在XX区人力资源和社会保障局传达学习党的二十届四中全会精神专题会议上的讲话（精品）同志们：今天，我们召开这次专题会议，主要任务是传达学习刚刚闭幕的党的二十届四中全会精神，研究部署我局的贯彻落实工作。党的二十届四中全会，是在我国全面建成小康社会、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的关键节点，召开的一次具有全局性、历史性意义的重要会议。全会于2025年10月20日至23日在北京胜利举行，审议通过了《中共中央...
在区人力资源和社会保障局传达学习党的二十届四中全会精神专题会议上的讲话同志们：今天，我们召开这次专题会议，主要任务是传达学习刚刚闭幕的党的二十届四中全会精神，研究部署我局的贯彻落实工作。党的二十届四中全会，是在我国全面建成小康社会、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的关键节点，召开的一次具有全局性、历史性意义的重要会议。全会于2025年10月20日至23日在北京胜利举行，审议通过了《中共中央关于制定国...
XX区人力资源和社会保障局2025年度工作总结（精品）2025年，是全面贯彻落实党的二十大及二十届三中全会精神的关键之年，也是实施“十四五”规划承上启下的攻坚之年。在XX区委、区政府的坚强领导和上级人社部门的悉心指导下，XX区人力资源和社会保障局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习《习近平谈治国理政》第五卷的精髓要义，全面贯彻党的二十届四中全会作出的系列重大部署，并结合开展的“深入贯彻中央...
XX区人力资源和社会保障局2025年度工作总结报告（精品）2025年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，是实施“十四五”规划的攻坚之年。在区委、区政府的坚强领导和上级人社部门的精心指导下，XX区人力资源和社会保障局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧密围绕全区经济社会高质量发展大局，聚焦主责主业，深化改革创新，狠抓工作落实，在服务民生、稳定就业、引育人才、构建和谐劳动关系等方面取得了显著成...
XX市人力资源和社会保障局2025年度保障农民工工资支付工作情况报告（精品）保障农民工工资支付,事关广大劳动者的切身利益,是维护社会公平正义、促进社会和谐稳定的重要基石。2025年以来,XX市坚持将保障农民工工资支付工作作为重大民生工程和重要政治任务,紧紧围绕“源头预防、动态监管、依法惩处”的工作主线,不断完善制度体系,创新监管方式,强化责任落实,全力构建和谐稳定的劳动关系,治理欠薪工作取得显著成效。现将年度工作情...
区人力资源和社会保障局2025年度工作总结2025年，是全面贯彻落实党的二十大及二十届三中全会精神的关键之年，也是实施“十四五”规划承上启下的攻坚之年。在XX区委、区政府的坚强领导和上级人社部门的悉心指导下，XX区人力资源和社会保障局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习《习近平谈治国理政》第五卷的精髓要义，全面贯彻党的二十届四中全会作出的系列重大部署，并结合开展的“深入贯彻学习教育”要求...
县人力资源和社会保障局“党建红人社・暖”365党建品牌创建方案一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕县委、县政府中心工作和人社事业高质量发展目标，坚持“党建引领、业务融合、服务惠民、品牌赋能”理念，通过创建特色鲜明、实效突出的党建品牌，推动党建与就业创业、社会保障、人事人才、劳动...
XX市人力资源和社会保障局2025年度保障农民工工资支付工作情况报告保障农民工工资支付，事关广大劳动者的切身利益，是维护社会公平正义、促进社会和谐稳定的重要基石。2025年以来，XX市坚持将保障农民工工资支付工作作为重大民生工程和重要政治任务，紧紧围绕“源头预防、动态监管、依法惩处”的工作主线，不断完善制度体系，创新监管方式，强化责任落实，全力构建和谐稳定的劳动关系，治理欠薪工作取得显著成效。现将年度工作...
XX县人力资源和社会保障局2025年度法治政府建设工作总结现将XX县人社局2025年度推进法治政府建设情况总结如下：一、工作开展情况（一）深入学习习近平法治思想，切实履行法治建设第一责任人职责。坚持把学习习近平法治思想作为理论学习中心组重点学习内容，及时跟进学习习近平总书记关于法治建设的重要论述和重要指示批示精神，党组书记带头讲法治课2次，集体学法2次。重点学习《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法...
在XX区人力资源和社会保障局传达学习党的二十届四中全会精神专题会议上的讲话同志们：今天，我们召开这次专题会议，主要任务是传达学习刚刚闭幕的党的二十届四中全会精神，研究部署我局的贯彻落实工作。党的二十届四中全会，是在我国全面建成小康社会、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的关键节点，召开的一次具有全局性、历史性意义的重要会议。全会于2025年10月20日至23日在北京胜利举行，审议通过了《中共中央关于制定...
人力资源配备件控制程序1目的对本公司所有职位需求以文件化,对职位配备进行有效控制,以确保公司所有职员素质、能力符合公司职位需求。2范围本程序对公司所有职位人力资源配备作出了明文规定。3职责人力资源部负责组织编编制《职位描述》，相关各部门经理审核，总经理批准。人力资源部负责人力资源配备事宜的管理和控制。4定义（略）5运作流程5.1职位描述人力资源部负责组织编制《职位描述》。描述公司所有职位信息的《职位描述...
人力资源培训控制程序1目的对本公司各职位人员进行环保方面适宜的培训,以确保公司所有职员符合职位需求.2范围本程序对所有职员的培训事宜作出了明文规定.3职责3.1人力资源部负责组织编制《职位描述》。3.2人力资源部适时组织对所有职员进行相关环保知识的培训及考核,各相关部门主管协助.4定义(略)5运作流程5.1职位培训需求确定及更新.5.1.1人力资源部负责组织编制《职位描述》，《职位描述》相关职位培训条款内容可包括：a)环境...
行政/文职类行政部经理职务名称：行政部经理所属部门：行政部直接上级职务：行政副总经理工作目的：负责公司的行政管理工作工作要求：服务意识强、积极热情工作责任：1.组织办好会议接待、娱乐等各项活动；2.公司行政规章制度的制定、监督、执行；3.负责公司办公用品的购买、管理和发放；4.管理公司图书、磁盘非技术性光盘及相关资料；5.统计员工考勤和处理各种请假；6.管理公司的公共卫生；7.发放节日福利；8.负责报刊、信件收...
□总则第一条为规范公司的人事管理，特制定本规定。第二条本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外皆按本规定办理。第三条本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司职员。第四条本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。□聘用第一条本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。第二条本公司聘用各级员工以学...
□前言第一条依据本公司办事细则第十九条规定办理。第二条为使本公司人事作业正轨化、制度化，能在有序可循的情况下，使本公司人事统一脉络一贯，并加强人事部门与各部门间的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特制订本程序。□主办第三条人事作业负责单位隶属于管理部(科)，设科长一人，承上级之命，负责下列全盘人事业务。(一)依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。(二)配合公司经营目标，依据人力分析及...
县人力资源和社会保障局关于2025年上半年专题工作情况的阶段性总结报告为深入贯彻落实党的二十大关于“建设全民终身学习的学习型社会、学习型大国”重要部署，持续巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，今年上半年以来，我局坚持以“学思想、强党性、重实践、建新功”为主线，紧扣“民生为本、人才优先”工作主线，以“能力作风建设年”活动为抓手，构建“常态化、多元化、实效化”学习教育体系，推...
人力资源招聘成本管理规定第一章总则第一条目的为有效控制人力资源招聘成本，合理划分招聘费用，提高招聘效率，保证招聘效果，结合事业部制公司化运作管理机制，特制定本规定。第二条适用范围各职能部门及子公司第二章操作流程第三条招聘费用项目会场费、广告费、网络费、用车费等费用。第四条信息发布人力资源科根据各单位的招聘申请，统一对外发布招聘信息，并组织各单位进行招聘。第五条借款1人力资源科依据招聘计划和费用预...
1、你认为公司目前的工作环境A、很好（4）B、较好（21）C、一般（7）D、较差（1）E、很差意见汇总：1、会议室应通风，否则开会时间长了会头疼；2、室内空气流动不畅通；3、需要有更大的资源共享库，如书籍，软件资源等。分析：绝大多数员工对工作环境还是比较满意的，这是公司做的较好的一方面。2、现在工作时间的安排是否合理A、很合理（6）B、较合理（19）C、一般（6）D、较不合理（2）E、很不合理意见汇总：1、增加午休时间...
1、入职手续办理流程⑴从招聘主管处接收各部门、各分公司已经签字同意，手续齐全的已经定岗、定薪的《应聘人员登记表》。（签字不全退回招聘主管）⑵根据应聘人员岗位，提前一天准备新员工入职资料：员工登记表、劳动合同、员工到职通知单、新员工培训试题、保险事宜确认书、甲乙双方关于工作情况的约定。⑶审查入职资料：身份证、毕业证、学位证、资格证、职称证半年内体检证明，其它能证明自己特长及能力的相关证件。⑷要求入...
一、招聘工作1、用人需求的申请和审批⑴集团各部、室、分公司每年年初须将预计的人员编制情况书面上报集团人力资源部进行审核。⑵本年度内遇有计划内人员需求申请须填写《缺编人员需求申请表》，详细描述需求岗位的工作职责和要求，经过部门主管领导和上级主管领导审批后交人力资源部，由人力资源部审核部门人员编制后，交集团总裁审批后执行。⑶分公司上报人员需求表应按上述流程在本公司内办理逐级审批手续，然后交集团招聘主...
