《劳动合同法》第39“条规定：劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解”除劳动合同：三严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。严峻失职、营私舞弊是指劳动者在履行劳动合同期间，没有依据岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护用人单位利益的义务，有未尽职责的严峻过失行为或者利用职务之便谋取私利的有意行为，使用人单位有形财产、无形财产患病重大损害，但不够刑罚惩罚的程度。在适用该条时，需留意劳动...
1用人单位职业卫生根底建设主要内容及检查方法企业名称：联系人：：工程主要内容检查方法检查结果1责任体系(B001)建立职业病防治责任制度查阅书面文件的职业病防治责任制度。责任制度应具体包括主要负责人、分管负责人、治理人员以及劳动者等各类人员的职业病防治职责和义务，合格还应包括职业卫生领导机构、职业卫生治理部门以及用人单位其他相关管理部门在职业卫生治理方面的职责和要求。查阅书面文件的职业卫生治理制度。治...
ICS03.100.30CCSC00DB3208淮安市地方标准DB3208/T202—2023用人单位职业卫生培训规范Specificationsfortheoccupationalhealthtrainingofemployers2023-12-27发布2023-12-31实施淮安市市场监督管理局发布DB3208/T202—2023I目次前言................................................................................II1范围............................................................
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