![机关事业单位工资制度改革政策与操作[14页]](https://www.peiji.com/assets/images/load.png)
机关事业单位工资制度改革政策与操作一、机关此次公务员工资制度改革政策及操作方面的问题主要政策依据是：国发[2006]22号、湘人发[2006]134号、湘人发[2006]137号和湘人发[2006]147号。一、改革的基本内容此次公务员工资制度改革，基本内容有5项，即改革公务员职级工资制、完善机关工人技术等级（岗位）工资制、完善津贴补贴制度、健全工资水平正常增长机制和实行年终一次性奖金。（一）改革公务员职级工资制主要包括6个方面：...
局属事业单位奖励性绩效工资考核办法与分配方案（试行）一、日常考勤考核办法（一）迟到、早退1次，分别扣0.2分，旷工半天扣1.5分。（二）年休假、探亲假、婚假、产假、护理假（男方）、外出公派学习算出勤，不扣奖励性绩效工资，超出规定假期按事假对待。脱产学习（学历教育）占用工作时间，按事假对待。（三）请假：1.非住院病、事假，一个月内累计请假五天（含五天）以上按天扣除奖励性绩效工资，连续1个月（含1个月）以上按...
建立企业工资支付监控和欠薪预警机制的方案为稳妥应对各类企业特别是中小企业因经营困难、破产等情况导致职工工资拖欠情况，进一步加强对企业工资支付的监控，防止企业拖欠职工工资行为的发生，切实维护劳动者合法权益，确保劳动关系和谐及社会稳定。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合实际，现就我区建立企业欠薪监控和预警机制有关事项通知如下：一、充分认识建立企业欠薪监控和预警机制的重要性由于企业欠薪...
工程建设领域农民工工资保证金管理实施细则（试行）（征求意见稿）第一章总则第一条为根治工程建设领域拖欠农民工工资问题，规范农民工工资保证金的存储、使用及管理，切实保障农民工的合法权益，根据**等有关规定，制定本细则。第二条本细则所指农民工工资保证金（以下简称工资保证金）,是指工程建设领域施工总包单位（包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业，以下简称总包单位）在银行设立账户并按照工程施工合同额的一...
1加快推进企业工资支付数字化监管工作方案为深入推进浙江省“安薪工程”建设，巩固提升“无欠薪”创建成果，不断提高根治欠薪工作精细化、智能化和数字化水平，根据**文件精神，结合我县实际，特制定本工作方案。一、主要任务以“智慧监察阳光支付”系统为抓手，运用数字化手段对企业工资发放情况进行全方位动态监管，建立覆盖事前、事中、事后的欠薪治理全过程监管闭环，从根源上遏制拖欠劳动者工资行为。将劳动密集型制造业、...
工程建设领域农民工工资保证金和农民工工资（劳务费）专户管理制度的实施方案为进一步规范和完善我区工程建设领域农民工工资保证金（以下简称“工资保证金”）和设立农民工工资（劳务费）专户（以下简称“工资专户”）制度，充分发挥其在预防解决拖欠工资问题的重要作用，根据《保障农民工工资支付条例》（国令第724条）、《ＸＸ省人民政府办公厅于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》（皖政办〔202XX〕22号）和《关于进一...
国资监管企业工资总额管理办法第一章总则第一条为建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，增强企业活力，提升企业效率，推动企业高质量发展，根据**和国家、自治区收入分配有关政策规定，结合我市国有企业实际，制定本办法。第二条本办法所称国资监管企业是指****人民政府授权由市国有资产监督管理局（以下简称市国资局）依法履行出资人职责的企业（以下简称企业）。第三条本...
县级公立医院工资总额管理暂行办法为建立健全体现行业特点的县级公立医院收入分配制度，更好地调动医务人员积极性，根据**等文件规定精神，结合分类推进县级事业单位收入分配改革，制定本暂行办法。第一章总则第一条县级公立医院工资总额核定，应与医疗、医药、医保“三医联动”相衔接，坚持公立医院公益性，体现医疗行业特点；坚持激励与约束，充分体现医务人员技术劳务价值；坚持公平、公正、公开，理顺收入分配关系；坚持收...
XX市属企业工资总额管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步深化收入分配制度改革，建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，增强企业活力和竞争力，促进企业实现高质量发展，根据《中华人民共和国企业国有资产法》、《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发[201*]16号)、《ＸＸ省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》(皖政[201*]19号)和国家、省有...
义务教育学校校长奖励性绩效工资考核评分细则序号考核部门办公室分值各小项分值考核要点评分办法自评得分局评议得分1党办1521.政治建设。按时进行党组织换届、班子配备健全，工作思路清晰，执行力强，按时上交各项材料。每发现一次不按时上交材料的扣0.2分，扣完为止。32.思想建设。按要求组织多形式的学习教育活动。认真开展各项党建重点（专项）活动，并突出成效和亮点，落实检查反馈问题的整改。按要求组织多形式的学习教育...
市属国有企业工资总额管理办法第一章总则第一条为建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，增强企业活力和竞争力，促进企业加快新旧动能转换，实现高质量发展，推动国有资本做强做优做大，根据**规定，结合我市实际，制定本办法。第二条本办法所称市属国有企业是指市国有资产监督管理局（以下简称“市国资局”）履行出资人职责的企业（以下简称“企业”）。第三条本办法所称工...
义务教育学校校长奖励性绩效工资考核方案根据**等文件精神，为切实做好我区义务教育学校实施校长奖励性绩效工资工作，结合我区实际，制订本方案。一、指导思想全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的均衡发展、科学发展为目标，以提高校长队伍素质为核心，推动教师队伍建设的全面深化，实现学校办学水平的整体提高。二、基本原则（一）全面考核，突出重点。注重对校长全面履行工作职责的考核，突出教育教学质量管理和学...
农民工资维权信息告示牌（特别提示：劳动者切记保管好本人工资卡及密码，不得将工资卡交给班组长或其他管理人员。否则，造成本人支取不到卡内工资或造成财物损失的，由劳动者本人承担全部责任。用工单位拖欠工资的，劳动者应及时向行业主管部门或劳动保障监察机构投诉，如采取非法手段讨薪，要承担相应法律责任。）项目基本信息栏工程名称：工程地址：建设单位：施工总包单位：施工总包单位分管领导及联系电话：施工总包单位项...
建设领域农民工工资支付管理实施细则第一章总则第一条为切实维护建设市场秩序和农民工合法权益，有效遏制建设领域群体性欠薪事件，深化“平安”建设，促进社会和谐稳定，根据**等法律法规精神，修订本实施细则。第二条本县行政区域内所有从事建筑、市政、交通、水利工程建设的建设单位是指工程建设项目的项目法人或负有建设管理责任的相关单位；总包单位是指从建设单位承包施工任务，具有施工承包资质的企业，包括工程总承包单...
建设领域农民工工资保证金交纳、清退及垫付农民工工资程序XX市建设领域农民工工资保证金交纳程序一、交纳依据《XX市市区建设领域农民工工资支付保障实施办法》（芜政办〔202**〕45号）、《关于进一步完善XX市建设领域农民工工资保证金制度的通知》（芜人社秘〔202**〕140号）、《关于建设领域推行以银行保函方式交纳农民工工资保证金的通知》（芜人社秘〔202**〕144号）。二、交纳范围在本市范围内承揽建筑市政、铁路、交通运输...
内蒙古工业大学信息工程学院实验报告课程名称：c语言实验名称：实验类型：验证性□综合性√设计性□实验室名称：电西8楼班级：计12-2学号：姓名：孙亚赛组别：同组人：勾涛付启恒成绩：实验日期：2023-3-3目录1题目与规定............................................................................................................................32功能设计.............................................................
数据库课程设计报告公司员工工资管理系统摘要公司的工资管理是公司管理的一个重要内容。工资管理既涉及到公司劳动人事的管理，同时也是公司财务管理的重要组成部分。工资管理需要和人事管理相联系，同时连接工时考勤和医疗保险等等，来生成公司每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。资金是公司生存的重要元素，资金的流动影响到公司的整体运作，公司员工的工资是公司资金管理的一个重要的组成部分。但...
福建中医药大学绩效工资实行方案（试行）(征求意见稿)为了深入深化人事制度改革，规范分派制度，充足发挥绩效工资旳导向和鼓励作用，根据《福建省公务员局福建省人力资源开发办公室福建省财政厅有关福建省其他事业单位实行绩效工资旳指导意见》（闽人发〔〕135号）、《福建省公务员局福建省人力资源开发办公室福建省财政厅有关省属其他事业单位实行绩效工资有关问题旳告知》（闽人发〔〕147号）等文献精神，总结学校校内津贴发...
程序设计报告（2023/2023学年第1学期）题目：模拟工资管理系统专业:计算机科学与技术学生姓名:班级学号:指导教师:指导单位:南京邮电大学通达学院日期:2023年12月9日评分细则项分评优秀良好中档差遵守机房规章制度上机时的表现学习态度程序准备情况程序设计能力团队合作精神课题功能实现情况算法设计合理性用户界面设计报告书写认真限度内容详实限度文字表达纯熟限度回答问题准确度简短评语教师署名：年月日评分等级备注等分评级...
6D计件型工资薪酬体系设计管哩培训【课程背景】这些状况，大多数企业都曾出现◆一种工价，不知人力成本几何◆工人工资如坐山车，旺季时老板心跳，淡季时工人造反◆干活旳挑三拣四，分工旳顾虑重重◆一张单价调整申请单，难倒多少英雄汉◆企业总感觉给得太多，工人总感觉不满足计件工资没有得到科学旳设计，必然是员工与企业旳矛盾重重，◆工序、岗位之间薪酬分派没有体现公平原则◆工作量没有得到清晰旳测算，产品单价不合理◆...
