和君创业研究咨询有限公司HJVANGUARDRESEARCHANDCONSULTINGLTD.此报告仅供客户内部使用。未经和君创业公司的书面许可，其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制奇正藏药薪酬管理咨询报告HJ和君创业研究咨询有限公司第2页目录引言..4一、奇正现行薪酬体系的分析..5㈠现行薪酬体系结构框架..6㈡调查中员工的看法..9㈢专家组对现行薪酬体系的诊断.10㈣现行薪酬体系重建的必要性.11二、奇正集团薪酬体系的整体思考.12㈠薪酬体系项目的...
北京万通实业股份有限公司薪酬结构设计方案目录一、薪酬项目背景介绍二、薪酬设计的基础：职位评估三、万通薪酬现状与两个市场样本的比较四、万通的薪酬市场定位五、薪酬体系的实施政策一、背景介绍—北京万通薪酬调整的必要性2001年北京万通员工满意度调查表明：员工对于薪酬的满意度最低；由于北京万通自1996年起没有做过薪酬调整，有些员工已经多年没有涨工资。而近几年北京市房地产行业发展迅速，行业薪酬水平增涨很大。...
北京/2002/8激活人力资源的薪酬设计激活人力资源的薪酬设计原理与操作实务原理与操作实务第一部分我国企业薪酬管理问题与趋势诊断薪酬方案的四大问题问题1：用要点表述清楚你公司薪酬系统的一个优点和三个缺点？问题2：你公司的薪酬系统体现出何种价值取向的分配原则？问题3：你对薪酬及公司薪酬系统的满意度有多高？问题4：加倍努力，再加倍努力，你有没有获得高薪的可能性？HRM薪酬体系主要问题模块繁多激励不足发展后劲缺乏...
华夏基石基于战略的薪酬体系设计主讲人：张建国华夏基石人力资源管理咨询有限公司(2004.4.09)华夏基石双击以下图标，立刻拥有10000份hr精华实战资料！2009年人力资源顶级方法与实操大全华夏基石1、薪酬系统设计应如何与组织的战略目标、价值理念相一致？基于战略与竞争的需要对企业内部各类人员进行价值排序，并确定各自的价值。22、、资本所有者与劳动者的关系不再是简单的雇佣关系，而是货币资本与人力资本的对等关系，企业家...
©CopyrightMercerExecutiveResourcesConsulting,AsiaPayRewardforHuaweiTechnologies,Co.,Ltd.By:ElaineNgMercerExecutiveResourcesConsulting(MERC)Tel:852-21152088;Email:enskcrg@netvigator.com©CopyrightMercerExecutiveResourcesConsulting,Asia設定薪酬結構DevelopingSalaryStructure【HR云公社】关注☞微信公众号zjzc625，免费领资料！！©CopyrightMercerExecutiveResourcesConsulting,Asia設定薪酬結構之考慮因素De...
重庆人才网www.cqjob.com薪酬构成分享重庆人才网www.cqjob.com岗位工资（30%）+岗位业绩工资（60%）+岗位福利型工资（5%）+岗位奖金（5%）依据岗位的责任、风险、负荷和性质，用量化成点数的方法(计点法)对岗位进行评价通过与经济指标、个人能力挂钩的月度考核，及时地反映岗位员工的贡献依据依据依据国家有关规定核准对特殊作业人员发放的津贴《奖惩管理制度》。奖项分为23项，集体奖8项，个人奖15项。1、某集团的薪酬构成分享...
【HR云公社】关注微信公众号zjzc625，免费领资料！！广东移动通信有限责任公司鼎湖训中心薪酬管理制度为了建立一套运用人才价格体系定位和薪酬市场数据调节的，具有内部公平性和外部竞争力的市场薪酬管理制度，以吸引、留住、激励各级人才，调动全员积极性并发挥各职位优势，增强企业核心竞争力，实现企业的战略目标，特制定本制度。一、薪酬原则1、体现内部公平的原则。薪酬标准与职位体系相对应，体现出职位的相对价值，使薪...
人力资源开发与管理(HumanResourceDevelopmentManagement)—6—LiangLeiManagementSchoolofXi’anJiaotongUniversity薪酬管理（1）报酬员工通过工作而得到的货币收入报酬的功能保证劳动力的再生产引导人力资源的配置激发员工的积极性调整人际关系薪酬管理（2）报酬决定因素外部内部◆社会劳动生产率◆支付能力◆国家政策与法律◆工作差别◆居民生活费用◆员工差异◆劳动市场供给◆企业文化◆地区收入水平◆工会力量...
【HR云公社】关注微信公众号zjzc625，免费领资料！！中海地产股份有限公司房地产行业薪酬调研报告Error:Referencesourcenotfound年12月【HR云公社】关注微信公众号zjzc625，免费领资料！！目录目录..................................................................................................................................................1房地产行业薪酬调查报告................................................
【HR云公社】关注微信公众号zjzc625，免费领资料！！薪酬问卷调查表尊敬的先生/女士：您好！我们是银杏酒店管理学院的学生。由于学习需要，我们需要对同一种行业进行小范围的薪酬调查，此次调查的目的仅为了我们对薪酬有更深刻的了解此次调查的结果仅作学习参考之用，对调查的所有内容绝不外泄。感谢您在百忙之中抽空填写这份问卷，感谢您对我们学习的支持！填写说明。1.此次调查问卷以实名方式填写，并采用表格的形式进行。2....
【HR云公社】关注微信公众号zjzc625，免费领资料！！薪酬调查问卷为了了解本企业的薪酬现状并设计合理公平的薪酬体系，现对公司员工薪酬进行不记名调查，希望您积极配合，认真填写问卷，谢谢您的合作！1.企业所属性质：A国有企业B私营企业C外商企业D股份制企业E其他2.所属行业：A加工制造业B纺织服装业C医疗卫生业D酒店餐饮业E其他行业3.企业员工总数为：A300人以下B300—500人C500—1000人D1000人以上4.您的薪酬构成有：（多选...
薪酬调查•本节内容提要•第一单元薪酬市场调查•第二单元员工薪酬满意度调查第一节薪酬调查薪酬调查的概念•企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。薪酬水平的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈薪酬调查的种类政府调查行业调查专业协会或企业家联合会的调查咨询公司调查公司自己调查X正式调查非正式调查薪酬市场调查企业...
1薪酬调查2•本节内容提要•第一单元薪酬市场调查•第二单元员工薪酬满意度调查第一节薪酬调查3第一单元、薪酬市场调查学习目标：掌握薪酬市场调查的基本概念、种类、作用，薪酬市场调查的具体程序和步骤，以及各种薪酬调查数据的处理分析方法知识要求：薪酬调查的基本概念薪酬调查的种类薪酬调查的作用岗位评价、绩效考评与薪酬管理的关系能力要求:薪酬调查的程序X第一节企业员工培训规划和课程设计理论题技能题4薪酬调...
【HR云公社】关注微信公众号zjzc625，免费领资料！！如何做好薪酬调查和分析对调查数据进行纠正整理的基础上，得出被调查的劳动力市场的薪酬分布的情况。通常薪酬调查数据的统计分析方法有：数据排列法、频率分析法、居中趋势分析法、离散分析法、图表分析法、回归分析法。下面对这几种方法分别作详细的介绍，我们很可能在看一些咨询公司或者政府部门的薪酬调查的报告中都要用这些方法，或者其中的部分方法。1、数据排列法统计...
