员工管理制度一、员工着装管理规定：第一条为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。第二条员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。第三条男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带；着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；着西装时，要佩戴公司徽。不准穿皮鞋以外的其他鞋类（包括皮凉鞋）。第四条女职工上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观...
1、你认为公司目前的工作环境A、很好（4）B、较好（21）C、一般（7）D、较差（1）E、很差意见汇总：1、会议室应通风，否则开会时间长了会头疼；2、室内空气流动不畅通；3、需要有更大的资源共享库，如书籍，软件资源等。分析：绝大多数员工对工作环境还是比较满意的，这是公司做的较好的一方面。2、现在工作时间的安排是否合理A、很合理（6）B、较合理（19）C、一般（6）D、较不合理（2）E、很不合理意见汇总：1、增加午休时间...
员工辞职申请表填表日期：姓名性别部门职务加入公司时间年月日申请辞职时间年月日辞职原因详述部门意见部门经理签字：上级主管领导签字：分公司总经理意见：签字：人力资源部离职面谈记录内容5分4分3分2分1分公司今后需改进的方向：管理制度与企业文化工资待遇个人发展前景与领导的关系与同事的关系部下的支持度离职面谈记录：人力资源部总监签字：主管领导签字：总裁审批签字：年月日备注1、经理级以上人员离职必须经集团总裁...
一、工作完成情况说明：1、精彩工作评述；2、工作中遇到哪些困难，是如何解决的；若没有解决，问题何在？3、工作中成功的方面及经验总结；４、工作中需要改进的方面及已采取或拟采取的改进措施。二、谈谈您对本岗位的理解1、设置本岗位的目的是什么；2、本岗位的主要工作职责是什么，如何衡量评价工作完成的效果；3、为了高质量地完成本职工作，您认为应该具备那些任职条件（学历经验技能专业资格）？4、简要说明主要工作职责的...
试用期员工管理实务指南试用期是劳动关系建立初期的重要阶段，也是用人单位和劳动者互相评估、双向选择的窗口期。从我们过往处理的案例来看，将试用期管理作为“合规入口”，不仅有助于提升招聘效能，更能有效规避后续用工纠纷。《劳动合同法》虽然规定：员工若不符合录用条件，用人单位可依法单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但试用期管理的真正目标，并非“轻易辞退”，而在于建立一套合规、清晰、可操作的人才筛选与...
玻璃仪器类1.移液管和吸量管的洗涤方法？移液管和吸量管均可用自来水洗涤，再用蒸馏水洗净，较脏时(内壁挂水珠时)可用铬酸洗液洗净。2.用洗液洗移液管或吸量管的方法是什么？右手拿移液管或吸量管，管的下口插入洗液中，左手拿洗耳球，先将球内空气压出，然后把球的尖端接在移液管或吸量管的上口，慢慢松开左手手指，将洗液慢慢吸入管内直至上升到刻度以上部分，等待片刻后，将洗液放回原瓶中。3.用吸量管吸取溶液的方法？用右...
员工绩效考核方案一、总则1.为了提高员工绩效和公司绩效，合理配置岗位和人员，促进经营目标的完成。2.为确定员工工资、奖惩、岗位调整、教育培训、解聘等重要的人力资源管理工作提供公正、客观的依据。3.本考核遵循公平、公正、公开的原则。4.本考核方案与年度奖金直接挂钩。5.本考核做到每人一表，有独立的考核档案。6.绩效考核实行月度考核，年3月1日起，截止时间为12月31日（共10个月）。7．本草案经公司董事会批准后执行。...
公司员工教育实施办法□总则第一条本办法依据本公司人事管理规则第一一O条第二项的规定制订。第二条教育实施的宗旨与目的如下:(一)兹为加强人事管理，重视教育训练而提高员工的素质，施予适切的教育训练，以培养丰富的知识与技能，同时养成高尚的品德，处理业务能达成科学化，成为自强不息的从业人员。(二)使员工深切体认本公司对社会所负的使命，并激发其求知欲，创造心，便能充实自已不断努力向上，奠定公司基础。第三条本公...
第一章总则第一条为加强公司全生产工作，规范员工安全生产行为，保障员工生命安全健康，特制定本规范。第二条本规范适用于公司及其全资、控股或拥有实际控制权的公司全体员工。第三条严格遵守国家安全生产法律、法规，严格坚持“自警、自律、自省”的安全生产理念，严格执行公司安全生产各项规章制度及安全操作规程。第二章安全管理行为规范第四条各级各类人员应认真履行本岗位安全生产责任。第五条所有员工应严格遵守集团公司...
国企员工学习《作风建设改变中国》研讨发言各位领导、同事们：大家好！非常荣幸能在此次研讨会上，与大家分享我学习《作风建设改变中国》的心得体会。党的十八大以来中央作风建设如同一股清风，吹拂着华夏大地，深刻改变了中国的政治生态、社会风气和发展格局。对于我们国企员工来说，深入学习和贯彻作风建设精神，不仅是政治任务，更是推动企业高质量发展的必然要求。一、深刻领会作风建设的重大意义（一）作风建设是全面从严...
浅谈加强银行青年员工思想政治工作的意见建议浅谈如何加强国企青年员工思想政治工作关于加强员工思想政治工作的建议思想政治工作意见建议浅论如何加强青年员工的思想政治工作浅谈加强银行青年员工思想政治工作的意见建议在当前复杂多变的经济金融环境中，银行作为金融业的核心机构，其稳健运营与健康发展不仅关乎国家经济安全，更直接影响到广大民众的切身利益。青年员工作为银行业的新生力量，他们的思想动态、职业素养和工作...
1、你认为公司目前的工作环境A、很好（4）B、较好（21）C、一般（7）D、较差（1）E、很差意见汇总：1、会议室应通风，否则开会时间长了会头疼；2、室内空气流动不畅通；3、需要有更大的资源共享库，如书籍，软件资源等。分析：绝大多数员工对工作环境还是比较满意的，这是公司做的较好的一方面。2、现在工作时间的安排是否合理A、很合理（6）B、较合理（19）C、一般（6）D、较不合理（2）E、很不合理意见汇总：1、增加午休时间...
处分管理方针：明确提出员工的行为准则。根据严重程度，对员工的不良行为进行分类--并指出相应的处理措施--轻度的，对其进行口头警告；严重的，则会被辞退。十四种轻度不良行为将会受到口头或书面警告，十二种严重不良行为会被立即停职或辞退。对留职察看，停职及解雇进行分别叙述。处分执行步骤：列出了就与当事员工进行会谈你所应考虑的相关事宜和执行步骤。处分记录表：列出了所有相关提示，利于口头或书面警告记录的完整性...
坚守廉洁底线，杜绝违规吃喝——违规吃喝警示教育心得体会近期，公司组织开展了违规吃喝警示教育活动，通过观看警示案例、学习相关文件以及参与专题讨论，我深受触动。违规吃喝问题看似事小，实则关系到国企的形象、员工的廉洁自律和企业的健康发展。作为一名国企员工，我深刻认识到坚守廉洁底线、杜绝违规吃喝的重要性。以下是我此次警示教育的心得体会。一、违规吃喝的危害（一）损害国企形象国有企业是国民经济的重要支柱，...
员工考勤和休假的规定为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证通信生产工作的顺利进行；为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。(一)考勤1.考勤内容(1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。(2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。(3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。(4)迟到、...
第一章总则第一条为规范员工安全作业行为，践行公司安全承诺，推动企业安全文化建设和安全诚信建设，确保安全可持续发展，制定本制度。第二条本制度规定了全体员工在安全生产方面的行为理念、具体的安全行为内容和要求。第三条公司所属企业、控股公司应当加强员工安全行为的管理，消除和减少员工不安全行为，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。第四条总经理负责组织制定安全行为基本规范，领导全体员工实践安全行为...
