乡镇所属事业单位工作人员竞聘上岗实施方案为进一步深化事业单位人事制度改革，完善竞争激励机制，规范事业单位竞聘上岗工作，根据有关规定，现就我镇事业单位管理人员和专业技术人员岗位竞聘上岗工作，特制定本方案。一、竞聘上岗的原则（一）坚持空缺岗位竞聘的原则，竞聘上岗应在区人力社保局核定的岗位数额内进行。（二）坚持党管干部、德才兼备、注重实绩、能上能下的竞聘原则；（三）坚持公开、公平、公正的竞聘原则。二...
事业单位绩效考核实施方案（农业类）一、考核范围本行业纳入考核范围的事业单位共计13个。县扶贫开发服务中心、县农业综合开发服务中心、县农业综合执法大队**。二、内容指标考核内容主要包括推进新时代党的建设情况、突出主责主业履行职责情况、聚焦服务高质量发展创新创优情况、提升基础管理水平情况、服务社会满意度等。考核指标由定性指标、定量指标组成，实行百分制考核，权重分别为20%和80%。计算公式：总分值=定性指标得...
区属机关事业单位文件集中管理考核办法为加强文件的科学管理和安全保管，降低管理成本，方便区属单位及社会各界依法利用，根据《X区区属机关事业单位文件集中管理暂行办法的通知》等有关规定，特制订本考核办法。一、考核对象各镇人民政府、各街道办事处，区级各部门、驻碚各单位，各园区管委会。二、考核内容（一）组织领导情况；（二）文档管理、整理情况；（三）文档鉴定销毁情况；（四）文档移交情况。三、计分办法考核总分...
事业单位法人履职评估及评估结果运用的调查研究事业单位法人履职评估，是*****2009年为促进事业单位法人认真执行“三定”规定，提高公益服务水平，创立的一种监管方式。该项工作自开展起来，为推动*****事业单位健康发展，优化机构编制资源配置，发挥了重要作用。当前，地方党政机构改革和事业单位分类改革深入推进，加强和创新事中事后监管进一步深化，事业单位法人履职评估应该进一步强化，才能更好地为改革助力，为公益服务...
事业单位法人履职评估及评估结果运用的调查研究事业单位法人履职评估，是*****2009年为促进事业单位法人认真执行“三定”规定，提高公益服务水平，创立的一种监管方式。该项工作自开展起来，为推动*****事业单位健康发展，优化机构编制资源配置，发挥了重要作用。当前，地方党政机构改革和事业单位分类改革深入推进，加强和创新事中事后监管进一步深化，事业单位法人履职评估应该进一步强化，才能更好地为改革助力，为公益服务...
县党政机关事业单位生活垃圾精准分类工作实施方案一、指导思想围绕“一年打基础、两年见成效、三年大变样”的工作目标，加快建设分类投放、分类收集、分类运输、分类处理体系，全力打赢一场“党委领导、政府推动、社会参与、全面发动、因地制宜”的生活垃圾治理攻坚战，为打造浙江美丽南大门提供有力环境支撑。二、实施范围全县党政机关事业单位。三、工作目标到今年12月底前，在全县党政机关事业单位全面推行生活垃圾精准分类...
县机关和事业单位差旅费管理办法（试行）第一章总则第一条为了加强和规范县级、镇级机关和事业单位工作人员国内差旅费管理，推进厉行节约反对浪费，根据**，结合我县实际情况，特制定本办法。第二条本办法适用全县各级党政机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、各民主党派、各人民团体、工商联和事业单位（以下简称全县各单位）。第三条差旅费是指全县各单位工作人员临时到常住地以外地区出差所发生的城市间交通费、...
县机关事业单位“吃空饷”问题专项治理工作实施方案为进一步加强干部作风建设，严肃组织人事纪律和财经纪律，不断加强办公室系统工作人员的规范管理，切实解决单位虚报和个人多领、冒领财政资金等问题，根据**文件要求，经办公室研究，决定在办公室系统范围开展“吃空饷”问题专项治理工作，现制定如下实施方案。一、指导思想和基本原则（一）指导思想以开展专项治理工作为抓手，以纠正多领、冒领、骗领工资福利为突破口，以严...
区机关事业单位编外人员管理暂行办法第一章总则第一条为规范机关事业单位编外人员管理，严格控制编外人员数量，保障全区机关事业单位及其编外人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和《劳务派遣暂行规定》，结合我区实际，制定本办法。第二条本办法所称机关事业单位（以下简称用工单位），是指全区各级党政机关（包括各级党委、人大、政府、政协机关...
调整县级事业单位专业技术岗位结构比例和“定向评价、定向使用”职称制度工作方案根**精神，为切实加强我县专业技术人才队伍建设，大力推进脱贫攻坚重点任务落地落实，现将县级事业单位专业技术岗位结构比例调整及聘用管理工作、“定向评价、定向使用”职称制度的具体工作通知如下:一、县级事业单位专业技术岗位结构比例(一)岗位设置、聘用管理方案的审核1.各单位按照《中共***县机构编制委员会办公室<关于调整全县涉改事业单位...
机关事业单位工作人员年度考核民主测评表单位：石湖中心学校年月日要素等姓级名德能勤绩廉综合评定好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差优秀称职（合格）基本称职（基本合格不称职（不合格）郑奎甘正月徐耐邹其桂万守清王岩万守征徐家法张燕徐二丽邹琳石新军张伟李现峰邹晓光填表说明：“德、能、勤、绩、廉”要素，“综合评鉴”，只在相应的某一栏内划“√”机关事业单位工作人员年度考核民主测评表...
机关事业单位工资制度改革政策与操作一、机关此次公务员工资制度改革政策及操作方面的问题主要政策依据是：国发[2006]22号、湘人发[2006]134号、湘人发[2006]137号和湘人发[2006]147号。一、改革的基本内容此次公务员工资制度改革，基本内容有5项，即改革公务员职级工资制、完善机关工人技术等级（岗位）工资制、完善津贴补贴制度、健全工资水平正常增长机制和实行年终一次性奖金。（一）改革公务员职级工资制主要包括6个方面：...
个人档案号档案存放地×县事业单位工作人员年度考核登记表（2011年度）姓名××性别男/女出生年月×年×月参加工作时间×年×月党派文化程度×职员×级专技人员工勤人员职称职务任现职时间工作单位×县×中心现工作岗位×科职员本年思想工作总结回顾2011年的工作，获得了许多宝贵的经验。一,政治思想方面:思想上，加强学习，注重政治素质的提高。坚持认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，用马列主义武装自己的头脑，不断...
12018—2019年事业单位招聘考试公共基础知识绝密试卷及公共基础试题集事业单位考试公共基础预测卷（1）一、单项选择题(从下面各题选项中选出一个最符合题意的答案，并将相应字母填入括号内。每题1分，共40分)1.2015年5月23日，习近平同来华访问的俄罗斯总统普京举行会谈，两国元首高度评价中俄战略协作伙伴关系的建立和发展，一致同意继往开来，共同努力，推动中俄战略协作伙伴关系更好地向前发展，会谈后两国元首签署了(C)。A....
统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXX事业单位法人年度报告书（2017年度）单位名称西安XX大学法定代表人李XX国家事业单位登记管理局制《事业单位法人证书》登载事项单位名称西安XX大学宗旨和业务范围培养高等学历人才，促进科技文化发展。哲学类、理学类、管理学类、文学类、工学类、法学类学科大专、本科、研究生班、硕士研究生、博士研究生学历教育，博士后培养；相关科学研究、继续教育、专业培训和学术交流。住所西安市雁塔区XX...
事业单位工作人员年度考核登记表（2012年度）姓名性别男出生年月1982.02政治面貌中共党员文化程度大学现任职务及任职时间教师2003.08从事或分管工作科学教师本年度思想工作总结时间流逝，岁月如梭。转眼间，又一个学年过去了。回顾一年来的工作，感慨很多。现将自己近期思想向党组织汇报如下：第一，在思想上有了很大的进步，清楚地认识了党的性质和指导思想。通过认真学习马列主义、毛泽东思想、邓--理论和“三个代表”的重要...
局属事业单位奖励性绩效工资考核办法与分配方案（试行）一、日常考勤考核办法（一）迟到、早退1次，分别扣0.2分，旷工半天扣1.5分。（二）年休假、探亲假、婚假、产假、护理假（男方）、外出公派学习算出勤，不扣奖励性绩效工资，超出规定假期按事假对待。脱产学习（学历教育）占用工作时间，按事假对待。（三）请假：1.非住院病、事假，一个月内累计请假五天（含五天）以上按天扣除奖励性绩效工资，连续1个月（含1个月）以上按...
民政局事业单位工作人员平时考核方案根据***人力资源和社会保障厅《***事业单位工作人员考核暂行办法》（宁人社发〔2016〕147号）、《***公务员平时考核实施办法（试行）的通知》（宁组通〔202*〕32号）及《***县人力资源和社会保障局***县财政局关于事业单位工作人员平时考核奖有关问题的通知》（盐人社发〔202*〕106号）文件精神，为切实加强我局事业单位干部管理，客观公正地了解和全面评价事业干部的德才表现和工作实绩，充...
街道办事业单位管理岗位非领导岗位职责职员等级晋升竞聘实施方案为充分调动单位事业管理岗位人员工作积极性，解决单位事业管理岗位人员职级晋升问题，根据自治区党委组织部、编办、财政厅、人力资源社会保障厅《关于印发〈关于全区事业单位管理岗位非领导职责职员等级晋升意见(实行)〉的通知》(宁人社发〔2016〕148号)文件精神，现就街道事业管理岗位非领导职责职员等级晋升竞聘制定如下方案:一、基本原则坚持以人为本，公平公...
机关事业单位财务管理常见问题清单1.决策不规范。不能严格执行“三重一大”制度，部分重大事项、重大项目、大额资金使用未经集体研究或查找不到相关决策记录；决策前调查研究不够、准备不充分，决策不科学或失误，造成损失浪费等不良后果；对相关违规事项以集体研究规避责任。2.合同意识不强。合同签订未经集体研究并征求法律顾问意见，合同条款不符合集体研究初衷，导致合同执行过程中发生纠纷；合同签订后没有专门的部门或人...
