职业技能等级与薪酬挂钩管理制度为切实提高技术工人收入水平，增强技术工人获得感、自豪感、荣誉感，激发技术工人积极性、主动性、创造性营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。进一步鼓励辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，增强生产服务一线岗位对劳动者吸引力，实现技高者多得、多劳者多得，实行职业技能等级与工资待遇挂钩。1、技能等级的划分根据职业技能等级水平，从低到高划分为四个等级。分别为：初级技工（五级工...
神马集团有限责任公司第十一章人力资源管理索引号人力资源管理033第七节薪资管理主题版本号生效日期修改日期编制单位核准者12002/4/1工资调整作废日期作废执行人工资调整1范围根据人力资源规划中的薪资计划，管理公司薪资福利体系结构性变动和薪资福利的年度调整两种情况下的工资调整2控制目标2.1加强对工资调整程序的监控，确保工资调整的准确、公平和公正2.2严格遵照公司的薪资福利计划调整工资3主要控制点3.1由人力资源部绩...
某市根治拖欠农民工工资工作情况汇报尊敬的xxx：欢迎到xx核查指导工作。我代表xx市政府对各省直部门和兄弟城市长期以来给予xx的支持和帮助表示衷心的感谢！下面，按照工作要求，将我市根治拖欠农民工工资工作情况汇报如下：2022年，在省委、省政府的坚强领导下，在相关省直部门的正确指导下，xx市政府及有关部门以工程建设领域为重点，狠抓源头治理狠抓制度落实、狠抓案件查处、狠抓违法惩戒完备了工资支付保障体系，做到了工程...
工资制度方案第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。第二章原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则。第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、...
1学海无涯学无止境完善工资分配制度的思考一个企业的工资分配制度是至关重要的，小编为大家精心搜集了一篇“完善工资分配制度的思考”，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!一个企业的生存和发展离不开各项规章制度，制定合理的工资分配规章制度是企业发展中至关重要的一环。如果一个企业的工资分配制度公平合理，就能充分调动员工的积极性，就能吸引和留住优秀的人才，这样企业就具有了对外竞争力，产生较好的经济效益，从...
.农民工薪水支付管理制度为了规范各项目部支付薪水行为,预防和解决拖欠农民工工资问题,维护建设领域农民工合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《薪水支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）、《建设领域农民工薪水支付管理暂行办法》（劳社部发〔2004〕22号）等有关文件规定,结合本公司实际,经公司办公会议研究,特制定本制度。一、为保证把这项工作落到实处,对所属各项目部农民工按照工种进行登记造册,充分掌握农民工实际...
紧急薪水户籍地址及联系电联系人本人备案登工种劳动合用工时职务同期限间1011111213141516171819202122232425262728293031数数勤234科教兴国1）.农民工实名制登记名册（每月提供）5
题目:工资管理系统系别:计算机科学与工程系专业:信息管理与信息系统姓名:,,,,,,,,,学号:.指导教师:..2012年5月18日摘要工资管理是公司管理的一个重要内容。随着公司人员数量的增加，工资管理工作也变得越来越复杂。工资管理既涉及到公司劳动人事的管理，同时也是公司财务管理的重要组成部分。工资管理需要和人事管理相联系，同时连接工时考勤和保险等等，来生成公司每个职工的基本工资、奖金、罚款、福利费、保险费、实际发放工...
管理信息系统课程设计----企业工资管理信息系统系别:经济管理系专业:工业工程0803指导老师:吴少雄、方金城戴小廷、黄恩洲小组成员:0508102307黄俊杰0508102308林燃光0508102313高袁波0508102318吕明健0508102328王伟喜完成时间:2010/12/27至2011/1/7福建工程学院经济管理系管理信息系统课程设计2011年1月5日管理信息系统课程设计----企业工资管理信息系统目录„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3摘要一、企业工资管...
工资专项审计报告工资专项审计报告篇一:201X年度薪酬审计自查报告**集团公司**厂201X年度薪酬制度执行情况专项审计自查报告根据**集团公司《关于开展201X年度薪酬制度执行情况专项审计的通知》精神，我厂高度重视，由人力资源科牵头本着真实、完整的原则填制统计报表，对上年度薪酬发放情况进行了认真的总结和梳理并进行了认真自查，现将自查情况汇报如下:(一)薪酬制度建立健全及执行情况:1.岗位效益工资按集团201X年《岗位效益...
关于员工工资水平影响因素的spss数据分析报告3400字关于员工工资水平影响因素的数据分析报告个体收入的影响因素分析是社会学研究的经典课题,个体收入不仅是经济含义的变量,同时也是决定个体经济社会地位的重要指标之一,所以分析个体收入的影响因素具有重要的社会意义。本报告基于某企业收集的关于474个样本的问卷调查数据,就问卷涉及的主要变量,性别、民族、受教育年限、职业类型、目前工资、最初工资、工作时间和之前的工作经...
卫生事业单位医院岗位说明书(工资套改)医院岗位说明书目录大理学院附属医院岗位说明书................................................................0目录................................................................................1行政后勤部门...........................................................................15院级领导.........................................................................
企业劳动用工(合同\工资)、工资指导线网上备案操作说明,黄岛区人社局劳动关系和社会保障科编仅供参考,第一章企业劳动工资网上备案系统登录登录网址:青岛人力资源和社会保障局网——“劳动关系”模块http://221.215.38.132:8099/wssb/pages/qdyth/wsbs/loginldgx.jsp或http://www.qdhrss.gov.cn/-1-注:1、新单位开户～需提供《网上备案业务申请表》、《网上备案业务承诺书》到“经营地”所在街道,镇,人力资源和社会保障中心办理:...
2006年7月高等教育自学考试福建省统一命题考试一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.最先提出需要层次论的学者是()A、阿尔德佛B、马斯洛C、麦克利兰D、麦格雷格2.工资等级制度的基本特点是()A、从劳动质量的角度来区分劳动的差别。B、反映各种工作的劳动质量或职工的劳动能力C、不能反映实际劳动消...
武汉理工大学《管理信息系统》课程设计说明书课程设计任务书学生姓名:专业班级:指导教师:工作单位:题目:初始条件:信息系统分析与设计方法、数据库原理、Access数据库应用、所选题目的相关业务要求完成的主要任务:(包括课程设计工作量及其技术要求，以及说明书撰写等具体要求)每位同学至少完成3个功能模块的分析、设计与开发，要求绘制出组织结构图、业务流程图(表格分配图可选)、数据流程图(数据字典、判断树/判断表可选)、功能...
