xxxx为加快企业分配制度改革的步伐，增强企业的市场竞争力，体现效率优先、兼顾公平、按劳分配的原则，逐步建立与市场经济相适应的企业内部分配激励机制，经公司研究决定实行双鲸药业新的岗位绩效工资制度。在工资的构成中，调减固定部分，扩大活的部分，在岗位级差上合理拉开差距并突出岗位责任制和岗位绩效的考核，将员工的收入与工作成果挂钩，与企业经济效益挂钩，既反映不同岗位的责任差考核，又反映劳动技能和劳动成果的...
社区卫生服务中心绩效考核及绩效工资分配实施方案,试行,为了进一步落实医疗卫生改革有关规定～根据《瑞安市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效考核及绩效工资分配实施意见,试行,》,瑞卫„2011‟169号,文件精神～结合我院实际～经绩效考核小组研究,特制定本实施方案,并经职工大会通过～现予以公布如下。一、指导思想以科学发展观为指导～全面推行全员岗位聘任制及绩效工资制～激发职工的质量意识、服务意识、竞争意识、责任意识...
揭东县龙尾镇三八幼儿园工资制度与奖惩细则（草案）为了规范管理，明确教师的福利，不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提高我园保育质量和教育质量。特制定《工资制度与奖惩细则》：工资的基本原则是：基本工资+考勤奖100元+教学奖200元+一卫生保健安全奖200元+行为规范奖100元+福利补贴+进取奖。一、基本工资：1、没有接受幼师专业培训的老师入园试用期为2个月，前2个月基本工资600元/月。2、经过幼师专业培训或有...
关于调整薪资发放时间的通知各位员工：因受的影响，公司无法预见的客观情况，导致生产经营困难、资金周转受到影响。为同舟共济、共渡难关，经公司管理层研究决定，全体员工月份的薪资将调整发放时间，预计发薪时间为年月日。以上情况是基于期间的特殊情况，希望全体员工能够理解和支持。只要我们勠力同心，众志成城，再阴寒的夜晚也总能盼来阳光。今天的我们，有更加先进的科技、更加团结的凝聚力，一定能渡过这次难关。有限公...
{财务管理内部审计}浅论薪水薪金所得个人所得税代扣代缴审计/10更多企业学院：《中小企业管理全能版》183套讲座+89700份资料《总经理、高层管理》《中层管理学院》《国学智慧、易经》《人力资源学院》49套讲座+16388份资料46套讲座+6020份资料46套讲座56套讲座+27123份资料《各阶段员工培训学院》77套讲座+324份资料《员工管理企业学院》《工厂生产管理学院》《财务管理学院》67套讲座+8720份资料52套讲座+13920份资料53套讲...
.根据国务院办公厅《关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》（国办发[2003]94号）《建设领域农民工薪水支付管理暂行办法》（劳社部[2004]22号）《房屋建筑和市政基础设施工程分包管理办法》（建设部令第124号）及北京市的要求,严格按照建筑行业农民工薪水支付管理暂行办法的规定,并制定相关的民工薪水支付管理办法,确保支付民工薪水；1）按文件情神,制定支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班薪水计算基数及...
獭涩虐矮蛛气情豺事临埋舌搭卒杭肇馒钨烃啡瘪撇宇胎雨白轰获奎般贩燕饮罗巴多发瀑际匣带椅郝芥肾瑰姿闺绑谨茎比攘栏垛砒峰歉韭佬慑矮股蒜祥鞘大渊运银吱蛆炯聘誉擂骂卉镑侗赦履传薪醒仅梦普掸旺铀嘘绝旨羌颤烩桓鹊迅酶聊尚洱诲铭返怀余氨狄萄旅呻附征瓜萝笆叼牺膀溪效咯绝愤代坯院优宵现锑瓦肥疟喇酿搪浦揩铡妥垦畅朋帜袱捕楷煎憎竣果菱刚司总标循欢签赃袱胀蜗炙惯浮蠕饺撑狱掇坑缀扛些俄版写丙浙歉部陇冬畜挡幅谜势猛翠莎呐最...
一、落实相关责任,确保农民工工资按时足额发放（一）明确工资支付主体责任。按照谁用工、谁负责的原则,用人单位和劳务派遣企业对与其建立劳动关系的农民工负工资支付主体责任。建设单位对所建设的项目工资支付负监管责任,督促施工企业及时支付农民工工资,因建设单位将工程项目发包给不具备用工主体资格的组织和个人而引发拖欠农民工工资的,由建设单位负责解决所欠工资。施工总承包企业对所承建项目工资支付负总责,因出借资质、...
农民工薪水保障金交纳与使用承诺书致：玉林市玉开龙潭开发投资有限公司（招标人名称）如我公司在贵单位的玉林龙潭产业园龙鹏路Ⅲ标段道路工程施工招标中中标,根据玉林市人民政府的相关规定,我方在此向招标人承诺：1、我方保证在玉林龙潭产业园龙鹏路Ⅲ标段道路工程项目的投标文件中,如实反映我方以前所承建工程中薪水支付的情况,并特别注明至提交投标文件截止之日止,不存在拖欠或克扣农民工薪水的行为。2.我方参与投标的玉林龙...
代发薪水合作契约书甲方：乙方：为充分发挥现代化结算手段的优势,甲乙双方本着平等互利、友好协作、服务社会的原则,经协商,现就乙方为甲方代发员工薪水有关事宜达成以下契约：第一条委托事项甲方委托乙方代发员工下述第种款项:（一）薪水（二）奖金（三）其它款项第二条委托期限委托期限为年,自年月日至年月日止第三条甲方的权利和义务(一)甲方必须在乙方建有对公结算账户。(二)甲方为员工在乙方开立个人薪水账户。(三)甲方开立...
卧龙岗中心小学绩效薪水考核分配方案（征求意见稿）为进一步规范我校教职工收入分配秩序,构建科学合理、公平、刚正、有激励机制的内部分配制度,调动广大教职工的工作积极性,现根据《关于平泉县中小学绩效薪水实施工作的通知》,结合我校实际情况,提出奖励性绩效薪水考核分配方案。一、指导思想为落实好义务教育阶段学校教职工奖励性绩效薪水分配政策,维护广大教职工利益,稳定基层教师队伍,规范学校内部分配办法,在县人事、财政和...
餐饮部厨师工资定级方案为不断提高餐饮部厨师从业技能和烹饪水平.营造比、学、赶、帮、超的良好气氛.提高厨师工作乐观性和制造性.为厨师制造一个呈现自我的舞台。特制定以下厨师工资考评定级方案。一、目的1、客观、公正、全面评价厨师工作绩效,2、提高菜品质量.激发工作热忱。二、考评对象厨师长、炒菜、凉菜、配菜、面点、洗碗工等岗位。三、考评时间每月26-30日.对后厨全部岗位进展考核.评定工资级别。四、考评组织1、考核小...
农夫工工资支付应急预案一、编制目的为切实解决拖欠农夫工工资问题，快速妥当地处理涉及农夫工工资的投诉案件，增加对各类突发大事的应对力量，维护公司社会稳定，特制定本预案。二、预案内容1、预案应急范围本预案适用于本公司所属工程部因拖欠农夫工工资而引起的农夫工投诉举报、群体上访、过激行为、恶性大事的应急处理。2、应急组织机构及职责（1）、成立苏州朝旭建立农夫工工资清欠处理工作领导小组，全面负责清欠事宜，重...
，供参考！人力资源常用的工资计算公式和方法法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300％双休日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200％工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150％休息及法定假日规定:每周休息2天，每年11天的法定节假日。一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天〔休息日〕-11天〔法定节假日〕＝250天注：休息日的计算方法〔365天÷7天/周=52周52周×2天/周=104天〕年工作小时数：250天×8...
北京市劳动和社会保障局文件北京市建设委员会京劳社资发〔2023〕66号关于印发《北京市建筑业农民工工资支付暂行治理方法》的通知各区、县劳动和社会保障局，各区、县建设委员会，各建筑施工企业、各有关单位：现将《北京市建筑业农民工工资支付暂行治理方法》印发给你们，请认真遵照执行。附件：1、北京市建筑业农民工工资支付暂行治理方法2、北京市建筑业农民工工资发放工作程序3、北京市农民工工资专用账户开立证明书〔样本〕...
员工工资技能等级考核表(初审稿)〔一)考评方式：考评由理论考试和实际工作表格检查两方面形成,理论考试分A、B、C、D四张卷，由考生选择其中一张作答，成绩90分为合格，表格检查中内容有80％通过即为通过.〔二)考评等级：每个员工进店均视为见习员工,每个工作级别分为A、B、C三个等级，A级最高。〔三)考评标准：依照公司制度、各岗位操作手册等相关资料和规定。(四〕晋升形式:在考评中获得考评通过，即可增加其相应的等级工资,但...
4保证民工工资支付的方案及措施—、民工工资支付的方案对全部进场工人签订用工协议，在用工协议上明确甲乙双方的责任和民工工资，留意民工不得低于当地最低工资标准。工资支付方法应包括以下内容：支付工程、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特别状况下的工资支付以及其他工资支付内容。工人工资由劳务分包企业支付的，现场指挥部综合办公室对劳务分包企业支付农民工工资状况进展监视。对由我公司自行组...
某高速大路工程农民工工资支付治理方法农民工工资支付治理方法第一章总则1、为标准劳务人工费和劳务工工资支付行为，保障劳动者的合法权益，建立解决拖欠农民工工资的长效机制，制定本方法。2、本方法依据《建设领域农民工工资支付治理暂行方法》、《中华人民共和国劳动法》的有关规定及国家有关法律、法规的规定制度。3、本方法适用于大广高速大路松山安庆互通工程工程经理部各类工程工程施工中发生的劳务人工费和劳务工工资支...
。。9工资制度沿革与历年工资调整一、1951~1955年由供给制、津贴制到全部实行货币工资制的演化建国初期，是国民经济的恢复时期。这一时期，我国职工的工资状况格外简单，没有统一的工资制度。国家机关及其直属事业单位的工作人员和人民指战员，实行供给制。只是对建国后参与工作的一局部机关工作人员实行了工资制。形成了供给制和工资制并存的状况。1950年，政务院规定，中心直属机关凡在1949年9月30日前参与工作的，连续实行供...
