第章第章薪酬制度设计薪酬制度设计及治理策略及治理策略规律寓意图示规律寓意图示薪酬概念薪酬概念广义地说，薪酬是指员工从企业获得的一切个人收益，包括直接的或间接的、内在的或外在的、货币的或非货币的全部形态的正面报偿。薪酬工程分类薪酬工程分类工作条件方面的内在薪酬工作性质方面的薪酬根底薪酬〔工资，薪水〕直接薪酬短期奖酬〔奖金，利润共享〕外在薪酬长期收益〔期股权收益〕间接薪酬—公共、个人、薪假、生活...
