第1页共5页员工生日宴会主持词在本次晚会筹备过程中，我们得到了各级领导的大力支持和各位朋友的热情参与。今天，董事长和集团的各位领导、分公司的各位领导、参股公司的各位领导们也来到这里，感谢他们在百忙之中抽出宝贵时间亲临现场，让我们以热烈的掌声向他们表示欢迎!今天是一个难得的节日，让我们倾诉心声，放飞梦想。今天是一个美好的夜晚，让我们聆听心灵的轻吟，珍惜难得的缘聚。站在这台上，我看到在场的各位朋友的微...
第1页共5页员工警示教育心得体会11月21日，我们有幸参加了由黄冈市联社组织的员工警示教育活动，真是感触良深。特别是我们在领导带领下观摩了监控中心，通过远程调阅，敏感交易监控，高清叠加，ATM预警，火灾报警等一系列功能讲解的演示，我们对黄冈联社的远程监控系统的各项功能有了更深入的了解后更深刻体会到科技防控的先进。在后来观看的视频教育片中得知黄冈联社的监控中心在省金融机构中尚处于领先地位，心里真的有些许的...
［余世维］职业化团队/员工职业化的养成与塑造第一部分职业化总体通论“”一、什么是职业化？我们把每个人在社会中所从事的作为主要生活来源的工作称为职业。“”职业化“就是”专业化“”或专职化。职业化的内涵分为四个方面：职业化的工作技能、职业化的工作形象、职业化的工作态度和职业化的工作道德。职业化的工作技能：就是像个做事的样子。你对你做的事内不内行,知识丰富不丰富,技能好不好。职业化的工作形象：就是看起来...
新员工入职程序一、目的对新员工的入职程序进行规范,确保入职有序进行,提高工作效率,同时也为了新员工能尽快融入新的工作环境中,增强其归属感,特制定此流程。二、管理内容1、对新员工情况进行初步了解；2、办理入职手续；3、向新员工介绍其工作内容,工作环境及相关同事；4、试用期内对新员工工作的跟进及评估,为转正提供依据。三、入职流程（一）应聘接待流程1,应聘人员在人力资源部领取并填写《面试申请表》No.1▲要求：对应聘...
新员工入职程序一、目的对新员工的入职程序进行规范,确保入职有序进行,提高工作效率,同时也为了新员工能尽快融入新的工作环境中,增强其归属感,特制定此流程。二、管理内容1、对新员工情况进行初步了解；2、办理入职手续；3、向新员工介绍其工作内容,工作环境及相关同事；4、试用期内对新员工工作的跟进及评估,为转正提供依据。三、入职流程（一）应聘接待流程1,应聘人员在人力资源部领取并填写《面试申请表》No.1▲要求：对应聘...
（详细定稿版）新员工座谈会主持词敬的各位领导,在座的各位新同事：大家下午好!今天召集大家在这里,召开座谈会。此次座谈会的主要目的是为了增进领导与新员工之间的相互交流与彼此了解,以解答新员工的疑惑,帮助新员工融入福地集团。会议是以轻松和谐的形式展开,我们已经为大家准备了水果,希望大家能尽情享用,畅所欲言。我先向大家介绍一下座谈会的流程及时间安排：第一个环节：请人力资源部就这批次入职的新员工情况。第二个环...
新员工入职工作程序及流程图一、目的对新员工的入职程序进行规范,确保入职有序进行,提高工作效率。二、新员工入职工作程序1、办理入职手续：⑴被录用人员按通知规定的时间及要求前来公司办理入职手续,否则按放弃处理。⑵新入职人员应向公司行政客服部提交以下资料：身份证复印件1张；最高学历证及学位证复印件各1张；技术职称证或技工上岗证（特种作业证）复印件个人一寸免冠照片1张；1张；其他必要证件复印件。2、参加晨会：晨...
薪资结构表一、薪资组成月薪水=基本薪水+绩效薪水+全勤薪水+岗位薪水1、基本薪水：70元/天*30天即固定金额2100元2、绩效薪水：20元/天*30天即固定金额600元3、全勤薪水：10元/天*30天即固定金额300元4、岗位薪水：（工价*当月天数）-2100-600-300二、基本薪水员工基本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定,基本薪资按月计算,按一个季度发放。三、绩效薪水绩效薪水考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程...
实行特殊工时制的员工如何安排年休假以及如何进行病事假的管理？问:实行综合计算工时与不定时工时制的员工，因为其工时制的特殊性，存在倒休、串休的问题，那麽，倒休期间如何安排其年休假？另外，对于实行特殊工时制的员工，其病事假的管理及待遇应当如何确定？彭道柏律师答：根据用人单位岗位、工作的性质，我国确定了三种工时制，分别为：标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制，这三种工时制的主要区别在于加班费的计算...
员工工龄奖发放标准的规定为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给公司员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定工龄工资管理制度。现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规定一、今年开始工龄奖计发时间以进厂日期为起始时间至本年度公历12月31日止，满3个月以上（含3个月）的开始记工龄奖。次年开始满6个月以上（含6个月）方记工龄奖。所有奖金在次年4月份发放。二、所有奖金在次年4月份发放...
第1页共7页有限公司致员工的新春慰问3篇有限公司致员工的新春慰问第1篇全体员工及家属朋友们：神虎年终传捷去，玉兔岁首报春来。送走了硕果累累，辉煌灿烂的2010年，我们又迎来了充满希望的2011年，值此岁序更迭，万象更新之际，浙江一达研磨有限公司董事长应永武先生，公司全体干部职工及默默支持你们的广大家属致以亲切问候和最美好的祝愿！在逆境中奋进，在挑战中前行。今年是中国经济进入新世纪以来发展最困难的一年，国际...
急救知识及技能培训培训目的过去，人们曾经将抢救急危症、意外伤害病员的希望寄托于医院和医生，缺乏对现场救护伤员重要性和可施性的认识。传统观念现代理念在遇到突然发病或遭受意外伤害时，能够掌握和正确应用医学常识，及时施救，最大限度的减轻疾病或意外伤害对伤员的危害程度。如何在这几分钟或十几分钟内对伤员进行急救？”救命黄金时间“从心脏停止跳动到脑死亡之间的８分钟，称为心肺复苏的“黄金8分钟”心肺复苏（CP...
第1页共7页公司员工业务培训的心得体会公司员工业务培训的心得体会今天是进单位的第41天，碰巧赶上了公司成立40周年的纪念日，我进单位那天也恰好是我的生日，特别的高兴，前天下午应邀参加董事长的演讲会，这是第2次听演讲，第一次是上月23号公司音乐会，感触颇深！每一次的演讲，让我对公司的企业文化和经营理念，有了更高层次的认识，听成功人士的演讲，对于我们这种初出茅庐没有几年的毛头小子来说，真的是一种珍贵的财富，...
第1页共4页如何做一名优秀员工关于如何做一名优秀员工，大家是怎么样看待的，你觉得怎么样才是一名优秀的员工。如何做一名优秀员工一、工作精神和责任心要端正：我们作为公司的一名成员，必须具备吃苦耐劳的工作精神，以公司的利益为中心，端正工作心态，不为失败找理由，要视结果为导向。不能存在过分的攀比心理，每天积极主动完成自己的本职工作，对上下区域工作流转之间的摩擦做到相互包容。对工作勇于付出，敢于拼搏，要有...
员工入职登记表姓名性别出生日期身份证号码照片民族籍贯户口所在地婚姻状况现住地址邮编电话通信地址邮编最高学历专业外语及等级职业资格专业职称主要教育经历（从初中起填写）教育时间院校名称学历专业证书年月～年月年月～年月年月～年月年月～年月主要工作经历工作时间工作单位职位证明人姓名、电话离职原因年月～年月年月～年月年月～年月年月～年月主要培训经历培训时间培训内容培训组织机构培训结果年月～年月年月～年月...
