳务派遣中用人单位和用工单位之间的责任划分董庆伟蔡焕有杜杰（大连船舶重工集团有限公司，辽宁大连116005）摘要。本文通过分析用人单位和用工单位在劳务派遣中的法律地位和权利义务，就其双方之间如何承担责任从四个方面进行了详细阐述。关键词：劳务派遣用工单位责任承担abstract：inthispaper，throughtheanalysisoftheemployingunitandacceptingunitoflaborintheservicedispatchingofthelegalstatusandrights...
广州市交通技师学院用人单位满意度分析报告编号：QD－0702－10版本号：C/0流水号：201－108－01用人单位满意度调查数据统计表（2014年）I1x100+I2x100+I3x0满意度评价（I=I1+I2+I3）序号调查内容满意（I1）较满意（I2）不满意（I3）满意度（I）1学生的组织纪律性13631199.40%2学生的吃苦耐劳精神13034497.62%3学生的团队协助精神137310100.00%4学生的沟通能力12740199.40%5学生工作的主动性13134398.21%6学生的适应能力12542199...
用人单位工作证明兹证明是我公司员工，在部门任职务。至今为止，一年以来的总收入约为元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。XX有限公司XX年XX月XX日附：1、用人单位名称：2、用人单位固定联系电话：3、用人单位详细地址：
第1页共2页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。用人单位合法防范调岗调薪风险的操作实务用人单位如何合法单方调岗调薪。《劳动合同法》颁布实施后，劳动合同中“工作岗位”和“劳动报酬”的约定就成为了法定必备内容。用人单位往往以享有用工自主权为由，对劳动者的工作岗位和劳动报酬进行单方变更调整。但依据《劳动合同法》的规定，用人单位对工作岗位和劳动报酬的变更调整属于对“劳动合同的变更”，而对于劳动合同的变更要经...
第1页共2页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。用人单位合法防范调岗调薪风险的操作实务用人单位单方调岗调薪操作指南（2021版）齐精智律师《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施后，劳动合同中“工作岗位”和“劳动报酬”的约定就成为了法定必备内容。用人单位往往以享有用工自主权为由，对劳动者的工作岗位和劳动报酬进行单方变更调整。但依据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定...
第1页共4页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。用人单位合法防范调岗调薪风险的操作实务在用人单位与劳动者履行劳动合同过程中，因劳动者不胜任工作或生产经营状况变化等原因，用人单位需要对劳动者的工作岗位进行调整并相应扣减其工资报酬，这也是劳动争议高发的领域。用人单位在调整劳动者岗位和薪酬时应当合法运用规章制度和劳动合同依据并合理作出调整变更行为，以避免产生劳动争议，更好地维护用工双方的合法权益。一、避免...
第1页共6页xxxxxxx劳务派遣有限公司派遣协议xxxxxxx劳务派遣有限公司派遣协议第2页共6页xxxxxxx劳务派遣有限公司派遣协议用人单位：(以下简称甲方)派遣单位：(以下简称乙方)为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：一、协议期限本协议自年月日起至年...
用人单位职业病防治指南中华人民共和国国家职业卫生标准(GBZ/T225-2010)用人单位职业病防治指南Guidelineforemployerofpreventionandcontrolofoccupationaldiseases1范围本标准规定了用人单位职业病防治通用要求、分级分类管理方法、职业卫生档案的管理以及职业卫生评估要求等技术要求。本标准适用于存在职业病危害的用人单位，生产或经营存在职业病危害的产品或原材料的用人单位，从事职业病危害作业的单位或机构等。2规范性引...
开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查工作总结为进一步贯彻落实《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《省劳动保障监察条例》《省工资支付条例》和《省高温天气劳动保护办法》等劳动保障法律法规，构建和谐劳动关系，按方案要求，市人社局于今年在全市范围内开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查，共检查用人单位X家，查出X问题，现将检查情况总结如下。一、主要工作（一）加强组织领...
苏州工业园区用人单位劳动合同信息报送表篇一:苏州工业园区用人单位员工信息〈登记表〉归档管理办法0919苏州工业园区用人单位员工信息《登记表》归档管理办法一、归档责任用人单位负责整理归档本单位员工的员工信息《登记表》(以下简称《登记表》)，按规定向园区就业管理部门(园区人力资源管理服务中心、各街道人力资源和社会保障服务所)完整移交，不得延误、缺失、弄虚作假。二、归档材料1(员工签字、用人单位盖章的《登记表》...
成都市用人单位职业卫生基础建设指南2014年版(内部学习资料，仅供参考)成都市安全生产监督管理局制二〇一四年六月序言近年来～我市职业病防治工作的整体水平有所提高～职业伤害的程度得到有效控制。但是在经济快速发展过程中～各种职业病危害的风险仍然存在～职业病危害种类也在不断增多～职业卫生形势还相当严峻～职业病危害不仅损害了劳动者的健康～而且也影响到经济可持续发展和社会的和谐稳定。我市的职业病危害分布几乎覆...
用人单位职业卫生管理档案使用指南urrentlyengagedintheprojectdurationis2years(ormore).(C)mortgageguarantee1.borrower(mortgagor)between18-65yearsofage,withfullcivilcapacity;2.homemortgageinprincipleagrossfloorareanotlessthan70squaremetersorhomevaluenot前言《职业病防治法》贯彻实施以来，各地虽然做了大量的宣传培训工作，然而能真正按《职业病防治法》的要求去预防和控制职业病危害的企业甚少，许多企业未能认...
用人单位竞业限制协议模板甲方(用人单位):乙方(员工):鉴于:乙方已同甲方签订了劳动合同，为甲方员工，因工作需要，在职或服务期间乙方有从甲方获得商业秘密的机会，有利用甲方物质技术资料进行创作的机会，有获得及增进知识、经验、技能的机会;甲方给乙方的劳动支付了工资、奖金、提成、奖励等报酬;乙方明白不与甲方竞业是获取以上回报的必要条件。为维护公司与员工的共同利益，防止公司的商业秘密和技术秘密流失，明确双方的权...
《劳动合同法》第39“条规定：劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解”除劳动合同：三严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。严峻失职、营私舞弊是指劳动者在履行劳动合同期间，没有依据岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护用人单位利益的义务，有未尽职责的严峻过失行为或者利用职务之便谋取私利的有意行为，使用人单位有形财产、无形财产患病重大损害，但不够刑罚惩罚的程度。在适用该条时，需留意劳动...
1用人单位职业卫生根底建设主要内容及检查方法企业名称：联系人：：工程主要内容检查方法检查结果1责任体系(B001)建立职业病防治责任制度查阅书面文件的职业病防治责任制度。责任制度应具体包括主要负责人、分管负责人、治理人员以及劳动者等各类人员的职业病防治职责和义务，合格还应包括职业卫生领导机构、职业卫生治理部门以及用人单位其他相关管理部门在职业卫生治理方面的职责和要求。查阅书面文件的职业卫生治理制度。治...
ICS03.100.30CCSC00DB3208淮安市地方标准DB3208/T202—2023用人单位职业卫生培训规范Specificationsfortheoccupationalhealthtrainingofemployers2023-12-27发布2023-12-31实施淮安市市场监督管理局发布DB3208/T202—2023I目次前言................................................................................II1范围............................................................
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